人生の十字口を左に行きます。

A.就職はどこが難しいですか？

就職は大学生が社会に出るために必要なものです。

ここ数年、大学生の村官や西部ボランティアなどの政策が打ち出され、大学生の就職を支援していますが、就職は依然として厳しい状況が続いています。

何がこのような現象を引き起こしたのですか？

この問題を持って、記者は山西省の人材市場に入りました。

7月22日、山西省の人材市場で、記者はマーケティングの胡さんに会いました。

彼は2010年に卒業したので、「ここに何回来たかはもう覚えていません」と彼は言いました。「でも、今まで理想の仕事が見つからないので、専門の相手を見つけたいです。給料待遇があまりよくない人もいます。発展の見通しがよくない人もいます。無理して仕事を済ませたくないので、一年間待機しています。」

胡さんと同行した李さんによると、彼らは就職活動の中で微妙な群体分化現象があり、農村の学生、貧困学生の家庭背景が比較的に悪く、積極的に仕事の機会を探し続けるしかないという。

卒業生の家庭経済条件と社会関係が就職活動に果たす役割はますます明らかになってきました。

ある学生の保護者は、今の社会では、就職活動や就職活動は単に学生の能力だけでは決められないと考えています。

李輝さんは私の省のある大学の卒業生で、両親は公務員です。今年の7月に卒業したばかりです。両親の助けで、いい職場が二つあります。彼が選んだのは太原市高新開発区です。

大学生の一部は公務員志望者を選んでいます。

大学を卒業したばかりの王飛さんは、ずっと就職に悩んでいます。

工商管理の専門を勉強していた彼は、複数の会社から「専門が合わない」と断られました。

一部のすでに就職した学生は、職場は自分の専攻と違っていますが、就職のためには、新たに始めるしかないと話しています。

劉楊さんは山西大学で会計の専門を勉強しています。最初は専門的な仕事を探したいですが、普通の雇用単位は未経験の新卒を受け入れたくないです。ある会社は私が行きたいですが、給料が低い上に、太原市の郊外にあります。だから、諦めました。

彼女は言います。「私は今、ある会社で秘書をしています。大学で4年間勉強したものが使えないと感じることがあります。とても残念です。」

記者の調査の状況から見ると、就職難は大学生だけではない。

わが国の経済構造は労働集約型を中心としており、これに適応して熟練労働者の需要が主要なシェアを占め、中間層は比較的少なく、ハイエンド人材の需要はより少ない。

現在、我が国の大学の学生募集はまだ計画モデルを採用しています。人材の輸出になると、市場経済モデルに従い、完全に卒業生が自主的に就職を選ぶことになります。

両者が衝突し、衝突を起こし、その結果就職難となった。

B.大学生、準備はできましたか？

就職に悩んでいる大学生の一部は学歴が高いが、彼らの大部分は一芸に長けておらず、高級な技能を持っている人は極めて少ない。

ただ学歴だけで、技能がなくて、大学生の就職難の重要な要素の一つになります。

山西省の人材市場では、ある採用担当者が記者に対し、今は必要な専門と合致する人材を見つけるのが難しいと言いました。多くの応募者が学んだ大学生の専門と企業の雇用需要は逸脱しています。

大学生の専門素養の低下は学校で勉強する意欲の減退と大きな関係があります。

「合格万歳」「大学に混じって」は一部の大学生の「第一の格言」となっています。

重い就職の圧力に直面して、本当に苦しいのは象牙の塔の中にいて、自分の未来に対して計画の在校する大学生に不足するのです。

省内のある大学のソフトウェア工学科に在籍している大学三年生の汪洋さんは90後の学生です。この夏、彼は省城雲天デジタル城のあるブランドのコンピュータストアでプロモーションをしています。

暮らし向きのいい彼がアルバイトをするのはまず「暇つぶし」のためで、その次に社会経験を積むためです。

将来の発展については、彼は茫然としていました。

本当は自分も悔しいですが、習慣になってしまって、なかなか変えられません。

ある程度から言って、汪洋は一部の大学生の現在の学習状態を代表して、大学の中で比較的にゆったりした教育環境と一部の学生自身の放縦させて、彼らの専門の学習と社会の実践に多くならせないで、試験の前に背負って、最後に成績を取って、このような惰性の知識は就業についてまったくありません。

大学の教育の質が悪いのも、学生の専門的な素養が足りない原因の一つです。試験の時、先生から「人情分」が贈られるのは、まさに今の大学の風潮のようです。

昨年省内の大学社会学部を卒業した李氏は、両親が専門の公務員を試験することを希望しています。試験の数日前に、彼女は逃避を選択しました。大学の間に、彼女はこの専門の統計学の知識をあまり身につけていませんでした。

学校の就業指導の仕事の不完全さは就業が無視できない要素をもたらすのです。

多くの大学生は記者に教えて、省内のいくつかの大学の学生の就職の指導部門は形が似ていて、ふだんとても少なく就業と関連がある育成訓練の指導を展開して、卒業生のために確かに役に立つサービスを提供することができなくて、彼らが応募する時よく分からないことを招きます。

C.社会にはどんな人材が必要ですか？

山西省人材市場では、「太原ガイド」編集部の責任者が言った。

一枚の白い紙に描くのは、一枚の紙に塗るよりも素晴らしいです。」

以前は、多くの企業が人材を募集していましたが、経験のある人だけは対象としていました。

採用観念の変化に従って、ここ一、二年、一部の企業は直接新卒者を募集しています。彼らは大学生に対して一定期間の訓練を行い、その能力を急速に向上させ、企業の中堅力になりつつあります。

今年の卒業生を募集します。人材の準備と育成の考えがあります。コストを下げる意図もあります。

あるソフトウェア会社の採用担当者の王さんによると、大学生は就職を始めたばかりのころは給料が安いかもしれないが、個人の能力が上がるにつれて、給料もだんだん上がるということです。

彼女は大学生に心を穏やかにすることを勧めています。仕事を探す高給料は第一要素ではありません。

しかし、今年の卒業生に対して、多くの就職先は一定の要求があります。学習能力と適応力が強いので、できるだけ早く役の転換ができます。

記者は就職先の新卒者に対する一般的な要求をまとめました。まず、苦労に耐え、本職の仕事を熱愛し、仕事に対する熱意があります。

しかし、採用状況から見ると、楽観的ではない。

ある募集会社の担当者は記者に言いました。

今の大学生が来たら事務室に座ります。外にも出たくないです。

聯樺グループ山西支社の採用担当者は「長期的に外回りの業務があると聞いて、出張が多く、多くの人が尻込みした」と話しています。

応募に行く大学生の多くは一人っ子で、雇用単位が提出した苦労に対する要求はなかなか達成できず、基礎的な仕事や体力的な仕事をしたくないです。

山西大学法律学部の李さんは卒業前に永済市の村官に合格しましたが、現地の職場環境を知ってからは、何も行きたくないと言いました。

李萌さんは太原理工大学の2011年の文系卒業生で、卒業して一ヶ月近く経ちました。毎日家でゲームをして、仕事を探しに行きません。

彼の理由は「若いうちにたくさん遊んで、仕事をしたらチャンスがなくなる」ということです。

記者はこのような就職や生活態度を持つ大学生を心配しています。

ある会社の採用担当者は指摘しています。一部の大学生は在学中に勉強しないで、専門知識がしっかりと身につけられないで、基本的な仕事はしっかりしていないです。受け入れと適応能力が足りなくて、育成訓練を通じてまだ期待の効果に達していません。

今の大学生は以前の大学生ほど使いやすくなく、着手能力や実践能力が低下しているという人もいます。

D.求めるものと必要なものの差はどれぐらいですか？

多くの大学生は「ストレスが少なく、待遇が良く、安定した仕事」を望んでいますが、自分の素質と「理想」の仕事の差を見落としてしまいます。

まず、大学生の職場に対する期待が高すぎることを表します。

記者が調査した53人の大学生のうち、46人が事業所、大手国有企業、大手外資企業に行きたがっています。

彼らはこれらの部門が編纂した後に各方面が保障があって、福利の待遇が良いと思っています。

山西人材市場によると、この日募集した20社余りの部門の中で、事業単位、大規模な国有企業と大規模な外資企業及び国内の有名企業は3社しかなく、しかも採用した新卒者は秘書と販売員だけです。

次に一部の大学生は職場の選択が厳しすぎる。

王さんは農村から来た大学生で、ある大学の経済管理学院で勉強しています。「せっかく農村の実家を離れて、都市で四年間大学を勉強しました。このまま帰ってしまいました。一つは自分が悔しいです。もう一つは親戚と隣の人は自分をどう見ますか？しかも私の古い家より省城に来る機会が多いです。」

応募する大学生の中には、王さんと同じ考えの人が少なくない。

臨汾市から来た馮さんは卒業時に適当な仕事が見つからなかったので、省の太原に残るために、知人の紹介で実習という名目で現在の勤務先に入りました。

山西省の人材市場の記者によると、多くの部門が高給を出して外交員を募集しています。仕事場所は晋中、呂梁などの省内地級市です。

新視野文化メディア有限公司の募集の職位は古交市にあります。宿泊と食事代の補助を提供しても、同じくほとんど行きたくないです。

一部の大学生は早すぎる時間に応募する職務に対する位置づけを提出します。これに対して、採用単位は認められません。

山西大学の行政管理学部を卒業した劉さんは、卒業後、管理職の職を見つけたいです。いけないです。アムウェイでフルタイム販売をしています。

大学生の中には、自分は何でもできると思っている人もいます。過剰な自信は、多くの人に「高不成低就不就」という難職の現状をもたらしています。

ある企業の求人部門の担当者は、「卒業したばかりのころに、部門の経理と管理職に応募したいですが、彼らはどう思っていますか？」

また、一部の大学生は雇用単位に対して、戸籍問題の解決や昇給の承諾など、多くの追加要求を出しています。