노동상 휴업휴업의 임금 인상은 어떻게 계산합니까?

산재보험조례 제33조의 규정은 근로자들이 사고 피해를 입거나 직업병에 걸리는 일을 잠시 중단하고 공상 치료를 받아야 하는 것은 휴업기간 내에 임금 복지 대우가 변함없이 지급된다.

휴업 기간은 일반적으로 12개월을 넘지 않는다.

부상이 심각하거나 상황이 특수하고, 시급 노동력 감정위원회가 확인되며, 적당히 연장될 수 있지만 12개월 이상 연장할 수 없다.

부상 등급 이후 발원 대우를 중지하고 본 장의 규정에 따라 장애 대우를 받는다.

공상 근로자는 휴업기간이 만료된 후에도 여전히 치료를 받아야 하며, 계속 공상 의료 대우를 받는다.

그렇다면 원임금 복지 대우 기준은 어떻게 파악할 것인가? 실천 중 각지에서는 서로 다른 이해가 있을 것이며, 예를 들면 광동은 원임금 복지 대우, 공상노동자가 본 부서에서 공상 전 12개월 전 평균 임금을 받는 것을 가리킨다.

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공상 근로자는 본 부서에서 근무하는 데 12개월 미만, 실제 월수로 평균 임금 복지 대우를 계산한다.

나는 이런 규정이 비교적 합리적이라고 생각한다.

근로자는 매달 임금과 임금을 받는다

주요 차이는 각종 비용과 비용에 있다.

응당 임금: 사회보장, 주택 공적금, 개인 소득세 모두 월급 총화, 실급, 실제 월급, 즉 세금, 사유료, 공적금 등 비용을 공제하는 것을 가리킨다.

고용인 단위가 대제하는 사회보험료, 세금, 기타 공금 등 모두 개인 노동소득의 구성 부분으로, 고용인 단위는 단지 대리 지불 의무를 부담할 뿐이다.

이에 따라 공제한 부분은 실제로 근로자의 임금, 이 부분은 임금 수입을 계산해야 하며, 경제보상금을 계산할 때 세전, 사회보장 등 비용의 임금을 계산해야 한다.

노동계약법에 따르면 경제보상은 근로자가 본 부서에서 일한 연한이 만년마다 한 달 임금을 지불하는 기준으로 근로자에게 지급한다.

6개월 이상 1년 미만 한 1년, 1년 계산, 6개월 미만, 근로자에게 보상 보상 보상 보상 보상한다.

월 임금은 근로자가 노동 계약에서 해제되거나 종지전 12개월 전 평균 임금을 가리킨다.

이곳의 임금은 임금, 실급입니까? 노동계약법 실시 조례 27조 규정, 노동계약법 제417조 규정의 경제보상의 월 임금은 근로자의 임금 계산에 따라 임금 또는 계급임금, 상여금, 수당, 보조금 등 화폐성 수입을 포함한다.

근로자들은 노동 계약에서 해제되거나 종지전 12개월 전 평균 임금 기준이 현지에서 최저임금 기준보다 낮게 적게 계산했다.

근로자는 12개월 미만 일하고 실제 업무의 월수에 따라 평균 임금을 계산한다.

이상은 정상적인 계산방식이지만, 즉, 근로자의 월 임금은 고용인 단위가 직할시, 설립지역의 시급 인민정부가 발표한 본 지역은 연간 근로자의 월 평균 임금 3배로 지급하는 기준이 근로자의 월 평균 임금 3배에 따라 임금 3배에 지급되는 금액을 지불하고, 경제보상 연한이 최고 12년을 넘지 않는다.