규정을 어기고 접대비 사유에 합법적이다.

손량은 상업무역회사의 업무 주관으로 입직한 지 6년 되었고, 회사는 이미 그와 고정 기한 노동 계약을 맺었다.

일자리 규정에 따르면 금액은 2000위안 이하의 접대비, 출장비 등 관련 비용을 직접 영수증 및 비용 명세의 영수증을 포함한 원본부터 재무청산으로 제공할 수 있다.

그러나 액수는 2000위안 및 이상의 어음으로 회사의 사장에게 먼저 보고하고 사장이 서명 비준을 받은 후에야 이 비용을 청구할 수 있다.

이 제도는 이미 10여 년을 집행하였고, 매년 직원 교육을 할 때는 다시 한 번 배워야 하고, 서명은 이미 효회사의 규정을 확인했다.

지난해 9월, 회사는 손량이 청구청을 청구할 때, 몇 차례 비용 항목을 일부 영수증으로 분해 청구금액을 억제하고, 여러 차례 위칙 이용 영수증 및 규정에 따라 영수증이나 작은 표를 제공할 수 없다는 것을 발견하고, 이에 따라 재무 심사 비준제도를 피했다.

이를 위해 기업이 밝혀진 사실이 손량에게 이메일로 발송될 것이며

보청부서 노조 심사 동의 후 회사는 손량에게 노동계약 통지서를 해제해 그를 사퇴시켰다.

손량이 불복하여 선후 신청하다

소송을 제기하면 직장에서 노동관계를 회복할 것을 요구하면 모두 기각되었다.

손량은 그가 청산한 영수증은 모두 회사의 정상적인 업무에 쓰여 있는데, 직장에서 말한 문제는 단지 그가 청산 형식의 결점 때문에 심각한 규율을 구축하지 않았기 때문에 단위는 미리 해제할 것 같다

위법 해제에 속하다.

직장에서는 손량의 행위가 회사 규제 제도를 심각하게 위반하고 사퇴를 합법적으로 하는 것으로 보고 있다.

이에 따라 노동논란의 초점은 상무회사와 손량의 노동관계를 해제할 수 있는 합법적 여부에 있다.

《 최고인민법원 》 에 근거하여 심리에 관하여

사건 적용 법적 문제의 해석 ’은 13조 규정에 따르면, 사람단위로 작성한 해명, 사명, 사퇴, 노동 계약 해제, 근로 임금 감소, 근로자 근로자 근무 연한을 줄이는 등 결정으로 발생한 노동 쟁의, 고용 기관에 거증 책임이 있다.

그래서 본안의 거증 책임은 상무 회사가 부담한다.

사건 심리 시 상무 회사 는 쌍방 이 체결한 노동 계약 을 제공, 손량 서명 확인 이 이미 알려진 회사 규제 와 비용 청구 및 손량 이 재무 의 청구서 와 영수증 을 제출 해 노동 계약 통지서 및 노조장 을 해제 해 냈 다. 이에 따라 손량 이 노동 관계 에 근거 가 있을 뿐 아니라 사실, 절차 합법 이다.

손량은 이 증거의 진실성을 인정했으나 그 증명력을 부인했지만 반박의 증거를 제시하지 않았기 때문에 법원이 손량에 대한 이의는 채신하지 않았다.

한편, 법원은 손량을 청산 과정에서 청산 항목을 일부 영수증과 고의로 지불 금액을 낮추어 청구액을 억제하고 영수증액을 기입하기 위해 청산금액에 맞지 않는다는 사실을 밝혔다.

해당 행위는 이미 심각한 위율에 이르렀고 증거가 충분하기 때문에 손량은 직장에서 노동관계회복을 요구한 요구가 결국 기각됐다.

인터넷 시대에 처해 현금 거래가 갈수록 적고, 자연인과의 거래를 제외하고는 기업과 기업의 대량이나 대액의 현금거래가 비정상적이다.

회계자의 부정행위나 수입이 부실할 수 있다.

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