職場批判に対する正しい態度

この世界で最も効率的な職場の達人は、批判をより高い職業レベルへの踏み台にしています。これはどうやってできますか？

実は簡単です。これらの達人はどれですか？批判経験が豊富で、知识が豊富な人から情报を集める方法として、批判だけを自分のためにもっと一生悬命に働く动力として捉えます。どれも贈り物の一つですよね？

私たちは人身攻撃を受けたと思います。時間をどのように守りますか？ディフェンスが必要な時もありますが、もっと多くの時にはあなたのディフェンスはお互いに落ちます。膠着状態。

実はあなたはあなたの観点と立場を表明することができて、しかし自分を陥ってはいけません。防御状態——もっと無力で、状況をコントロールできないと思います。それらの必要なアドバイスを受けて、あなたの仕事を続けてください。

多くの時間をかけてこのことにかかわったら、つまらないことも大きな災難になりかねません。どのような批判も私たちにとってはレーダーの指示画面のような小さなスポットライトであり、全体の指示画面こそがあなたの本当の自分です。ハイライトのために他の部分を見落とさないでください。

あなたが事件全体から有益な情報を得たら、他のことをして注意力をそらしてください。あなたの「悲惨」な境遇を身の回りのすべての人に教えないでください。でないと、あなたは自分の精力を浪費しています。

関連リンク:

白展示堂とトン湘玉、郭芙蓉と呂秀才は事務室の中でばらばらにならない利益共同体です。仲がいいからでしょう。たとえ義理のことであっても、彼らは意見を述べる時、多かれ少なかれ遠慮します。例えば、小貝が武を習うかどうかの問題で、反対票を投じたトン社長は目つきだけで、白さんはしっかりと右手を挙げて、彼女の意見の支持者になりました。力主の武を勉強している郭さんもそっと咳をしただけで、秀才さんはいきなり反対陣営からひっくり返しました。

情実は確かに一種の圧力です。親友が投げてきた目には期待が溢れています。

このようなことは職場では珍しくない。友達が臨時のグループを作るように命じられました。プロジェクトの堅塁を担当しています。その大グループでは栄誉だけではなく、年末のお年玉の大きさも直接関係しています。彼女は何度も考えましたが、名簿があるかもしれません。入選したのは全部グループの中の業務のバックボーンです。会议で、彼女はリストを読みながら、こっそりと友达のZの反応を観察していました。Zさんはいつも必死に彼女を见ていました。期待に満ちています。

最後の瞬間、彼女はリストの最後にZの名前を入れることを決めました。予想外だが、道理の中にある。もう一つの典型は李大嘴です。彼はどうやって上司と一致するかを心配しています。何度も投票して、何を投げても、彼はしっかりとおかみさんのところに立っています。

つまり、部下としては、上司がどのようなことを気にしているかをよく知るべきです。どんな仕事に対して特に重視していますか？「一致性」のルールの下で、多くの人は自分の意見を簡単に表現できません。彼らはいつも曖昧な態度を持っています。上司の好き嫌いを把握してから決めたいです。これでは「主旋律」と反対することはないし、上司に良い印象を与えることもできます。