봄철 '품삯' 재습 원단

설날마다 노동자를 모집하면 방직 기업의 일등대사가 된다.설 연휴 가 끝나다방직기업이 또 새로운 쟁인 전쟁을 시작하였다.

각지의 방직업체에서 알기로는 경제 증속이 완화되고 국제경제 상황이 호전되지 않았지만 올해의 ‘ 용공황 ’ 은 여전히 예정대로 다가왔다.금융위기 때 신문의 ‘용공황 ’이 자주 나타나는 것은 ‘담화 ’가 아닌 것 같다.올해 각지의 방직 원단 기업의 용업이 얼마나 어렵습니까? 몇 년 동안의 세례를 거쳐 기업은 또 어떤 새로운 사람을 빼앗는 수 ’가 있습니까?

　　버스가 월급 인상 등 보편적인 수단이 되다

문자, QQ 군 등 정보화 수단'출석 '

'용공황'에 대비하기 위해 올해 설날 이후장쑤 성절강 등 많은 기차역과 노동력 시장에서 일부 방직 기업들은 전담쟁이를 배치했다.더 많은 기업들이 명절 전에 일찌감치 공부를 했다.강소의 한 방직업체에서 알기 위해 노직원을 붙잡기 위해 각종 ‘제때에 직장에 복귀 장려 ’와 ‘경비원 배치 ’를 내놓은 대홍 공지가 식당, 기숙사 앞 눈에 띄는 위치에 붙었다.회사에서는 직원들에게 “집에 가는 차표를 사면 기차표를 못 사면 비행기표를 사겠다고 약속했다 ”고 약속했다. 초10일에 출근한 사람마다 1000위안의 돈을 지급하고, 차표는 하드좌석이든 침대든 회사를 모두 청산한다.또 다른 강소기업은 기자전화 인터뷰에서 "설날 집에 가서 차표 청구료로 이미'소아과'에 속하고, 기차표를 직접 사면 진정한 절친한 사이다"며 "무료 식당은 차공 안심을 하기 위해, 부부 공장이 부부집을 살 수 있고, 조건이 매우 유감스럽고, 부부집은 독립화장실, 온수기, 에어컨 등이 있다"고 말했다.

또 기자들은 ‘사람을 뺏기 ’를 위해 많은 방직기업들이 모두 옛 직원에게 소개를 할 수 있는 한 노동자가 공장에 들어오면 한 개만 소개하면 500위안을 받는다는 것을 알고 있으며, 어떤 기업은 심지어 공장에 들어가는 것을 소개하고 1000위안을 장려하는 것으로 알려졌다.

복건천주 방직사가 노동자를 모집하기 위해 일부러 춘뢰 행동을 마련했다. 최근 10차례의 채용회에 참가했지만 일부 노동자를 모집했지만 이 회사의 용직 수요는 여전히 결함이 있다.

후베이의 주요 생산과 고급 의류 원단, 방우포, 탄력포 및 가방 등 제품의 기업관리부 장관은 현재 우리 회사는 300명의 직원이 필요해 고용하는 일자리는 주로 일선 여공을 생산하고 있다고 말했다.연령은 40세 이하를 요구하고 숙련공이라면 나이가 45세로 늦출 수 있다.초보자면 회사도 직전 훈련을 제공해 두세 주일 동안 일할 수 있다.월 임금은 2500 ~3000위안, 근무반은 3반 2교대, 2조반, 두 야근, 이틀에 쉰다.

강소성 홍택 현에 적령근로자 취업정보 데이터베이스를 세웠다.지난해부터 이 현은 모든 근로자들에 대한 자세한 조사와 기능기능공종과 귀향의 뜻을 따라 귀향자, 귀향기술자, 귀향기술자, 귀향 창업자 등 정보 데이터베이스를 구축하는 것으로 알려졌다.이 데이터베이스의 기초에 홍택현은 모바일 회사와 협조하여 문자를 발포하고, 조사자가 하는 직업, 일자리 기능에 따라 홍택의 용공 수요와 일치를 맞추고, 목적으로 문자 메시지를 보내며 외부 공무공인점과 대조점을 맞추고 정보선전의 상대성과 유효성을 증강했다.현지 방직업체 관계자는 "인터넷, 문자 등 정보화 채용 수단을 운용하여 회사의 인지도를 높이고, 더 많은 귀향취업자들을 끌어들이고, 회사 직원이 100여 명에 가까운 직원이 인터넷을 통해 취업자를 채용한 것으로 나타났다"고 말했다.{page ubreak}

절강 한 원단 업체는 한 중개 회사를 통해 직접 문자 메시지를 보내며 공종과 대우를 밝히고 회사의 교통비용을 부담했다.

더 많은 방직업체 고위층은 이미 ‘ 전민 모집 ’ 전략을 실시하기 시작했다. 이미 착공된 생산부 노동자를 일부로 끌어내며 마케팅 직원들이 본직 업무를 포기하고 채용에 투입할 수 있도록 하고 있다.

　　‘ 품팔이 부족 ’ 의 본질은 ‘ 기공 기근 ’ 이다

‘ 기공 기근 ’ 의 고문 직업 교육

방직 기업에 대해 말하자면, ‘ 용공황무지 ’ 는 사실 더 많은 것은 기술노동자나 기능이 능숙한 노동자가 부족하다는 것이다.

현재 장삼각, 주 삼각 방직 기업은 일반 노동자가 부족할 뿐만 아니라 기술이 부족할 뿐만 아니라 일정한 기술, 특수 기능이 있으며, 기업 산업 업그레이드 요구에 적응할 수 있는 고소질 직원이 있다.다방면의 요소로 인해 이런 용품 부족은 당장 완화하거나 사라지지 않고 임금 인상도 즉각적으로 효과를 볼 수 없다.산업 업그레이드와 인재 교육이 필요한 과정이 있기 때문에 3 ~5년, 심지어 더 오래 걸릴 수도 있기 때문이다.강소 상주 방직 업체.

반면 강소북 일부 방직업체들은 소남 지역과 같은 임금 대우를 거의 개출하고, 심지어 쌈을 싸서 매월 소남 지역에 비해 100위안을 더 많이 지불해야 하지만 더 많은 기술 노동자와 기능이 능숙한 노동자를 모집할 수 없다.100여 명이 필요했던 공장은 현재 수십 명에 불과해 거의 반 정도였다.이 업체 관계자는 이곳의 인력자원이 풍부하더라도 노동력 원가가 낮지 않지만 훈련을 거쳐 기술노동자와 기능을 능숙한 노동자가 너무 적다.규모를 확대하는 데 급급해서는 안 될 것 같은데, 장기적으로 상의해야 하며, 기술자들을 훈련하는 것부터 시작해야 한다.

한 업계 전문가가 “ 민공황 ” 은 중국이 직업교육을 경시하는 ‘ 적폐 ’ 를 설명하는 지 오래다.‘ 배우고 기숙사 ’ 사상의 영향으로 다수의 학부모들이 ‘ 중사경사 ’ 를 일으켜 여러 해 동안 대학을 모집하여 “ 천군만마 독목교 ” 가 나타나는 현상으로 국가 공무원 고시수는 “ 누차 혁신고 ” 가 “ 제1국고사 ” 가 되었다.직업 기술교육은'물론이다'고 초생난을 초래해 발걸음이 어렵다.

“ 산업업그레이드와 기업 기술 수준이 높아지는 가장 중요한 고리는 고품질의 기술노동자를 키우는 것이며, 직업기술교육을 대대적으로 발전시키는 것은 고소질 기술노동자의 관건이다. ”방직직업기술학교의 책임자는 현재 직업기술교육이 얻은 공비가 적고 발전이 느리다고 생각한다.기업의 교육 교육 책임도 크게 부족한 것으로 드러났다. 너무 적고 공리성이 강하다.

이 방직직업 기술학교의 책임자는 직물 기업이 용공 분야에서 수입과 유용할 수 있도록 하고, 직원들의 임금 수준을 높이는 외에 근로자의 절실한 이익을 보장하고 근로자의 노동강도를 낮추고 근로자의 노동조건과 환경 개선을 위해 노력해야 한다고 건의했다.또 기업은 또 자동화 설비 증가, 과학관리, 조직 구조의 최적화, 직원 자질 향상 등 경로를 높여 근로 효율을 높여 노동자 수에 대한 과도한 의존을 줄이고 용공난을 완화시켜야 한다.특히 신축과 이사를 하는 방직기업은 걸음걸이가 높아 용공에 처할 수 없는 낡은 길들이다.한편, 직업기술교육은 국민경제발전의 전략적 지위를 높이고 과학적 합리적인 발전 전략 계획과 목표를 제정하고 직업기술교육의 발전환경을 개선하고 직업기술 교육 경비를 크게 향상시켜 교육에 투입하는 비중을 크게 높일 것을 건의했다.그는 관련 부서가 직업기술교육을 공짜교육으로 개발하고 중서부 빈곤지역에서 적극적으로 실현되기를 바란다.