職場の8つの悪い心理を解析します。

一、自分。

自分の利益を最大化するために、レポートをしたり、他人の業務に悪影響を与えたり、他人の名誉を中傷したりする人がいます。

楊東氏は「自己中心」は他人の利益や尊厳を損なうことで職場では許されないという。

二、疑い深い。

「ボスの今日の黒い顔は私に対するものです。どうすればいいですか？」ある人の神経はとても敏感で、何に対しても懐疑的です。

このような人は往々にして自分自身の安全感に欠けるので、いつも他の人が自分を傷つけることができることを心配しています。

「交際を自然と楽にしていると、敬遠されてしまう」

楊東さんは言います。

三、偽り。

甘言を得意とする人もいれば、「砂糖玉」を送る人もいます。

しかし、長い間、本当の友達ができないだけでなく、自分の心理も抑圧されます。

冷たい4つめたい。

楊東さんは、冷たいのは人と人との付き合いの中でのタブーだと強調しました。

このような人は、「クール」こそが自分の個性であり、内向的な性格である可能性があります。

このような人は他人を知る機会を失い、他人に自分を知る機会を失ってしまいます。

五、

。

人々はたまにドアを閉めたくなります。うるさい音をドアの外に隠します。

「閉鎖しすぎると、孤独になり、自閉症になる。

知識、経験、考え方は急速に老化し、競争力と魅力を失う。

楊東さんは言います。

六、

。

適度に反逆する人は独走して、思い切って革新して、チームに新鮮な血液を注入します。

しかし、もし反逆した場合、新奇を主張するためにわざと人と喧嘩をしたら、団体に溶け込みにくく、人と疎通することもできません。

七、

。

楊東さんは、嫉妬が人間関係に致命的な影響を与えるかどうかは、この心理が行為に表れているかどうかにあると考えています。

心の中だけで考えたら、人の常だと思います。本当に人に悟られて、素直に認めて、自嘲してもいいです。

加害や中傷に発展すれば、「通り魔」になりかねない。

八、卑屈。

近代的な都市生活は効率を追求して、卑屈な人はこのような環境の中で、交際の技巧に不足して、自分の意見がなくて、よく多く自分の優位を表現する機会を失います。