샤오사자 캐주얼 바지 업계 임금 개혁

알기로는

각 회원 기업의 자각적으로 근로자의 권익을 보호하고 노동보수를 인상하는 것은 처음 분배 중 비중으로 전 업계 범위 내에서 임금 집단협상제도를 전면적으로 실시할 것을 요구한다.

현재 임금 단체협상제도는 회원 기업 보급률이 60% 를 넘어 연말까지 보급률이 80% 이상으로 내년 상반기 보급률이 100% 에 이를 것으로 예상된다.

등돌사자 바지업공회 시점업체 설립과 임금 집단협상 제도를 설립하여 직원 소득 수준이 크게 높아지고 제품 질검은 보증, 기업관계가 더 조화로운 등 의외의 성공을 거뒀으며, 전 업계에서 임금 집단협상제를 전면적으로 추진하기 위해 견실한 기초를 다졌다.

임금 집단 협상 제도의 핵심은 각 공정을 제정하는 공정, 형식은 기업 공정 제정 팀을 세우고, 노동가 제정 소조는 아이디어 수집의 기초에서 초기 공정 가격은 합리적 평가와 추타를 거쳐 사장과 협의를 통해 실시한다.

공가 조정은 항상 변동 주파수가 상대적으로 높지 않고 스타일과 공예 측면에서 변화가 생겨야 임금 집단협상 체제를 가동할 수 있다.

공정 가격 변동이 빈번한 것은 전편, 뒷편, 뒷편, 허리허리, 지퍼, 전용기 등 공예가 상대적으로 복잡한 공정 면에서 공정 조정의 추세는 상행, 직원들의 소득 수준이 높아지고 있으며 특히 일선 평차공 수입이 크게 상승하는 추세다.

물론 직원들의 최종 수입은 기술이 능숙한 정도에 달려 있으며 손발이 날카로운 일선 평차공의 월수입은 4000 ~5000위안에 달할 수 있으며 노동분배, 노노노익분배, 과다소득 분배 원칙에 부합되는 사회주의 분배 원칙에 부합되어 블루칼라 노동자들의 수입은 화이트칼라 관리 인원보다 상태적이다.

돌사자 캐주얼 팬츠 업계 임금 단체 협상 패턴은 실용성을 원칙으로 상대적으로 거칠고 협상 의향서의 격식은 통일되지 않았지만 효과적이다.

돌사자 캐주얼 팬츠 업계에서 보급되는 효과를 보면 매우 평온하고 순조롭게 시행되고 있지만 아직까지 기업이 실시 과정에서 어려움을 겪고 있는 것은 아니지만, 임금은 기본적으로 노동자가 말했다. 사장도 강한 이의를 보이지 않았고, 가장 잘 모르는 곳을 묻자 결과도 조금 조정, 노사 양측은 이 제도가 강한 합리적, 현실성이 강하다고 생각한다.