내강시 총노조는 노동 쟁의 조정을 강화하기 위해 힘썼다

'a href ='http://www.sjfzmcom.com /business /"'작업'을 확신합니다.2013년 말 도시 향진 (거리), 공단, 사회노동쟁의조정조직과 노조노동법감독조직 건성율이 90% 이상, 규모 이상의 기업 노동쟁의조정조직과 노조노동법감독기구 건설률이 85% 이상에 이르렀다.바로 < p >
사전에 < business > < a href = "http: / / www.sjfzm.com < business > 건설의 요구를 명확하게 한다.향진 (거리), 지역, 공단, 규모 이상 기업 노조 조직이 설립된 노동쟁의조정 조직과 노조 노동 법률 감독 조직은 규범화, 규범화, 표준화 건설을 추진하고 노동쟁의 조정 조직과 노조노동법감독조직의 향진 (거리), 지역, 공단, 규모 이상의 기업 노조 조직을 세워야 하며, 실질적인 사업 목표, 착실질적, 착실질적 작업조치, 노동쟁의 조정과 노조 노동조합 조직 조직의 조직을 강화하는 사업 추진 방안을 확실하게 세워야 한다.노조조직 미립의 향진 (거리), 동네, 공단과 기업이 노조조직을 설립하는 동시에 노동쟁의 조율 조직과 노조노동법감독조직을 구축하여 지역과 기업노동쟁의 조정과 노조노동법감독망 체계가 전복되어야 한다.바로 < p >
사전제작사 3은 `a href =`http://www.sjfzm.com /business /`의 규범 ` ``의 규범 `이미 설립된 향진 (거리), 공단, 사회와 기업 노동쟁의조정 조직은 규범화 건설을 강화하여 충분히 작용을 발휘해야 한다.노동쟁의조정조직의 향진 (거리), 사회노조는 노동취업사회보장서비스소 (역), 사법소 등에 의거하여 규범, 고효율적인 노동쟁의조정위원회, 조정위원회 주임은 원칙적으로 노조업무를 분관하는 향진 (거리) 또는 사회노조의주석에 의존하는 인원은 일반적으로 5 ~7명으로 구성된다.공단, 규모 이상의 기업 노동쟁의위원회는 직원 대표, 노조 대표와 고용인 대표조직, 위원 중 직원 대표가 직원 대표대회나 전체 직공대회를 추천하고, 노조 대표는 고용인 노조 대표가 추천하고, 고용인 단위 대표가 추천해 위원을 추천하는 인선 노동자 대표대회나 전체 직원 대회를 토론하여 조정위원회 주임은 일반적으로 4 -6명으로, 위원 임기와 동급 노조위원회의 임기, 규모 이하 기업은 노동 쟁의위원회를 설립할 수 있다.노동 쟁의 조정 조직은 ‘ 육유 ’ 를 해야 한다. 즉 간판, 인감, 제도, 구성, 조정실, 조정 기록이 있다.향진 (거리), 사회노조노동법감독위원회 회원은 노조, 노동취업사회보장서비스소 (역)와 비교적 높은 법률수준 직원 대표로 구성되어, 건전근무제도를 세우고, 적시에 감독을 전개한다.바로 < p >