Carrière Dans Votre Travail Exactement Pour Quoi?

Irresponsable

Selon des enquêtes statistiques sur le lieu de travail, dans la société actuelle, environ 70 à 80% de ceux qui ont de saut, tandis que seulement 20% de ces personnes à cause de patron en dehors de changer d'emploi.

Cela dit, il y a des gens sur le lieu de travail, plus de la moitié ne pouvait supporter son propre patron, difficile et qu'ils continuent de travailler ensemble, même à la sélection finale de leur cessation de service.

Pourquoi une telle situation? Le travail d'experts, dit - il, surtout avec le personnel existant excessive provoquée par le patron attend.

Pensez - vous souvent que votre patron est stupide? Quel genre d 'existence pensez - vous qu' un tel subordonné soit stupide aux yeux de son supérieur? Pensez - vous que si vous êtes un supérieur, un subordonné est stupide, vous ne trouvez pas qu 'un tel subordonné est aussi stupide? Si cela continue, qu' est - ce que vous pensez de votre avantage?

En fait, à ce moment - là, nous pouvons revenir à la question posée dans le sujet: pour qui travaillez - vous, patron ou entreprise?

La réponse à cette question est tout à fait différente pour les cadres supérieurs et les nouveaux.

Les nouveaux pensent qu 'un salarié qualifié doit servir l' entreprise; les cadres pensent qu 'il vaut mieux que les employés servent leurs supérieurs.

Est - ce là l 'expression d' un monde où l 'homme travaille plus longtemps?

Nous pouvons voir dans la relation la plus élémentaire.

En tant que subalterne, la direction la plus directe à laquelle vous êtes confronté est l 'actuel supérieur hiérarchique, dont la Mission est de rendre des comptes à l' entreprise, comment peut - on rendre des comptes à l 'entreprise si vous ne le respectez pas?

Donc, peu importe votre choix pour la société - ou même pour un patron, tu dois te souvenir, c'est de laisser le patron te fait confiance.

La relation entre vous et votre patron est dans la même galère, dans le calme, il n'y aura pas de problème, mais une fois arrivé d'intérêts entre un bateau et l'autre un bateau remorqueur, votre position est dangereux, parce que tu est peut - être la première personne à propulsion de la rivière.

Alors, pourquoi les supérieurs ne font - ils pas confiance à leurs subordonnés? Qu 'est - ce qu' ils ne se soucient pas le moins de leurs subordonnés? Venez donc avec vous, souvenez - vous de ne pas toucher aux limites de la direction.

Les subordonnés ne savent pas penser du point de vue de leurs supérieurs.

Tu veux du patron sur deux cas qui est responsable de quoi, votre patron plus quoi commencer.

La compréhension de ces problèmes, la situation laisse - leur un dilemme.

Les subordonnés sont intelligents, mais ne savent pas obéir.

Nous ne parlons pas ici de l 'obéissance aveugle, mais de l' intérêt général et non pas de l 'intérêt personnel.

Bien sûr, si ton patron veut profiter de vous faire un moment contraire à la morale des choses, on ne peut pas aveuglément obéi à un patron le sait, vous avez aussi le fond.

3, il y a des problèmes de ne pas communiquer.

Cette attitude de travail de ses subordonnés est très passive parce qu 'ils ne veulent pas ou n' osent pas communiquer avec leurs supérieurs de leur propre initiative.

Est - ce que vous seriez rassuré de confier des tâches importantes à un tel subordonné si vous étiez supérieur?