Département De La Sécurité Du Travail De L'Autorité De L'Interprétation De "Ressort" Heures Supplémentaires Comment Calculer

Cette année, des provinces du Sud de la Chine est la neige cent ans de rare, afin de soutenir le sud de la catastrophe, des travailleurs doit rester au travail, de renoncer à la possibilité de se reposer et de réunion de famille, sur le lieu de travail continu avec des heures supplémentaires.

Alors, comment calculer la rémunération des heures supplémentaires au cours de la période de leur ressort Tianjin City?

Il a été indiqué que, conformément au Code du travail et aux dispositions pertinentes de la municipalité, les travailleurs qui effectuent des heures supplémentaires pendant les jours fériés sont rémunérés à 300% de leur salaire, ce qui est également une disposition bien connue du Code du travail.

À l 'heure actuelle, l' État et la ville calculent le salaire des heures supplémentaires.

I. Quelle est la différence entre la durée légale du congé et la rémunération des heures supplémentaires?

Ces dernières années, on a communément appelé les jours fériés de sept jours consécutifs « Semaine d 'or ».

Toutefois, conformément à la législation du travail, ces sept jours de congé « Semaine d 'or » sont composés de deux périodes distinctes, à savoir les jours fériés et les jours de repos légaux.

Les jours dits de repos, c 'est - à - dire les jours hebdomadaires de repos hebdomadaire, sont des jours de repos hebdomadaires habituels, alors que les jours fériés légaux, c' est - à - dire les jours fériés que nous appelons les jours fériés de l 'année, comprenaient autrefois le jour de la fête du Nouvel an, la fête du travail « 5 - 1 », la fête nationale « 11 » et la fête du printemps et, à partir de cette année, ont été ajoutés les fêtes de Qingming, de bateaux - dragons et de la Fête de la mi - automne.

Les jours fériés légaux sont les jours fériés où, pendant une ou plusieurs journées spéciales, la population du pays se repose en commun, généralement des fêtes traditionnelles importantes et des journées commémoratives, qui sont expressément prévues par la législation nationale ou gouvernementale.

Les jours de repos hebdomadaire habituels sont les jours de repos hebdomadaire des travailleurs; ils sont le résultat du développement de l 'industrialisation et sont l' expression du progrès économique et politique démocratique.

Les jours de repos hebdomadaire sont nécessaires au maintien de la santé physique et mentale et à la régénération de la main - d 'œuvre et, d' une manière générale, le système de congés hebdomadaires est réglementé par l 'État.

Toutefois, les jours de repos hebdomadaire sont déterminés en fonction de la profession, des caractéristiques régionales et de la vie productive, et peuvent être tous les jours de la semaine du lundi au dimanche.

La nature des jours fériés et des jours de repos hebdomadaire étant donc différente, la législation nationale du travail prévoit que les travailleurs effectuent des heures supplémentaires pendant les jours fériés et les jours de repos hebdomadaires et que le salaire des heures supplémentaires est différent.

En vertu de la législation du travail, les heures supplémentaires effectuées pendant les jours de repos ordinaires sont rémunérées au moyen d 'une rémunération supplémentaire de 200% de la rémunération salariale.

Les jours fériés légaux de faire des heures supplémentaires, doit payer 300% de la rémunération des heures supplémentaires, mais pas avec compensation de paiement de la rémunération des heures supplémentaires pour remplacer les fêtes.

Cette année, le festival de faire des heures supplémentaires, de déterminer comment chaque jour, la rémunération des heures supplémentaires?

C'est le festival de printemps de cette année, le 6 février, le 30 décembre), 7 (au début du mois de janvier), le 8 mars (le deuxième) 3 jours de vacances.

C'est - à - dire, en vertu de la loi sur le travail et le paiement des salaires des dispositions de Tianjin, dans 6 jours, le 7 mars, des travailleurs du 8 heures supplémentaires, l'entreprise doit, en vertu de pas moins de l'ouvrier ou le salaire horaire de 300% le paiement de la rémunération des heures supplémentaires.

Après 4 jours par temps de jour de repos, généralement centrée en vacances ensemble de repos, c'est - à - dire dans 9 (le troisième), 10 (quatrième jour du mois lunaire), 11 (5 janvier), 12 (le premier mois lunaire de 200) heures supplémentaires des travailleurs, l'employeur doit tout D'abord une compensation de rangées des travailleurs, des arrangements de compensation ne peut, en fonction de n'est pas inférieure à l'ouvrier ou le salaire heures 200% des salaires payés pour les heures supplémentaires.

En outre, la rémunération de base pour le calcul de la rémunération d'heures supplémentaires des travailleurs ne peut être inférieur à la position de la base de calcul de la rémunération des heures supplémentaires méritent, ne peut être inférieur à la norme de base de convertir le salaire minimum de la Ville, si le salaire minimum inférieur à la ville de normes, tandis que le salaire minimum de la ville comme base.

Le travailleur qui effectue un travail à la pièce pendant les jours fériés légaux de la fête du printemps est rémunéré à hauteur de 300% de la valeur unitaire des pièces, au moins pendant les heures de travail légales, et à hauteur de 200% de la valeur unitaire des pièces, au moins pendant les jours de repos.

Si l 'entreprise ne paie pas le salaire des heures supplémentaires, le travailleur peut s' adresser directement à l' employeur ou demander à l 'organisation syndicale de défendre ses droits conformément à la loi. Il peut également porter plainte auprès de l' inspection de la sécurité du travail et, en cas de conflit du travail, demander l 'arbitrage des conflits du travail conformément à la loi.

Pourquoi ne peut - on pas remplacer le paiement des heures supplémentaires par un congé compensatoire?

En vertu de la législation du travail, le salaire des heures supplémentaires ne peut être remplacé par un congé compensatoire si le travailleur est employé par son employeur pendant les jours fériés légaux.

Étant donné que les jours fériés légaux sont généralement des fêtes nationales traditionnelles importantes ou des journées commémoratives importantes, le repos pendant les jours fériés légaux revêt une importance plus grande pour les travailleurs que les jours de repos habituels, ce qui affecte leur vie spirituelle et culturelle et d 'autres activités sociales et ne peut être compensé en cas de manquement.

Ainsi, le Code du travail et le règlement de la municipalité de Tianjin sur le paiement des salaires stipulent clairement que l 'employeur doit verser au travailleur au moins 300% de son salaire journalier ou horaire, et que le paiement des heures supplémentaires ne peut pas être remplacé par un congé compensatoire.

Le général semaines de congé, chaque semaine, principalement afin de reprendre des forces, les travailleurs de conservation de l'esprit, de sorte qu'il peut être dans d'autres rattraper le temps.

A cet effet, le droit du travail, les travailleurs sont disposés dans le reste de la journée de travail (heures supplémentaires) doivent leurs arrangements de compensation d'abord, le régime de compensation ne peut, selon moi ou le salaire heures n'est pas inférieure à 200% des salaires à payer les salaires de la rémunération.

La compensation de temps de temps devrait être assimilée à des heures supplémentaires.

Vacances de printemps ouvrier visible dans deux mois, à trente le jour d'heures de travail, l'employeur doit, conformément aux dispositions de payer les salaires des travailleurs le troisième; depuis le six heures supplémentaires, il convient de donner la priorité à la compensation, ne peut pas arranger la compensation à payer des heures supplémentaires, les salaires payés.

Quatrièmement, le travailleur peut refuser de faire des heures supplémentaires?

Le droit du travail, l'employeur parce que l'opération de production, après négociation avec les syndicats et les travailleurs peuvent prolonger le temps de travail et, de manière générale, ne doit dépasser une heure par jour, pour une raison spéciale nécessaire de prolonger le temps de travail, dans les conditions de santé des travailleurs, de sécurité, de prolonger le temps de travail quotidien ne dépasse pas 3 heures par mois, mais ne doit pas excéder 36 heures.

Si l'employeur a violé les dispositions ci - dessus, les travailleurs ont le droit de refuser de faire des heures supplémentaires.

L'employeur ne peut pas visible de travailleurs forcés de faire des heures supplémentaires.

Bien que la Convention sur les travailleurs, les heures supplémentaires et le reste de leur vie, mais, face à des heures supplémentaires du personnel a une compréhension rationnelle, afin d'établir une usine est ma gloire, l'esprit de coopération et de l'équipe de déclin de l'usine le dévouement J'ai honte.

Tant que c'est des heures supplémentaires légitime, généralement pour le développement de l'entreprise, pour la réputation de l'entreprise, mais aussi pour tous les travailleurs des intérêts.

Alors, dans la plupart des cas, les travailleurs n'essaie pas de "travailleurs des heures supplémentaires" ne peut pas être forcés, citant simplement refusé de faire des heures supplémentaires.

Les mesures à prendre, des consultations entre les syndicats et employeurs de résoudre le problème des heures supplémentaires, à l'intérieur de l'entreprise à la création d'un mécanisme de consultation qui, à l'intérieur de l'entreprise afin de créer des relations de travail harmonieux.

Pour souligner que, compte tenu de la préoccupation à l'égard des femmes, de bébé dans le foetus et de lactation, la santé physique et mentale de protection de la mère et de l'enfant, le droit du travail, les travailleuses enceintes pendant plus de sept mois, l'employeur ne peut organiser son travail et de prolonger le temps de travail de nuit.

Les femmes qui travaillent ne sont pas disposés dans le tabou allaitement au cours de la période d'allaitement leurs enfants de moins d'un an ne sont pas disposés à prolonger le temps de travail et le travail de nuit.

En outre, des heures supplémentaires est obligatoire.

Comme le droit du travail, dans des conditions particulières, l'employeur demande de faire des heures supplémentaires, la prolongation du temps de travail, les travailleurs ne peuvent pas refuser.

C'est une suite de catastrophes naturelles, accidents ou pour d'autres raisons, menace la vie des travailleurs de la santé, de la sécurité et à la propriété, en cas d'urgence; le deuxième est un équipement de production, de pport, de défaillance des installations publiques, les effets de la production et l'intérêt public, Il est nécessaire de réparation; troisièmement, dans d'autres circonstances lois et règlements administratifs.

Comme à l'heure actuelle, dans la partie sud de la Chine est la tempête de neige, afin de réparer des lignes, la production de produit de secours en cas de catastrophe, le pport de fournitures de secours, la nécessité de rétablir l'ordre normal, telles que la production de faire des heures supplémentaires, il est de La responsabilité et de l'obligation de chacun de nos citoyens, pas les "travailleurs des heures supplémentaires" ne peut pas être forcés de refuser de faire des heures supplémentaires.

{page} u break}

V. Comment les heures supplémentaires sont - elles rémunérées en appliquant le salaire à la pièce?

A) Le travailleur salarié à la pièce qui, après avoir accompli sa mission de fixation de la pièce, a prolongé son temps de travail en dehors des heures normales de travail, est rémunéré à hauteur de 150% de la valeur unitaire de la pièce, au moins pendant la durée légale du travail;

Vi. Comment les heures supplémentaires sont - elles rémunérées?

B) les heures supplémentaires sont rémunérées à hauteur de 300% au moins de leur salaire journalier ou horaire si le travailleur est autorisé à travailler les jours fériés légaux.

Les salariés qui travaillent dans des emplois à temps partiel avec l 'autorisation de l' administration de la sécurité du travail ne sont pas assujettis aux dispositions relatives au salaire des heures supplémentaires.

Les travailleurs qui ont un salaire journalier ou à temps partiel sont considérés comme ayant un travail normal et ne perçoivent pas de salaire supplémentaire s' ils effectuent un travail le samedi ou le dimanche.

Si le travail est effectué le jour de congé légal, l 'employeur verse le salaire des heures supplémentaires.

Comment le salaire des heures supplémentaires est - il calculé par le salaire minimum en vigueur à Tianjin?

Les dispositions de la municipalité de Tianjin relatives au paiement des salaires stipulent expressément que le salaire des heures supplémentaires ne doit pas être inférieur au salaire minimum actuellement en vigueur.

Depuis le 1er avril de l 'année dernière, le salaire minimum a été ajusté à 740 dollars par mois et à 4,4 dollars par heure dans 13 districts de la zone de paix de la ville; à 720 dollars par mois et 4,3 dollars par heure dans cinq districts de baotai, Wuqing, Jinghai, artichaut et Ninghe; et à 7 dollars par heure dans l' ensemble de la municipalité, le salaire minimum horaire des travailleurs à temps partiel a été ajusté de 6,4 dollars par personne et par heure.

Huit, la rémunération des heures supplémentaires du personnel est de savoir comment en sortir?

Cette année, le Ministère du travail et de sécurité sociale a publié sur les travailleurs tout au long de l'année, mois le temps de travail moyen et de problèmes de conversion des salaires de notification, qui, pour les travailleurs de faire des heures supplémentaires au salaire moyen est tel que: en vertu de l'année et les dispositions de la commémoration de la journée de vacances approche, vacances des citoyens d'origine par 10 jours supplémentaires pour 11 jours.

En conséquence, le nombre de jours de travail et des salaires moyens de conversion du moyen des travailleurs tout au long de l'année, mois à régler respectivement:

1, le nombre moyen de jours de travail du système.

En jours ouvrables par 365 jours - 250 jours [104 jours (jour de repos) - 11 jours (les jours fériés légaux) = 250 jours]; la journée de travail pour une saison de ÷ 250 jours 62,5 jours [Saison 4 = 62,5 jour / saison]; de mois de travail pour ÷ 250 jours le 20.83 jour [12 mois = 20.83 jours / mois]; à calculer le nombre d'heures de travail par mois, trimestre: le travail, en prendre à 8 heures par jour.

Salaire journalier, salaire horaire.

En vertu de l 'article 51 du Code du travail, l' unité de jour férié est tenue de verser le salaire conformément à la loi, c 'est - à - dire de convertir le salaire journalier et le salaire horaire sans exclure les 11 jours fériés légaux prévus par l' État.

En conséquence, le salaire journalier et horaire est converti comme suit: salaire journalier / salaire mensuel / salaire mensuel / salaire mensuel; salaire horaire / salaire mensuel / salaire mensuel / salaire mensuel / salaire mensuel / salaire mensuel / salaire mensuel x 8 heures; salaire mensuel = 365 - 104 jours / mois de décembre = 21,75 jours.

Comment comprendre que la journée de travail mensuelle est de 20,83 jours contre 21,75 jours de salaire mensuel?

Le calcul et l 'approbation des journées de travail annuelles, saisonnières et mensuelles, qui ne tiennent pas compte des jours fériés légaux, des jours de travail annuels, trimestriels et mensuels moyens, ont essentiellement pour objet d' aider les entreprises à élaborer des méthodes de traitement des produits, à comptabiliser les heures de travail, l 'intensité de la main - d' œuvre et la charge de travail.

Parce que les jours fériés légaux pour des jours fériés payés ou de génération de vacances à payer est appelé, le calcul des salaires approuvé, comprenant le calcul de la rémunération des heures supplémentaires ne peut être approuvé les jours fériés légaux.

Les jours de salaire, le salaire horaire de conversion, et sous la forme de documents normatifs au public le résultat de conversion, sa signification pratique dépend principalement de la publication d'un standard, des mesures de conversion des salaires de l'autorité, de résoudre les problèmes de quantification d'affinage de salaires rencontrés dans la vraie vie.

Tous les aspects de la société commune de respecter cette disposition, dans l'unité de mise à l'échelle, à un règlement juste et équitable de tous les secteurs de la question des salaires, approuvés dans tous les domaines de la rencontrer.

Sens le plus direct est de faciliter le calcul de la rémunération des heures supplémentaires, de sorte que la standardisation, le calcul de la rémunération des heures supplémentaires de la normalisation.

Connaître la vérité, on les jours de travail pour 20.83 jours et mois de rémunération des jours à 21,75 jours n'est pas difficile à comprendre.