職場の女性の特質はどうやって育成しますか？

新しい女性は完全に独立した人格を持っています。

経済的には、彼女は誰にも依存していないので、彼女はしっかりとした経済基盤を理解し、自己の尊厳を維持する必要があります。

経済の独立を通じて、彼女は達成感を楽しんでいます。

精神面では、彼女はある男の付属品ではなく、交友、読書、娯楽を通じて、自分の心を充実させることができる。

ニュー？フェース

全精神を事業の整理に用いる。

彼女たちは落ち着いて勤勉です。

彼女たちも事業に対する熱意で経営します。

やる気のある女性になるには、仕事で男とやり合うかどうかではなく、自分に聞きたいのです。最初の仕事から、自分のために奮闘の目標を設定していますか？

男性は「成功した女性は、感情的なトラウマと同時に直面している」と酸っぱい顔をします。

それでも、彼女たちは挫折をビジネスに成功させます。

少なくとも、二度と立ち上がらない。

彼女たちは、毎日きちんと通勤するのが足りないことを知っています。

事業に対して、野心的でいいです。

女の人、適切な方法を使って自分のために争ってもっと多いことを得ます。

日進月歩の科学技術の世界にあって、進まなければ後退します。

新しい女性はこの点を理解しています。だから、彼女たちは絶えず自分を充実させて、自分の知識と技能を高めます。

彼女は生まれつきの強みがないかもしれませんが、明後日の創造を信じます。

彼女は男よりもっと努力して、自分に自信がないのではなくて、男よりもっと雄心があります。

だから、男は緊張感を持ち始めた。

だから、愛の潤いがなくても、生きているのは自在で広々としています。

彼女は自分を愛しない男のために涙を流さないし、男の約束のために一生をかけて待つこともない。

彼女は自分だけを信じて、頼らなくてもよく生きられます。

関連リンク:

白展示堂とトン湘玉、郭芙蓉と呂秀才は事務室の中でばらばらにならない利益共同体です。

仲がいいからでしょう。たとえ義理のことであっても、彼らは意見を述べる時、多かれ少なかれ遠慮します。

例えば、小貝が武を習うかどうかの問題で、反対票を投じたトン社長は目つきだけで、白さんはしっかりと右手を挙げて、彼女の意見の支持者になりました。力主の武を勉強している郭さんもそっと咳をしただけで、秀才さんはいきなり反対陣営からひっくり返しました。

情実は確かに一種の圧力です。親友が投げてきた目には期待が溢れています。

このようなことは職場では珍しくない。

友達が臨時のグループを作るように命じられました。プロジェクトの堅塁を担当しています。その大グループでは栄誉だけではなく、年末のお年玉の大きさも直接関係しています。

彼女は何度も考えましたが、名簿があるかもしれません。入選したのは全部グループの中の業務のバックボーンです。

会议で、彼女はリストを読みながら、こっそりと友达のZの反応を観察していました。Zさんはいつも必死に彼女を见ていました。期待に満ちています。

最後の瞬間、彼女はリストの最後にZの名前を入れることを決めました。

予想外だが、道理の中にある。

もう一つの典型は李大嘴です。彼はどうやって上司と一致するかを心配しています。

何度も投票して、何を投げても、彼はしっかりとおかみさんのところに立っています。

つまり、部下としては、上司がどのようなことを気にしているかをよく知るべきです。どんな仕事に対して特に重視していますか？

「一致性」のルールの下で、多くの人は自分の意見を簡単に表現できません。彼らはいつも曖昧な態度を持っています。上司の好き嫌いを把握してから決めたいです。これでは「主旋律」と反対することはないし、上司に良い印象を与えることもできます。