초빙할 때 직장은 나의 질문에 대답하지 않을 수 있습니까?

나는 최근 한 직장을 초빙할 때, 면접을 볼 때, 나는 알고 싶은 몇몇 상황을 자세히 알려 주지 않고, 다만, 다만, 당신은 출근 후에 알고 있습니다.

반대로 나에게 묻는 것은 심지어 내가 둘째 아이를 낳을지 묻는 것일까? 어떤 사람들은 이러한 문제에 대해 법률이 불명확하고, 직공은 수동적으로 받아들일 수밖에 없다. 만약 당신이 이 직장에 응시하지 않으려고 하지 않는 한 이 직장에 응시하지 않을 것이다.

과연 그럴까? 이에 대해 당신의 의견을 듣고 싶습니다.

네가 말한 이 상황은 현실이다

확실히 발생할 것이다.

사실 이 문제에 대해 법률은 명확한 규정이 있지만, 많은 부서는 종종 우세한 지위를 믿고 있으나, 아니면 사실대로 알리지 않거나, 직공은 때때로 일을 위해 이의를 제기하지 못하는 경우가 있지만, 사실 노동관계의 조화롭지 못하다.

다음 나는 세 가지 의견을 참고할 수 있도록 소개한다.

첫째, 투명만이 노동 계약에 이롭다.

계약을 맺는 것은 반드시 합의해야 한다는 것을 알기 때문에 쌍방의 뜻을 충분히 표현하지 못하면 합의를 달성하거나, 한쪽은 숨기고 속이는 수법을 취하여 다른 쪽의 오해나 이익이 손상을 초래하는 것은 왕왕 계약의 마지막 이행이 불가능하다는 것을 알게 된다.

이러다 논란을 일으켜 장부 공당을 대한다. 아니면 직장 사직은 따로 사람을 불러야 한다. 이렇게 쌍방에 불리하다.

그래서 면접 때 특히 노동 계약이 체결되기 전에 용인 단위로는 반드시 설명을 철저히 하고, 직원들의 희망을 이해하는 (비즈니스 비밀이나 타인의 사사로운 것을 언급하지 않으면 직원들이 충분히 고려하고 신중하게 선택하거나 체결된 계약을 기초를 튼튼하게 하고 변화하지 않는다.

둘째,

어떤 사항을 고지해야 합니까? 법률은 이러한 규정입니다. 고용인 근로자를 모집할 때에는 근로자의 업무 내용, 근무 조건, 근무 장소, 직업 위험, 안전 생산 상황, 노동보수, 근로자들이 요구한 다른 상황을 사실대로 알려야 합니다.

이 는 3 층 의미 = 일 내용, 작업 조건, 근무 장소, 직업 위험, 안전 생산 상황, 노동 보수 등 상황, 둘째 는 상술한 문제 외에 직공의 문의하여 부서 도 반드시 물어야 한다; 세 가지 는 사실대로 알려야 한다.

실사구시를 하지 말고, 숨기거나 속이는 것이 있다.

이에 대해 법은 사기, 위협 등 수단으로 약정된 노동 계약을 채택해 정립할 때부터 법적 구속력이 없다.

부서는 절대 이런 바보짓을 해서는 안 된다.

셋째, 직공도 사람 단위의 문의에 솔직하게 대답해야 한다.

권리 의무가 항상 대등하기 때문에 근로자의 경우 용공 관련 상황을 파악할 권리가 있으므로 단위는 사실대로 알려야 하며, 고용인 단위도 근로자의 기본 상황을 알 권리가 있다.

그러나 이곳 은 반드시 파악해야 할 분수 는 단위 가 알아야 할 문제 는 반드시 과

직접적인 기본적인 상황은 이력, 증서, 스킬 등, 예를 들면, 혼사, 임신사 등과 같은 직공들은 대답을 거부할 수 있다.

직장은 근로자들이 노동계약과 무관한 문제에 대해 대답하지 않기 때문에 채용을 거부할 수 없다는 것이다.

법정 근무 시간 연장, 중반, 야근, 고온, 저온, 유해 등 특수 업무 환경, 조건 하의 수당, 개인의 법에 따라 납부하는 사회보험료와 주택 적립금, 급식보조금, 출퇴근 교통비 보조금, 주택 보조금, 주택 보조금 등 항목은 최소 임금의 구성 부분을 규정에 따라 지불해야 한다.

근로자의 경우 일 법정 표준 근무시간 이외에 근무시간을 연장하는 경우 근로자 본인 시간보다 낮지 않은 150% 지급, 근로자를 휴일에 배치하고, 보직을 안배할 수 없고 근로자 본인의 일 또는 시간임금 200% 지급, 근로자를 법정 휴가 명절에 근무하는 경우 근로자 본인의 날보다 낮지 않은 300%로 지급한다.

인적자원사회보장행정부처가 공시근무제를 종합 계산하는 기업이나 시간제 근로자도 규정에 따라 야근료를 지불해야 한다.

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