인생 십자구 & Nbsp

A. 취직, 어디 있어?

취업은 대학생이 사회에 진출하는 필수적인 칸이다.

이듬해 대학생 마을, 서부 자원봉사 계획 등 대학생 취업을 돕기 위한 정책이 있었지만 취업 추세는 여전히 심각하고 취업은 많은 대학 졸업생 앞에서 어려운 문제다.

무엇이 이런 현상을 초래했습니까?

이 문제를 가지고 기자는 산서성 인재 시장에 들어갔다.

7월 22일 산서성 인재시장에서 기자가 마케팅의 소호를 만났다.

그는 2010년 졸업한 "이미 이곳에 몇 번이나 왔는지 기억이 나지 않았다"며 "그러나 아직도 이상적인 일자리를 찾지 못하고 전문적인 대구를 찾고 싶어하는 경우도 있고, 어떤 것은 월급 대우가 마음에 들지 않고, 어떤 것은 발전의 전망을 잘 보지 않는 것이고, 나는 구비를 원하지 않고 1년을 기다렸다"고 말했다.

소호와 동행하는 샤오리는 기자에게 일자리를 구하는 데 미묘한 집단 분화 현상을 가지고 있으며 농촌 학생, 빈곤 학생 가정의 배경이 나빠서 끊임없이 적극적으로 일자리를 찾을 수 밖에 없다.

졸업생의 가정 경제조건과 사회관계는 구직 과정에서 발탁된 작용이 갈수록 두드러진다.

한 학부모는 오늘날 사회에서 일자리를 구하거나 좋은 일자리를 구하는 것이 학생의 능력으로 결정되는 것이 아니라 여러 요소가 섞여 있는 경우가 많을 때, 학생이 시험을 치르는데, 학부모가 분명히 학부모라는 것이 분명하다.

이휘는 우리 성모 대학의 한 문과학과 졸업생, 부모는 모두 공무원, 올해 7월 졸업 후 부모님의 도움으로 두 명의 좋은 일자리를 맡게 되어, 결국 태원시 고신개발구로 근무할 기회를 택했다.

상당 일부 대학생들은 공무원 시험에 입시 하는 것을 선택했다

방금 대학을 졸업한 왕비는 줄곧 일자리를 구하기 위해 고민했다.

상공업관리학과를 공부하는 그는 여러 부서에 “ 전공이 맞지 않는다 ” 는 이유로 거절당했다.

취업한 학생들은 일자리가 자신의 전공과 맞지 않다고 하지만 취업을 위해 다시 시작할 수밖에 없다고 말했다.

유양은 산서대학교에서 회계학과를 다녔다. “처음에는 전문 대구로 일하고 싶었지만 일반 고용인 직장은 경험이 없는 졸업생들을 받아들이고 싶어하는 직장이 있는데, 내가 가기를 희망했지만, 임금 수준이 낮고 태원시 교외지에서 포기했다 ”고 말했다.

그녀는 “나는 지금 한 회사에서 문비로 일하고 있는데, 때로는 대학 4년 동안 배운 것을 쓸 수 없을 정도로 아깝다 ”고 말했다.

기자 가 조사 하는 상황 에서 보면 취업난 은 대학생 만이 아니다

우리 나라의 경제 구조는 노동밀집형 위주로 적응하고 능숙한 근로자들에 대한 수요는 주요 점유율을 차지하고 중간 층이 상대적으로 적고 고위 인재는 더 적게 필요하다.

현재 우리나라의 고교생 모집은 계획모드로 인재 수출을 할 때 시장경제 모델을 따르는 것은 전적으로 졸업생들이 자율적으로 직업을 선택하는 것이다.

두 사람의 충돌은 갈등을 일으킨 결과는 취업난이다.

B. 대학생, 준비됐나요?

취업에 시달리는 일부 대학생들은 학벌이 높지만, 이들 중 대부분은 기량을 가지고 있지 않고 고급 기능을 가진 것은 더욱 봉모린뿔이다.

졸업장, 스킬 없이 대학생 취업난의 중요한 요소 중 하나다.

산서성 인재시장에서 한 채용 담당자는 기자에게 현재 필요한 전문과 일치하는 인재를 찾기 어렵고 많은 지원을 받고 있는 대학생들이 공부하는 전공과 기업 용업 수요가 절절절한 것이다.

대학생 전문의 소양의 하락은 학교에서 공부의 열정과 감퇴하는 데 큰 관계가 있다.

'합격 만세','대학교에 섞여 '일부 대학생들의 첫 격언이 되다.

무거운 취업 압력에 직면하고, 진정한 고통은 상아탑리, 자신의 미래에 대한 계획 부족 재학생.

성내의 한 대학의 소프트웨어 프로젝트를 전공한 대 3학년생 왕양은 90 후로 이번 여름철에는 성성운천 디지털 도시의 한 브랜드 컴퓨터 전문점에서 세일을 한다.

집안 형편이 좋은 그가 아르바이트를 하는 것은 우선 시간을 보내기 위해서다. 다음은 사회적 경험을 쌓는 것이다.

미래의 발전에 대해 그는 막연하게 말했다. "수능 전 학습 부담이 너무 심해서 주변의 많은 학생들과 대학을 다니고 방향을 잃고 전공 공부를 소홀히 했다.

사실 자신의 마음도 매우 후회하고 있지만 이미 습관이 되어 있어서 바꾸기 어렵다.

어느 정도 에 의하면 왕양 은 일부 대학생 이 현재 학습 상태 를 대표하여 대학 에서 상대적으로 여유 있는 교육 환경 과 일부 학생들 의 제멋대로 방종하여 그들 의 전공 학습 과 사회 실천 이 많지 않 았 고 시험 이전 에 외우기 전 에 성적 을 거둘 뿐 이 타성 지식 은 취업 에는 전혀 없다

대학 교육의 질적 퇴락도 학생의 전문적 소양이 높지 않은 원인 중 하나로 시험을 볼 때 선생님께서 ‘ 인정적 ’ 을 보내는 것이 마치 시점에서 일부 대학의 풍조가 되었다.

지난해 성내 대학 사회학과를 졸업한 이 모 씨는 학부모가 전공 대구 공무원을 바라며 시험 며칠 전에 피한 이유는 대학 기간 동안 통계학 지식을 제대로 파악하지 못했기 때문에 “시험 전 반 대다수 학생들이 선생님을 찾아가 기말고사 시험에 합격할 수 있다는 것을 알려 달라고 했다 ”고 말했다.

학교 취업 과외의 불완전은 취업난을 소홀히 하는 요인이다.

적지 않은 대학생들은 기자들에게, 성 내 일부 대학교의 학생 취업지도부와 가설되어 평소에는 취업 관련 교육지도를 적게 전개할 수 없으며, 졸업생들에게 적절한 유용한 서비스를 제공할 수 없기 때문에 그들은 초빙할 때 왕왕 어쩔 줄을 몰랐다.

C. 사회, 어떤 인재가 필요합니까?

산서성 인재시장에서 태원 안내 편집부의 한 책임자는 졸업장을 중시하지 않고 그들의 진취심과 마음을 바꾸는 것을 중시하고 있다고 말했다.

한 장의 백지 위에 그린 그림은 이미 발림된 종이에 그리는 것보다 더 훌륭하다!"

예전에는 많은 기업들이 인재를 초빙하고, 업무 경험이 있는 사람들만 상대로 응당 대학생들에게 일률적으로 면담을 하지 않았다.

사람들의 관념이 점차 바뀌면서, 최근 한두 년간 일부 기업들이 응대 졸업생을 직접 채용해 대학생들에게 한동안 훈련을 하고 싶어, 그 능력을 신속하게 향상시켜 기업의 핵심 역량을 점차 발전시키고 있다.

"우리 졸업생 모집, 인재 비축과 양성 고려도 있고, 원가를 낮추는 의도도 있다."

한 소프트웨어 회사 채용 담당자 왕 씨는 대학생이 처음 일하기 시작했을 때 임금이 조금 낮을 수도 있지만 개인의 능력이 높아지면서 임금이 점점 높아질 것이라고 말했다.

그녀는 대학생의 마음가짐이 평화롭고 일자리를 구하는 것은 첫번째 요소가 아니라고 건의했다.

그러나 이번 졸업생에 대한 대다수 채용기관은 비교적 강한 학습능력과 좋은 적응력을 가지고 가능한 한 빨리 캐릭터의 전환을 할 수 있다.

기자는 이번 졸업생의 일반적인 요구를 총괄하여, 노력과 본직 업무를 열렬히 사랑하고 경업정신이 있다. 둘째는 책임감, 진취심과 직업도덕이 있어야 한다. 3에는 강한 팀의식과 비교적 강한 소통 협조능력이 있어야 한다. 넷은 전문 기초지식이 탄탄하다.

하지만 채용 상황으로는 낙관적이지 않다.

한 채용업체 책임자는 기자에게 본과생이 부족하지 않지만 고된 것은 많지 않다.

지금의 대학생이 오면 사무실을 탈 것이고 밖으로 뛰어나가기를 원하지 않는다.

연작그룹 산서지사의 채용 담당자는 "장기간 밖에서 뛰는 업무를 듣자 자주 출장을 가는 사람이 적지 않다"고 말했다.

지원을 하러 가는 대학생 대부분은 외동자녀, 직장에서 제출한 고달픈 요구에 대해 기초성 또는 체력적인 일을 하기 싫다.

산서대학교 법학과 샤오리는 졸업 전 영제시의 마을관을 합격했으나 현지 근무환경을 파악한 후 그는 아무 말도 하지 않으려 했다.

이맹은 태원리공대 2011년 문과졸업생으로 최근 한 달 동안 집에서 놀고 다니며 일자리를 구하지 않는다.

그의 이유는 "젊어서 놀기 전에 일할 기회가 없다"고 말했다.

기자는 이런 취업과 생활 태도를 지닌 대학생들의 걱정을 금치 못했다.

한 직장 채용 담당자는 일부 대학생이 재학 기간에 열심히 공부하지 않고 전문지식이 제대로 파악되지 못하고 기본적인 공로가 부실하고 적응력과 적응력 차이를 받아들일 수 없다고 지적했다. 일부 대학생 자체의 성격은 쉽게 받아들일 수 없다. 왜냐하면 급공과 근리, 높은 목표, 책임 회피, 소극무위, 심각한 사심 등이 대학생들의 눈에 띄지 않는 중요한 원인이 된다.

현재의 대학생이 이전보다 대학생이 낫다고 불평하는 것도 있고, 손쓰기 능력과 실천력이 떨어진다.

D. 원하는 것과 필요한 것은 차이가 얼마나 됩니까?

대부분 방문한 대학생들은 ‘스트레스가 작고 대우가 좋고 안정적인 직업을 원한다 ’고 생각하지만, 자질과 이상적인 업무의 차이를 무시한다.

우선 대학생들의 직장에 대한 기대가 너무 높다.

기자가 조사한 53명의 대학생 중 46명이 사업 단위, 대형 기업과 대형 외기업을 원했다.

이들은 이들 단위 가입 후 각 분야에 보장, 복지 대우가 좋다. 민영 기업에 가는 것은 돈이 많지만 복지보장은 상대적으로 따라가지 못한다.

기자는 산서인재시장에서 이날 초빙하러 온 20여 개 단위 중, 사업단위, 대형 기업과 대형 외기업과 국내 유명 기업은 3개, 채용된 졸업생은 문비와 판매원.

그 다음은 일부 대학생들이 근무 장소에 대한 선택이 너무 까다롭다.

샤오왕은 농촌에서 온 대학생으로 한 대학 경제관리학원에 다니며 "오랜만에 농촌 고향을 떠나 4년째 대학을 다녔는데, 이렇게 돌아갔습니다. 한 사람은 친척과 이웃 이웃이 어떻게 볼 수 있는지, 그리고 우리 고향보다 성도 갈 기회가 더 많습니다"라고 말했다.

지원한 대학생 중에는 왕 군의 생각과 같은 사람이 적지 않다.

임펀시에서 온 샤오풍 졸업 때 적당한 일자리를 찾지 못했으며 성성태원에 머물기 위해 지인들을 통해 실습의 명의로 현재 취업을 하는 직장으로, 저임금 취업은 거의 1년이 되었는데, 그는 직장 경험을 쌓고 다른 일자리를 찾고자 하며, 그녀의 말로는'땀으로 내일을 바꾸는 것'이라고 말했다.

산서성 인재시장 기자들은 많은 부서에서 고임금 채용 인력 채용을 하고, 근무 장소는 진중, 여량 등 성내 지급시에서 적지 않은 사람들이 있다.

신시야문화미디어 유한회사 채용 일자리는 고교시장에 있고 숙박과 식비 보조금 제공에도 불구하고 거의 아무도 가고 싶지 않다.

일부 대학생들은 임용 직무에 대한 정위를 조속히 제기하고 이에 대해 고용 단위는 인정하지 않는다.

산서대 행정관리학과를 졸업한 유모 씨는 졸업 후 관리계층의 일자리를 찾고 싶어, 안 돼, 안리에서 전직 판매를 하고 있다.

어떤 대학생들은 자신이 모든 것을 감당할 수 있다고 생각하며 과분한 자신감이 많은 사람들이 ‘높고 낮으면 안 된다 ’는 어려운 취업 현상을 초래했다.

한 기업 채용 부서의 책임자는 “졸업하자마자 부서 사장과 고관 을 지원하려고 했는데 어떻게 생각하는지 모르겠다 ”고 말했다.

또 일부 대학생들은 호적문제 해결, 승진에 대한 승진 공약 등 다양한 요구를 제기하고 있다.