'흑심 '회사 15대 특징

왕왕

1, 일반적으로 지난달 월급은 다음 달 5일 -10일에 직원들에게 지급된다.

2, 기본급은 모두 낮고 저능한 조세 방식이다.

3, 성과상 설립, 당신의 매달 월급의 30%를 남겨, 한 분기 후, 만약 당신의 KPI 달표가 충분한 금액으로 지급됩니다. 아니면 30%를 떼고 심사를 하는 기준은 종종 리더의 심정이 나쁜지 여부입니다.

4. 개근카드 제도를 시행하다.

5, 야근은 야근료를 주지 않지만, 입에서는 "사실 회사는 야근을 장려하지 않는다"고 말했다.

6, 연휴는 10 /1 설 연휴와 함께 쉬면 안 된다.

7, 지도자는 원가 의식을 갖고 회사를 먹고, 술회사를 먹고, 생수 한 병도 청산하겠다고 말했다.

8. 직원들을 존중하지 않고, 직원들이 여기서 일하는 것이 그녀 / 그의 하인처럼 부르며 불렀다.

9, 계획 없이, 무체계적으로, 이마를 두드려 결정을 내리고, 조령이 바뀐다.

10, 매주 ‘싱겁다 ’ 예회를 열다.

11. 일직 다직, 즉, 당신이 본 일자리를 완수하는 것 외에도 다른 일자리를 마련할 수 있지만, 월급은 당신에게 두 몫 주지 않는다는 것이다.

12. 직원들이 이른바 비밀합의, 경업조항을 체결할 것인데 보상도 하지 않는다.

13. 직원들이 모두 회사 모퉁이를 파고 있다고 생각하지 않고, 가장 큰 충충충은 지도자 본인이다.

14, 지도자의 저능은 말도 잘 못하며 중국어에 영어를 넣지만, 진정한 전영문문서는 문맹과 같다.

15, 일반적인 이런 회사의 지도자들은 항상 시장을 점령하고 있으며, 즉, 항상 기존의 시장운영 규칙을 파괴하고, 모든 시장 점유액을 모두 점령하고, 돈을 모두 그 혼자서 벌고, 모든 시장의 코너를 자기 회사 안에 끌어들이고 있지만, 경영 규모를 확대하지 않는다.