今日の言い方：長沙河西従業員は近くに無料で権利を守ることができます。

長沙市労働人事紛争仲裁委員会が設立した河西仲裁派の出廷が正式に始まり、初の事件が審理されました。長沙初の労働人事紛争仲裁派として出廷し、河西仲裁派は今後河西区の雇用単位（または工事現場を使用する）及び労働者にサービスを提供する。市人民代表大会常務委員会副主任、市総工会の趙建強会長はこの庭の施設建設を指導し、仕事の報告を聴取した。

河の西仲裁する法廷に派遣して設立したら、事件の効率を大いに高めて、労働者の権利維持コストを節約します。」河西仲裁派出廷の関連責任者は、立案条件に合致する河西従業員事件の金額の多少に関わらず、事件の大きさは河西仲裁派の出廷に行って無料で労働仲裁を申請することができます。

長沙市労働人事紛争仲裁委員会河西派が出廷したのは市労働人事紛争仲裁委員会が市の総労働組合に駐在し、市労働人事紛争仲裁委員会の授権を経て、その名義で労働紛争事件を処理する出先機関で、事務所は市の総労働組合員サービスでビルの二階を支えています。河西仲裁派が出廷し、現在は主に当事者の申請を受け付ける属長沙市労働人事紛争仲裁委員会が管轄する、使用者（または使用現場）が河西区にある労働人事紛争仲裁事件など。

関連リンク:

「子供が学校が始まる前に、工場に滞納されている給料をもらって、助けてくれてありがとうございます。」これは秀嶋区の人的資源と社会保障局が先日受け取った感謝のメッセージです。四川から来た陶さんは秀嶋区笏石鎮の靴の表面と工場で働いていますが、この工場は6000元余りの給料を滞納しています。もうすぐ子供が学校が始まります。陶さんは四川に帰ってから、試してみます。秀嶋区人社局に転属して办理、督促を行いました。2日間しか経っていません。陶某は滞納された給料を受け取りました。

「給与未払いは大丈夫です。」秀嶋区人社局の責任者は記者に、ここ数年来、秀嶋区に定住する大プロジェクトが多く、多くの労働者がプロジェクト建設に参加する必要があると言いました。労働者の合法的権益を保護することは、民生を保障し、発展を保護し、発展環境を最適化することである。このため、同局は企業の給与未払い問題を解決するために工夫を凝らし、宣伝を強化し、クレームがあり、適時に解決し、部門の連動を強化し、多くの効果的なやり方を模索している。

宣伝を強め，源予防を行なう.区人社局は日常の巡査を結び付けて、この区に出稼ぎ労働者の給料を滞納する行為をしたことがある雇用単位に深く入り込んできて、農民工の給与支払状況を監督して検査し、重点教育を行う。今年以来、宣伝材料を2万部以上配布し、法律法規を宣伝し、企業主の法律意識を強化し、時間通りに労働者の給料を全額支給するよう促しました。

区では積極的に「給与未払い申告、労働法律コンサルティング」の特別宣伝活動を組織し、区人社局が先頭に立って、住建、交通、公安、労働組合、水務、司法、信訪、裁判所などの機関が参加し、現場で大衆の相談を受け、労働者の権利意識意識を高める。

未払いの人に「苦情にはドアがある」と言わせるために、区人社局はルートを開通して、ゼロ距離サービスを提供します。区人社局のウェブサイト、農村の余剰労働力移転訓練班、各種類の募集要項、募集広告欄などで労働保障法律法規を広く宣伝し、クレームホットラインを公布して********を告発し、専任者は当番につき、いつでも大衆の苦情の通報を受けます。

9月16日、記者がこの区の労働保障監督大隊に来た時、労働保障監督員の林梅さんが机の上のホットラインを結びました。彼女は辛抱強くクレームをメモして、電話者にどのような資料を持っていくべきか、どの部門にクレームを出すべきかを教えています。

「一日にたくさんの電話があります。登録しておきます。人の会社部門の職責範囲に属する場合、私達はフォローして処理します。他の部門の職責範囲に属する場合、彼らを具体的にどの部門に向かわせますか？林梅さんは言いました。

ゼロ距離サービス、細部に配慮する。「時には退社します。ちょうど大衆が来ます。残業はよくあることです」区人社局の事務室の責任者は、昼ごろには群衆が来る可能性があると考えて、局の中では特にサービスホールに浄水器と椅子を設けて、大衆に座るところがあります。水を飲むところがあります。

ここ数年来、秀嶋区は大衆の利益と密接な関係にある労働権利擁護活動を高度に重視し、区人社局などの部門は積極的に行動し、革新的な措置を講じ、企業の賃金の遅滞を防止し、処理し、調和のとれた労働関係を維持してきた。今年以来、農民工のために3000万元以上の給料を取り戻しました。労働報酬の支払いを拒否した場合、移送された案件は1件です。クレームは100%処理され、解決率は100%です。