공효 연결 연결은 어떻게 유형을 구분합니까?

공효가 연결되는 것은 기업 임금 총액과 경제효익이 붙는 약칭이다.

공효는 연결했다

1. 연계지표에서 나누면 임금 총액의 가치량 지표로 나눌 수 있으며, 임금 총액과 실물량 (판매량) 또는 실제 작업량 고리, 임금 총액은 두 개 이상의 경제 지표가 복합되어 세 가지 형식으로 나눌 수 있다. 복합 지표는 일반적으로 가치지표와 하나의 실물량이나 작업량 지표를 골라 종합 고찰업체의 경제효율과 사회효율과 사회적 효익을 이룬다. 두 가치량 지표를 동행하는 형식을 적용한다.

2. 연계부동 비율에서 점수를 나누면 임금 총액과 임금 총액으로 나눌 수 있다. 임금 총액은 연계로 연결된다. 임금 총액은 기업의 전체 임금 (장려 펀드 진입 원가)와 임금 총액의 효익 고리, 임금 총액은 연계와 연계한다. 기본급 부분은 어느 경제지표와 연결, 장려 기금은 기업의 이윤 부동을 뜻한다.

3. 연결부동 비율에서 나누면 함량법과 계수 비율법 두 가지 형식으로 나눌 수 있다. 함량법은 연계임금 성장폭에 따라 경제효율성장폭에 달려 있다. 비례로 성장하는 것이다.

일반적으로 두 사람의 성장폭은 1대1; 경제 지표가 일정 폭을 초과할 때 임금 부동 비율을 적당히 낮춰야 한다.

계수 비례법은 임금 증가폭이 경제지표보다 낮은 증가폭이다. 통상적으로 1:0으로 규정된다.

4. 연고리 정도에서 나누면 ‘전접고리 ’와 ‘반고리 ’로 나눌 수 있다.

기업의 전체 임금은 경제적 효율에 따라 움직이는 것이다.

기업의 장려기금은 기업의 이윤 부동에 따라 기본급은 여전히 국가가 통일적으로 안배하는 것이다.

장려기금은 기업의 임금 총액의 일부만을 차지하기 때문에 경제적 효율에 따른 격려작용이 제한되어 반고리가 버림될 것이다.

5. 연결 단계에서 구분하면 기업의 연결과 지역, 부문 전체 기업이 두 가지 형식으로 나뉜다. 이 두 가지 고리는 성격에 다른 것이다.

기업의 연계는 기업법인 지위를 출발점으로 기업임금의 취득은 과거 국가 행정지령에 의존하여 기업의 자체 생산 경영 결과로 바뀌고 기업의 임금 형성과 성장 메커니즘의 전환을 완수하는 것이다.

지역, 부서 총연계는 지역, 부서의 이런 차원의 관리 기능을 강화하기 위해, 책임을 져야 할 거시적인 조정 책임은 기업 임금 분급 관리의 일종의 패턴이다.

6.기업이 연계된 후 장려펀드 및 신규 수익 수익 임금 열자 채널에서 나누면 ‘총출제 ’와 ‘총결승제 ’로 나눌 수 있다. ‘총접 ’는 임금 총액의 장려 기금은 원가 에 진입하고 수익 수익 임금 전부가 원가에서 열거되는 고리 방법이다.

1988년 이전에 다수 기업들이 이런 고리 형식을 실행했다.

‘ 총부분제 ’ 는 장려 펀드 핵 임금 총액 총액의 기수를 가리키지만, 원가에 들어가지 않고, 여전히 기업에서 이자를 남기고, 신규 효율임금은 임금 총액 기수의 기본 임금과 상여금 비율에 따라 각각 원가와 유리 중 열거되는 고리 방법을 가리킨다.

1989년 이후 일부 기업들이 이런 고리 형식을 실행했다.