Triple Condition Of Professional Growth

Oui.ProfessionComment intégrer et intégrerPlanificationEt?

Selon la filière normale d 'Organisation des carrières, nous sommes généralement classés et passés par trois phases, à savoir:TechniqueCapacité, et la gestion de l 'idée!

Qu 'il s' agisse des étudiants nouvellement admis dans la société, des adultes ou des adolescents en général, de la manière dont ils acquièrent les compétences et les aptitudes nécessaires pour traiter avec les personnes, ce qui est relativement important, c' est - à - dire des relations personnelles minimales, et de la manière dont ils se reconnaissent dans leur environnement, ce qui est très différent de celui des membres de notre famille, des relations familiales, des exigences très différentes de celles de l 'âge scolaire et de l' adaptation rapide.

C 'est sur cette base que le travail personnel et la compétence professionnelle, quel que soit le type d' activité ou le type d 'activité, peuvent réellement maîtriser le rythme et le contrôle en combinant la théorie et la pratique, ce qui est, dans une certaine mesure, une phase initiale de la pratique et la plus critique.

Au cours des dernières années, certaines universités ont mis en place des programmes d 'Organisation des carrières qui permettent aux étudiants de planifier leur carrière et leur orientation en fonction de leurs intérêts, de leurs préférences, de leurs aspirations et de leurs caractéristiques.

De nombreux faits montrent également qu 'une étude de masse sur l' emploi social à la naissance a permis de constater que les personnes qui ont une orientation précise et claire, qui ont des objectifs bien définis, sont souvent au Sommet de l 'Organisation des carrières au bout de quelques années, qu' elles ont une orientation plus claire et qu 'elles obtiennent des résultats professionnels non négligeables, qu' elles ne sont pas ciblées et qu 'elles sont pratiquement au bas de l' échelle professionnelle.Il s' agit, bien entendu, de l 'ensemble des entreprises qui participent à l' Organisation des carrières, c 'est - à - dire les hommes d' affaires, les hommes d 'affaires audacieux, les adversaires, etc.Nous avons ici une explication parce que le sujet est pertinent.

En retour, la technologie dont nous parlons ici est un plan qui englobe à la fois l 'adaptation de l' environnement et la formation des compétences personnelles dans les phases initiales du développement social, caractérisées par une plus grande attention à leur propre pratique, à l 'automartelage, à l' expérience de ce que l 'on Appelle la fonderie de fer et à l' effet de jeter les bases de la croissance.

Après l 'arrivée d' un certain nombre de professionnels, d 'après le stade de l' Organisation de la carrière, c 'est - à - dire après avoir vécu la phase correspondade la vie, a connu et ressenti beaucoup d' expérience personnelle, accumulé, à la fois l 'expérience sociale et l' étape de l 'Organisation de la carrière, l' expérience des valeurs, l 'expérience et l' appréciation, les ressources humaines, et plus ou moins jeunes, il existe déjà un certain nombre de marteau d 'attente, c' est - à - dire plus ou toutes sortesortes d 'efficacité, oser, oser, faire, agir, avoir, avoir, avoir, avoir, avoir, avoir, avoir, avoir, avoir, avoir, avoir, avoir, avoir, avoir, avoir la droite peut être plus grande, plus forte, plus performante, plus puissante, plus puissante, capable de maîtriser la Force des techniques de survie et de développement dans Cette société.

Il faut du temps pour s' accumuler des coûts, de la maîtrise de la technologie à la maîtrise effective de la force.À ce stade, on peut dire que quelqu 'un est déjà très compétent, d' une manière générale.

Toutefois, c 'est là que se trouve la crise de l' Organisation des carrières, à un moment où l 'époque évolue et où le renouvellement s' intensifie, et où l' expérience devient un obstacle à l 'autre, le problème étant que l' on ne peut plus nier qu 'on est lui - même.Si l 'on n' avance pas dans le temps, on sera éliminé.

Le problème, c 'est qu' il est difficile de penser calmement dans l 'agitation, la plupart des gens se sont perdus et ne peuvent que suivre.C 'est - à - dire que l' homme doit passer par la culture, l 'amélioration continue, l' élévation de l 'esprit au - delà d' un certain stade, c 'est - à - dire être en harmonie avec la voie.Comprendre les lois de l 'évolution de la natureLa plupart des gens ne sont pas arrivés à ce stade.La raison en est qu 'on ne s' est pas donné le temps et l' espace pour grandir.{page} u break}
 

C 'est - à - dire qu' après avoir atteint un certain seuil, une personne peut comprendre et définir clairement la relation dialectique entre l 'objet et le non - objet, comprendre les limites entre le désir et la morale, avoir une grande force de jugement sur le fond.

L 'Organisation des carrières n' est pas une étape sur le terrain, mais un processus structuré qui va de la phase de fin à la phase de pointe.Gestionnaire professionnel de haut niveau de gestion, de l 'eau de ruissellement, de l' arête, il faut une situation, il faut réparer.

Qu 'il s' agisse d' une phase ou d 'une autre, il faudra avoir un état d' esprit à différents stades et vaincre les tentations et les perturbations inhérentes à la nature de la tâche, et il y aura très peu de facteurs qui font que les professionnels se heurtent à des obstacles injustifiés et ne sont pas soumis à des épreuves.

L 'essence même du développement naturel est toujours solidaire, et l' essentiel est de pouvoir intégrer les valeurs, comprendre les compromis et les interactions continues, comprendre les compétences et les aptitudes à l 'Organisation des carrières et être capable de s' adapter aux pouls de l' évolution de l 'époque grâce à l' apprentissage continu et au progrès.

Aujourd 'hui, l' environnement professionnel devient de plus en plus difficile, sous l 'effet de la diversité des talents, l' environnement national change.

Le développement moderne exige des compétences professionnelles, une vision large, une vaste et profonde sédimentation, une hauteur et une perspective, des sentiments profonds et l 'expérience, qui doivent être abordés sous l' angle de l 'éducation familiale.L 'enseignement à domicile pose de nombreux problèmes.Nos parents aiment trop les enfants.Il y a plusieurs façons de dire que le petit empereur matériel, le petit esclave spirituel.Faire du bœuf tout seul, former un nul qui ne ferait rien.Nous avons besoin de tirer parti de l 'éducation occidentale, d' apprendre à respecter vos enfants, de les rendre autonomes, de développer les compétences professionnelles de leurs enfants dès leur plus jeune âge, d 'anticiper et de jeter de bonnes bases, ce n' est qu 'à un stade que l' on peut comprendre, c 'est - à - dire que l' idée est montée à un niveau critique et qu 'on doit regarder vers l' avenir.

Cela exige des capacités et des capacités d 'enrichissement continu et d' auto - percée de la part de nos sociétés, fondées sur une planification et une mise en œuvre progressives fondées sur une pleine connaissance de l 'environnement, ainsi que des manifestations concrètes qui mettent à l' épreuve notre vitalité.