労災休業中の賃上げはどう計算しますか？

「労災保険条例」の第三十三条では、従業員が仕事で事故に遭ったり、職業病にかかったりした場合、仕事を一時停止して労災医療を受けた場合、休業期間中に、元の給与福利待遇は変わらず、所在単位が月ごとに支払うことになっています。

仕事をやめて給料を残す期間は普通は12ヶ月を超えません。

深刻または特殊な状況により、区の市級労働能力検定委員会により確認された場合、適宜延長することができますが、12ヶ月を超えてはいけません。

障害等級を残した後、元の待遇を停止し、本章の関連規定に従って障害者待遇を享受する。

労働災害従業員は、休業中の賃上げ満期後も治療が必要であり、引き続き労災医療待遇を享受する。

では、元の給与福利待遇の基準はどのように把握していますか？実際には各地で異なる理解があります。例えば、広東省では元の給与福利待遇として認識されています。労働災害の従業員がこの職場で労働災害を受ける前の12ヶ月の平均賃金です。

。

労働災害従業員が当職場で働いて12ヶ月未満の場合、実際の月数で平均賃金福利待遇を計算する。

このような規定は合理的だと思います。

労働者は毎月給料と

の主な違いは各種の差し引きと費用にあります。

未収賃金：社会保険、住宅積立金、個人所得税の全部の未収賃金の合計を指す。実際に入手した給料、即ち税金、社保費、積立金などの費用を差し引いた賃金を支払う。

雇用単位が源泉する社会保険料、税金、その他の控除金はすべて個人労働所得の構成部分であるため、使用者は源泉徴収代理納付義務を負うだけである。

したがって、控除された部分は実際には労働者の賃金であり、この部分の金額は給与収入に計上しなければならず、経済補償金を計算する際には税金前の、社会保障等の費用を差し引いていない賃金を計算ベースとしなければならない。

労働契約法の規定により、経済補償は労働者が当組織で働いている年限に従い、満一年ごとに一ヶ月分の賃金を支払う標準で労働者に支払う。

六ヶ月以上一年未満の場合は、一年で計算します。六ヶ月未満の場合は、労働者に半月分の賃金の経済補償を支払います。

月賃金とは、労働者が労働契約を解除または終了する前の12ヶ月の平均賃金をいう。

労働契約法施行条例第27条の規定により、労働契約法第47条に規定された経済補償の月額賃金は労働者の適時賃金に基づいて計算され、時間給または歩合賃金および賞与、手当、補助金などの貨幣性収入を含む。

労働者が労働契約の解除または終了前の12ヶ月の平均賃金が現地の最低賃金基準を下回る場合、現地の最低賃金基準に従って計算する。

労働者の仕事が12ヶ月未満の場合、実際の仕事の月数に基づいて平均賃金を計算する。

以上は正常な計算方式であるが、労働者の月賃金は使用者の所在直轄市、区を設ける市級人民政府が公布した本地区の前年度従業員の月平均賃金の3倍以上の場合、その経済補償を支払う標準は従業員の月平均賃金の3倍の金額で支払われ、その経済補償の年限は最高12年を超えないことに留意する必要がある。