"Le Salaire De Moins De Lignes Directrices" Qui À Son Innocence?

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Hier, le Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale de la province du Jiangsu a publié des directives sur les salaires des entreprises dans toute la province pour 2011.

Le recrutement difficile, "

Que ne veulent pas quand le général n'est pas un bon soldat, pour les salariés, qui ne voulait pas "salaires" Je crains que n'est pas normal.

En outre, dans un contexte de prix élevés et d 'augmentation des prix qui absorbent de plus en plus les revenus salariaux, les salaires ne sont pas dépensés, même au clair de lune, ce qui est très répandu.

À ce moment - là, l 'augmentation des salaires n' a rien à voir avec la taille, mais plutôt avec le maintien du niveau de vie, sans être abandonné par le CPI.

Toutefois, le "salaires" ça n'est pas seulement de la classe ouvrière un vœu pieux peut être vrai, mais il y a un mécanisme de négociation des salaires, mais puisque n'est pas obligatoire, ce qui augmente ou n'augmentent pas, et peut augmenter la quantité de son, en fin de compte, bien sûr, Va voir le patron.

En ce moment, Province du Jiangsu, non seulement n'est pas équipé de la croissance des salaires en ligne, prévoit également de 6% à 8% de salaire de la ligne de base, une ligne de guidage pour des salaires et, en fait, c'est pour les yeux.

Toutefois, si l 'on considère qu' il y a un seuil d 'augmentation des salaires, il est possible d' obtenir une « augmentation des salaires » et, si l 'on veut y parvenir, il est peut - être prématuré d' être optimiste.

En effet, bien que les directives relatives aux salaires soient publiées par le Département provincial de la sécurité sociale des ressources humaines en tant qu 'institution et Département de protection des droits et intérêts des travailleurs, il est certain qu' en tant qu 'organes administratifs et associations professionnelles, elles ne garantissent pas concrètement les « lignes directrices sur Les salaires » et ne sont toujours pas assorties des conditions nécessaires à leur application.

De manière spécifique, la ligne de guidage veut réellement devenir la hausse des salaires, qui, de toute évidence, dépend de la mise en œuvre des entreprises, en particulier pour cette disposition mais, depuis "la croissance des salaires prévoit" juste "Guide" et non "forcée", pour une entreprise spécifique, en raison de leur situation par différents et les décisions de l'entreprise appartient à une idéologie de la couche, ce règlement dans quelle mesure honorés, il est nécessaire de faire un point d'interrogation.

S'il y a refusé d'accepter les orientations de la croissance des salaires prévoit, même si les salaires sont en hausse de ligne refuse d'exécuter, prévue dans au moins n'a pas vu de réponse et la stratégie pour résoudre ces problèmes.

En outre, une question plus réaliste est celle de l 'augmentation minimale de 6% du salaire dans les entreprises inefficaces qui, bien qu' elle soit « facile à dire », a peu de chances d 'être « silencieuse ».

Pour les entreprises qui n 'ont pas de bons résultats ou qui ont un déficit d' exploitation, même leurs propres conditions de fonctionnement ne sont pas viables, les flux de trésorerie sont incertains, la survie de l 'entreprise elle - même, même si l' entreprise veut vraiment augmenter le salaire de ses employés, il est difficile pour les femmes de faire la cuisine.

En ce moment, n'est que l'entreprise pour, en fait, n'a pas pu produire de "argent".

Et si le bénéfice n'est pas obligatoire bien l'entreprise déficitaire "salaires", non seulement peuvent être broyés de flux de trésorerie de l'entreprise enfin une paille, même si l'entreprise n'est pas fermé, est susceptible de répondre à des licenciements, qui apparemment ne devrait pas être "l'intention initiale de la croissance des salaires en ligne".

En outre, même dans les entreprises performantes, si le patron ne peut pas augmenter le salaire de son personnel, quelle est la réponse à la ligne d 'appel des salaires, il est également nécessaire de faire un point d' interrogation.

Un ami de l 'auteur travaille dans une entreprise étrangère de Nanjing, touchée non seulement par la crise financière, mais aussi par le fait qu' il n 'y a pas eu d' augmentation de salaire depuis quelques années, et seulement 3% cette année.

En un mot, bien que la « disposition relative à l 'augmentation des salaires d' au moins 6% soit belle et qu 'elle soit fondée sur la bonne volonté, il est clair qu' une telle « ligne de conduite salariale » ne suffit pas à garantir que les salaires des salariés soient à la hauteur du CPI et, en ce qui concerne la « ligne de croissance de 6%, elle risque de ne faire qu 'augmenter la dépression de la masse salariale si elle n' est pas relevée et qu 'il n' y a pas de recours.

En ce sens, il est à craindre qu 'il faille prendre davantage d' initiatives pratiques et assurer des garanties efficaces pour atteindre véritablement cet objectif de croissance des revenus.