使用者と労働者が合意して違約金を約定できる場合

労働者が競業制限の約定に違反した場合、約定に従い使用者に違約金を支払わなければならない。

大学院生の李さんは卒業して会社に入ります。

会社は李さんの入社時に北京に定住する手続きを行いました。三年間のサービス期間と相応の違約金を約束しました。

入社二年目、李さんは退職を申し出て、双方は労働関係を解除しましたが、会社は李さんのために書類移転手続きをしていません。

李さんは会社に書類の移転手続きを要求しました。会社は李さんにサービス期限の約束に違反した違約金を支払うよう要求しました。

裁判では、会社は李さんが入社した当初、会社が北京に来て定住する手続きをしたということで、双方は三年間のサービス期間と相応の違約金を約束しました。李さんはサービス期間内で退職して、違約金を支払うべきです。

李さんが違約金を支払う前に、会社は李さんのために書類の転送手続きをする必要がありません。

そのため、会社は李さんが入社時に双方で締結した「承諾書」を提出しました。

この中で約束しました。「李さんは会社の新卒者を募集しています。会社が自分のために上京して定住する手続きを整えてくれます。私は会社と三年間の労働契約を締結しています。今は私が厳粛に承諾します。私はこの手続きを厳格に履行します。」

いかなる理由であれ、本人がこの労働契約期限を履行していない場合、本人は会社の戸籍などの経済損失と違約金を支払うことに同意します。

これに対して、李さんは『

」の真実性は、証明の目的には認められません。

裁判所は、書類の移転問題について、李さんと会社は双方の労働関係がすでに解除された事実に異議がないと裁判所に認められました。

労働契約法の第50条の規定により、使用者は労働契約の解除または終了後15日間以内に労働者のために書類と社会保険関係の移転手続きをしなければならない。

違約金問題について、我が国の現行の関連労働法律法規はすでに明確に規定しています。研修によるサービス期間及び競業禁止義務に違反した場合を除き、使用者は労働者と約定してはいけません。

したがって、「誓約書」では、北京の定住手続きによる違約金に関する約束は、関連する法律、法規に違反して無効となります。

最後に、裁判所は、同社に対して違約金の支払いを要求したことを認めない。

中国の「労働契約法」によると、使用者と労働者が合意して違約金を約定できる状況は特別教育及び競業制限の2つの状況に限られる。

第一に、使用者が労働者に対して特別訓練費用を提供し、専門技術訓練を行う場合、当該労働者と協議を締結し、サービス期間を約定することができる。

労働者が服務期間の約定に違反した場合、約定に従い使用者に違約金を支払わなければならない。

違約金の金額は使用者が提供する研修費用を超えてはいけません。

使用者が労働者に支払う違約金は、サービス期間がまだ履行されていない部分で負担すべきトレーニング費用を超えてはならない。

第二に、使用者は秘密保持義務を負う労働者に対して、労働契約又は秘密保持協議の中で労働者と競業制限条項を約定し、労働契約を解除又は終了した後、競業制限期間内に月ごとに労働者に経済補償を与えることを約束することができる。

したがって、上記の法定状況を除き、

労働者と違約金を約定してはならない。

本案件では、双方は北京定住手続きのために承諾書を締結し、サービス期間に違反する違約金を約定し、労働法律、法規に違反した場合、無効とする。

従って、裁判所は設備会社の関連要求を支持していない。