職業病を患ってリストラされて賃金が下がり権利が維持されるのは難しい。

湖北籍易先生は江門で働いていますが、職業病を患って雇用単位に調整されて給料が下がります。

2007年から、易さんは前後7年間権利を維持して、やっと工場側の賠償金をもらいました。

2015年、易さんはすでに職場を離れましたが、まだ会社と労働関係を保留して、月ごとに障害者手当を受け取ります。

今回の人権擁護の経歴について、易さんは記者に「農民工の権利擁護は難しい」と断言しました。

2003年7月25日、易さんは江門市のある会社の健康診断を経て、プレス生産部でオペレーターの仕事に従事するように手配されました。双方は書面による労働契約を締結しました。

入社後、易さんは仕事中にペンキを大量に接触しています。また、有効な防毒用品をつけていません。毎日12時間ぐらい働いています。

2005年7月、易さんは体の異常が原因で、江門の現地の普通病院で病気の原因を調べました。仕方なく会社を休んで家に帰って治療します。

その年の8月17日、易先生は湖北省棗陽市人民病院に急性前骨髄白血病と診断されました。

その後、易さんは江門に帰り、会社に責任を取るように要求しました。そして江門市中心病院に治療を手配されました。

同年10月27日、急性前骨髄球白血病と診断された。

2005年12月、易さんはこの会社に要求を出しました。

診断を受ける。

2006年3月に、同社は易氏を利用して医療費を急ぎ必要とし、易氏と調整協議を結び、その職位を舎監に調整した。賃金は元の3400元から1465元に引き下げられた。

同年7月、同社に職業病の診断未果を求めることが多かった場合、易さんは自費で広東省職業病予防院（以下、省職防院という）に行って職業病診断申請をしたが、同社は職業病診断に必要な資料を提出することに協力していなかったため、手続きができなかった。

一年半にわたる努力の末、同社は白血病患者の例、ベンゼン中毒患者の例を2006年末に相次いで発表した。

同社はとうとう易さんらを病院に送り、職業病の疑いのある観察治療を行った。

2007年5月、易さんはこの病院で職業性腫瘍（ベンゼンから白血病）と診断されました。

同年6月、江門市新会区労働と社会保障局は易氏を

。

2007年9月、易さんは江門市新会区労働紛争仲裁委員会に労働仲裁を申請し、会社に入院医療費、入院食事費、休業留給期間賃金差額及び経済補償金、検査治療費、看護費などの合計10万元余りを支払うよう要求しましたが、却下されました。

2008年1月15日、易さんは新会区人民法院に起訴された。

同院は、同社が交換さんの持ち場を調整し、給与待遇を合法的に下げるとともに、交換さんの給料を滞納していないと判断したため、判決は交換さんの請求を却下した。

易さんはついに江門市中級人民法院に上訴しました。

江門中院の審理によると、職業病を患った従業員が元の給与福利厚生を享受する起算期間は疑似職業病として確定してからではなく、従業員が職業病にかかった日からではなく、江門中院は2007年1月前12ヶ月間の平均工資を区分して計算し、同社が易さんの給与差額と医療費、介護費、生活費の合計4万元を支払うと判定した。

2010年7月20日、易さんは広東省の高級人民法院に再審を申請し、同社の賃金引き下げを確認する「持ち場調整協議書」が無効であることを要求した。同時に、同社は白血病にかかる前の月平均賃金基準に基づいて病気後の給与格差と相応の経済を補っていくべきだと主張し続けた。

が、却下されました。

易さんは不服で、広東省高院に陳情しました。受付は易さんの話を詳しく聞きました。裁判所は事実がはっきりしていないと認めて、法律が正しくないと認めて、裁判の監督手続きを適用して、再審を行いました。

その後、易さんは江門市検察院に抗訴を申請し、却下されました。

広東省検察院は法に基づいて抗訴を提起し、広東省高級人民法院で審理を行う。

2014年、広東省高院はやっと易さんの主張を支持しました。休業中の賃上げ基数は2005年8月に白血病にかかる前の12ヶ月の平均賃金で計算します。

2007年から仲裁を申請して2014年に判決を受け、7年後にようやくその公正な判決を受けました。