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La Planification Des Carrières Doit Être Dynamique.

2011/1/5 13:35:00 36

Il y en avait un.

De gestion de

Histoire de la rage, dit: tous les jeter dans l'eau bouillante, il peut m'a sauté, ce qui permet d'obtenir des étudiants; et laisser la grenouille dans de l'eau chaude, et il sera mort dans de l'eau chaude.

Pourquoi les grenouilles jeté dans l'eau bouillante, il peut m'a sauté? Parce qu'il a l'esprit clair, de maintenir un haut niveau de vigilance.

Pourquoi mourir dans de l'eau chaude? Car il de confort, de confort, de perdre de la vigilance.

Il s' agit d 'un processus qui va de la quantification à la pformation qualitative, et si l' on n 'y prête pas attention, beaucoup de choses tombent dans ce piège.

Réalité verticale

Lieu de travail

Et il y a beaucoup de grenouilles.

Ils perdent conscience de la gravité du problème à cause de leur confort temporaire, mais aussi parce qu 'ils ont l' habitude ou l 'inertie de changer par peur du changement.

Je ne sais pas, c 'est l' état d 'esprit qui nous rapproche de plus en plus du danger, et il est trop tard pour que la crise professionnelle s' aggrave.

Ne veut pas changer, mais le monde du travail est très compétitif, personne ne peut s' assurer d 'entrer dans un coffre - fort, à l' arrière, il n 'y a pas un petit nombre de changements, le lavage qui aurait pu changer volontairement peut - être en une situation passive.

La vieille année est passée, le nouvel an arrive, et si vous êtes aussi une grenouille bouillie par de l 'eau chaude, avez - vous conscience de la température de l' eau? Voulez - vous continuer à cuisiner, rester assis et mourir ou sauter pour fuir?

Cas:

La version de truda de la grenouille:

J 'ai fait des études à l' étranger.

Entreprise

Faire de ventes, rentrez le salaire n'est pas élevé, mais la société de gestion formelle de sentiments, de bien - être aussi bien, donc pendant sept ans, le montant de ventes à des statistiques.

Mais les statistiques ne sont pas attention au lieu de l'unité, est aussi fort, même pour obtenir de hauts titres, pas de chance à la promotion, alors lui - même souvent sur la route de penser à l'avenir comment marcher, mais il n'ose pas bouger de peur de ne pas trouver de meilleurs emplois, ont peur de leur propre serait mal choisi.

Bien que cette question est très douloureux, mais peut glisser sur la même, étape par étape.

Mais il y a quelque temps, parce que mes collègues Lili enfants d'emplois a été remplacé par la société après, au repos, est égale à une expulsion, je me sens très déçu, je ne veux pas bouger.

Lili fait le même travail que moi, dans la société plus longtemps que moi, est - ce que cela arrivera quand elle se mariera et aura des enfants?

Il ne s' agit pas d 'une fin, mais d' un moyen de changer. L 'essence du changement est le développement durable.

Peut - être que beaucoup de gens vont dire ici qu 'on peut résoudre le problème en changeant d' unité?

Les experts de planification de carrière que: si elle n'est pas clairement la position de leur carrière, système de planification de carrière viable pour le développement durable de carrière propre, puis aller où tout ne peut pas être la solution à l'essence du problème.

L'étude de cas:

Comme Truda actuel de l'unité de surface est très confortable, mais dangereux.

En raison de la simplicité de son travail et de l 'augmentation de l' ancienneté, du point de vue de l 'entreprise, qu' il s' agisse de licenciements ou d 'autres problèmes, ce qui est le plus facile, c' est ce groupe de personnes, trouver un nouveau personnel pour se former, et peut - être même moins de la moitié de son salaire.

Il est ironique, mais cruel, que les employés se plaignent de ne pas avoir de développement et de faibles augmentations de salaire, alors que les entreprises de ce côté - là se moquent de HOHO.

Truda aurait eu la même fin si elle était encore dans son état actuel.

Alors, aidez - nous Truda pas en unités si simple, mais tout d'abord, de l'aider à déterminer la plate - forme pour elle de développement, établir des lignes de développement clairs, qu'elle a l'objectif dynamique, plutôt que vers l'arrière ou immobile.

Que de l'âge et de compétitivité et de maintenir la croissance de synchronisation, on peut augmenter le capital de leur carrière, et de renforcer leur ne peut pas remplacer, on peut trouver plus de possibilités de développement, ainsi que l'efficacité de résister à la crise professionnelle possible.

Un avertissement, après la voiture de division

Truda si bien que sa question, mais parce que la facilité et que l'idée n'est pas de l'action, des choses enfin collègues Lili lui donner une leçon, qu'elle se réveille.

Mais pas trop tard, mais à cet âge, mais il est beaucoup plus difficile qu'avant.

La faible compétitivité, de l'âge, mais de plus en plus grand, de sortir de la concurrence et de la jeunesse, il est facile de désavantage.

L'idée d'un grand nombre de personnes est et Truda, comme lors de la découverte d'un problème, et je me sentais encore jeune, le problème n'était pas non à résoudre, peut glisser sur la traînée, il n'y a pas d'urgence va changer, il y a encore une chance.

Il n'est pas, ne peut pas rester dans cette unité, naturellement!

Mais si vous êtes fonctionnaire, ou qui peut garantir que d'être remplacé, ou la société fera faillite, ou d'autres crises? Et quand la question une fois, et vous verrez, dure plus longtemps, contradiction sera plus importante, et de son capital a constamment diminué, plus tard modifications auraient beaucoup de difficultés, les coûts de pformation et de coût, les coûts d'opportunité dans leur passer lentement.

Beaucoup de gens sont au point de ne peut pas marcher, ou les résultats comme Truda ça en regardant autour de la même situation mauvaise personne n'a pensé à l'action, pas d'action peut être le prochain est à toi.

Comme chacun le sait, parce que l'âge, la famille de la pression et de la mentalité, de restrictions de la part de la connaissance de la structure et ainsi de suite, on a déjà raté le meilleur moment pour changer la réalité, il y a beaucoup de problèmes devant, même réellement déterminé à changer, le chemin n'est pas sortir si bien avant de partir.

Par conséquent, des conseillers de carrière de rappel: l'action anticipée, un jour de pluie, on peut mieux pour vous; ne pas ne meurt jamais, jusqu'à la dernière minute, ruiné sa carrière.

Résumé: les lieux de travail changent, mais ne changent pas, c 'est la force globale du personnel qui est la plus importante.

Au lieu de mener une vie professionnelle confortable, il vaut mieux s' efforcer de s' enrichir, de planifier sa carrière et de devenir ce rôle irremplaçable.

Abandonne les mauvaises habitudes et la paresse, et ta brillante carrière est entre tes mains.