Les Chasseurs De Têtes De Charlatan: Talent, L'Argent Et Le Jeu De Bataille

Le plus grand actionnaire de Shenzhen Metro, après l'ajustement de la rémunération des salariés, système Vanke commence, le souffle de têtes d'agitation forte odeur, un certain nombre de niveau moyen des têtes de téléphone reçu récemment passé.

Il y a des intérêts, des intérêts sont les rivières et les lacs.

Les chasseurs de têtes avec sa naturellement aussi rusé comme un renard et sensible, de ne jamais abandonner chaque fois de têtes d'opportunités commerciales, en particulier dans la turbulence dans le changement de saisir l'occasion de la chasse éphémère, alors le début de cet acte.

Avec l 'intensification de la concurrence et de la mobilité professionnelle, la chasse aux têtes, qui est un important moyen de promouvoir l' adéquation entre les talents de haut niveau et les entreprises de recrutement, est de plus en plus active sur le marché mondial des talents.

Aujourd 'hui, la chasse à la tête en tant qu' industrie unique a commencé à prendre de l 'ampleur sur le marché des capitaux chinois, et a suscité l' attention et l 'admiration du marché.

Le recrutement de l 'Association des sages - femmes cotée à NASDAQ (États - Unis) a également commencé à la fin de l' année dernière avec le retour imminent de l 'IPO sur le marché intérieur.

Présentation par des professionnels, ce qui montre que le marché attend toujours l 'avenir de l' industrie de haut niveau.

Aujourd 'hui, la complémentarité et l' interaction entre les secteurs ont contribué à accroître la rareté, la sophistication, la confidentialité et les risques élevés des candidats à la chasse à la tête par rapport à ceux de la demande, et à rendre les entreprises extrêmement exigeantes envers les candidats.

Comment devenir l 'objet de la chasse à la tête? Et comment devenir la proie préférée des talents? Ces questions sont considérées par les praticiens comme une double dimension de l' investissement et de l 'autoréglementation, en tant que "candidat" le plus élémentaire de toute la chaîne de recrutement pour la chasse et la chasse.

De l 'avis des professionnels, une personne idéale pour créer une entreprise est souvent plus facile à chasser que des demandeurs d' emploi motivés par l 'esprit d' entreprise.

En 1992, la science et la technologie de Shenyang Wei a créé la tête de chasse, ouvrant la première page de l 'histoire de la chasse intérieure, après quoi cette pratique axée sur l' être humain s' est rapidement développée.

La chasse aux têtes est étroitement liée à la répartition des talents, et c 'est là que se trouvent les têtes de chasse.

Selon l 'enquête du réseau de recrutement pour la chasse, Shanghai rassemble 25% de ses têtes et Beijing 23% de ses têtes.

Il est évident que la grande partie nord est un camp de concentration de toutes sortes de talents de haut niveau et de moyen.

L 'industrie de la chasse aux têtes se développe et les cibles de la chasse à la chasse changent.

L 'étude de 2016 sur l' industrie de la chasse aux têtes de haut niveau en Chine, publiée par Eric Consulting, montre qu 'à l' heure actuelle, de l 'immobilier à l' électroménager à l 'Internet, les entreprises explorent de nouvelles voies de développement pfrontalier.

Dans le secteur bancaire, par exemple, il y a 10 ans, le secteur bancaire national, qui n 'avait peut - être que l' épargne et la connaissance des affaires publiques, s' est développé jusqu 'à présent, accompagné d' une pénétration et d 'une intégration internationales des capitaux, de la technologie, de la culture, de l' investissement, de la Banque de vente directe, de la finance et de l 'Internet, où l' exploration et l 'innovation reflètent des valeurs pfrontières.

Le talent d'injection pfrontières est la promotion de l'innovation dans ce domaine à la résistance du noyau standard.

Mme Yu na directeur international de haut niveau aux journalistes à l'économie du XXIe siècle, dit qu'au cours de ces dernières années,

Presque aussi pfrontières, non seulement financière, les candidats nécessaires pour entreprises, souvent à l'industrie et la culture de la direction de subdivision, ou de la double croix "de talent.

"C'est des talents de recherche de l'industrie offre de nouvelles possibilités".

Actuellement, dans le domaine financier de la consommation de l'incendie est le marché des banques commerciales que de nombreux points de soupe, PDG de postes afin, par exemple, a besoin non seulement de sa connaissance des opérations financières lui - même, mais aussi avec la pensée de l'Internet.

Compte tenu des besoins du personnel, c'est "un reflet de la double croix" talents.

Cori international a indiqué qu 'il s' agissait de savoir si les candidats avaient la capacité d' apprendre et de s' étendre d 'une dimension à l' autre, l 'une dans le domaine des connaissances et l' autre dans celui de la culture.

Le travail quotidien des têtes de chasse consiste à étudier les besoins de l 'industrie, la répartition des talents et le suivi des retours, une fois que les besoins des clients apparaissent, les ressources précipitées au cours de la période précédente deviennent une valeur potentielle multiple.

Dans le même temps, dans le cadre du processus d 'intégration industrielle, la mobilité des compétences a également permis d' accumuler des ressources humaines.

Han meimei, consultant en tête de chasse de la succursale de Guangzhou (pseudonyme), a déclaré dans une interview sur l 'économie du XXIe siècle que les têtes de chasse de haut niveau, tout en donnant aux candidats des informations attrayantes qui leur permettent de toucher les points d' intérêt des uns et des autres, pourraient en tirer des cibles potentielles avec du sang novateur, des gènes d 'entreprise et des possibilités pfrontalières qui enrichissent considérablement les sources d' exploration des candidats.

« ceux qui réussissent la pition dans un contexte d 'accélération de l' intégration productive ont tendance à être plus "gourmands" dans leur carrière future. »

L 'ouverture de l' agent Extreme 3 a fait beaucoup de spectateurs.

Le chef de file, Samuel 13 sur 10, a réussi à convaincre nemal de rejoindre son équipe.

Ces "discours de jouer du sang de poulet", c'est Hollywood commun dans le pont.

Les chasseurs de têtes de travail aussi.

Le talent de sélectionné, non seulement pour les personnes Synovate et la capacité de présenter des exigences plus élevées, sur la capacité de travail de têtes de plus hautes exigences.

"Il y a danger est organique.

Tu vas très perspicace, la qualité de la sélection du personnel pour aider les entreprises de passeur, a besoin non seulement de clarifier le talent de distribution et les capacités humaines, Synovate, mais également la combinaison de la personnalité et la valeur de l'attribut de caractéristique de talent de la culture et des entreprises de l'industrie de la vue, c'est le recrutement de haut de gamme de gros comme un défi.

Yu na International Kerui franchement.

"La proie de haut niveau ne convainc pas le taureau d 'entrer."

Com.NET.CN zhiliangjiaoshengmei.Com.NET.CN zjxjmyjs.Com.NET.CN

La chasse à la tête de haut niveau ressemble davantage à un travail de journaliste d 'enquête approfondie, d' abord à une étude minutieuse de l 'industrie, puis à une extension ciblée du réseau interpersonnel, en creusant en même temps trois pieds et en recherchant un sujet approprié; ensuite, à une évaluation de la personnalité; et enfin, à une enquête de fond, à une recherche croisée - collègues, clients, patrons, subordonnés, parfois au moins 10 personnes.

En comparant les descriptions de fonctionnement de plusieurs grandes agences de chasse à la tête dans le pays, les journalistes notent que, dans la recherche de talents psectoriels et interculturels, les entreprises sont généralement plus claires lorsqu 'elles recrutent de haut niveau: elles doivent connaître les coordonnées de la « mer bleue des talents » tout en connaissant bien La demande.

La force de la chasse à l 'embauche est également très compétitive du point de vue de la rémunération, des actions, de la répartition des bénéfices, des finances, et commence à être extrêmement exigeante pour les candidats.

Il faut que les candidats répondent à la demande en termes de compétences, de valeurs, de motivation, de sens des responsabilités, etc.

Ainsi, l 'ensemble de l' ambiance de chasse présente les caractéristiques de l 'effet de l' Outremer, mais aussi la logique de l 'effet de porte à porte.

Actuellement, les pratiques des institutions de têtes de ligne est principalement "comparative de candidats de niveaux de la dimension" et "dimension" délimitant le mode de sélection.

"Parce que les besoins de l'entreprise avec une bonne qualité de talent pour aider les entreprises de passeur, de rechercher de nouvelles avancées et de la stabilité.

Cette demande de consultant sur le système de criblage de candidats plus scientifique ".

Yu na international aux journalistes dans un rapport économique du XXIe siècle une interview exclusive, parler d'une expérience dans l'équipe de chasseurs de têtes de conseiller.

Une entreprise d'assurances joint - venture les clients doivent trouver un PDG de la société, en fonction de caractéristiques, ces candidats d'expérience de travail pour les avoir, il y a aussi des compagnies d'assurances étrangères de l'expérience.

Le client a donné 30 jours "chasse" temps de cycle de processus d'entretien, à l'exclusion du client, seulement environ un mois et demi de processus en temps réel.

"On a trouvé le temps de l'objet pour cadres presque seulement 10 jours, 10 jours, nous avons besoin de criblage de 50 personnes, mais à la fin, on a trouvé la bonne personne, il a accompli la Mission. »

Corey international a révélé que la société choisirait d 'abord ses homologues dans ce domaine en fonction des besoins de leurs clients pour les entreprises de haut niveau, de niveau intermédiaire, de faible niveau, c' est - à - dire les entreprises elles - mêmes, les "Leaders", "concurrents", "pourchasseurs", chaque niveau choisissant d 'abord environ cinq entreprises de référence, puis les "anciens" et "actuels" de chaque poste.

Ainsi, le nombre d 'échantillons de candidats de Cori international est de 15 x 3 x 2 = 90 \ \ 13 \ \ 10.

En d 'autres termes, pour sélectionner un candidat pfrontalier qualifié, il faudra normalement préparer 90 candidats.

Bien entendu, compte tenu de considérations d 'efficacité et de qualité, l' accent sera également mis sur l 'analyse des ressources de qualité dans la « Dimension hiérarchique », sans tenir compte des « pourchasseurs », de sorte que le choix de la « Dimension hiérarchique » se situe généralement entre 1 et 2, ce qui signifie qu' en règle générale, le choix de 50 à 80 personnes est le plus fréquent.

"Erreur d 'essai" est inévitable lorsqu' un domaine du marché est encore à l 'étude, a expliqué Juliana CORI international.

« sélectionner les groupes les plus favorisés qui, du point de vue de la rémunération, de la participation, de la répartition des bénéfices et de la situation financière, peuvent être rompus, ce qui permet de concilier l 'offre et la demande. »

Les chasseurs de têtes de haut de gamme, il est difficile d'évaluer ce qui est un marché d'acheteurs ou vendeurs de marché.

Dans l'industrie, entre les deux ce Daniel, même avec un niveau, le mépris de la chaîne existe, est le prix.

Han! Le recrutement (un pseudonyme) pense que, la technologie de classe de séquences de talent "ni de" de la vente, de la sagesse, de villes, de l'intelligence artificielle, des données de...

Qu'est - ce que c'est, âgés de 28 - 35 ans sur le marché de technologies; rares types; quelqu'un CV du noyau de grandes entreprises, "Best".

"C'est Daniel professionnel ligne, soit la technologie Montana, Montana de domaine de gestion, de capacité professionnelle est toujours de matériel, personnel de haut de gamme des experts de trajectoire.

Il y a des capacités de direction globale, y compris la capacité opérationnelle de l'innovation, des stratégies tournées vers l'avenir, avant le changement.

Nous avons découvert que les talents gourmands, leurs aptitudes et leurs habitudes d 'apprentissage sont des qualités naturelles, qu' ils sont toujours ouverts à l 'exploration de l' espace où se trouvent de nouvelles choses et que la nature de la découverte est supérieure à celle de beaucoup d 'autres.

Il y a des gens très appréciés, il y a naturellement une vague d 'imprévus.

Pour les proies, les talents « indésirables » sont « les plus détestés » et sont inscrits sur la liste noire de façon permanente.

Par exemple, le fait pour un candidat de dissimuler son parcours professionnel, de dissimuler son titre professionnel réel, de fausser la rémunération, etc., ne peut être accepté par la profession.

Dans le même temps, la « surmentalité commerciale » est un échec majeur.

« plus un conseiller de chasse de haute qualité est capable d 'apprécier la valeur des talents de manière globale, de même qu' un homme de haute qualité ne peut pas inventer sa propre valeur, ce qui fait perdre les deux parties, mais le pire, c 'est le candidat lui - même. »

Coriace international, dit ulina.

Du point de vue de l 'entreprise, l' entreprise est comme l 'investissement.

En particulier, les postes confiés à la tête de chasse sont souvent rares et à haut risque.

« l 'entreprise qui employait auparavant un Directeur général lui accorderait un an et demi de temps pour s' adapter et maintenant un an au plus pour voir si elle pouvait apporter les changements et les résultats souhaités. »

Julina a indiqué que la plupart des entreprises s' adaptaient désormais au rythme de leur développement, avec une pression croissante sur les talents de haut niveau.

"Par rapport à la mentalité des gestionnaires professionnels pour un investissement de concepts, de négociation, d'entrepreneurs de la valeur ajoutée de la mentalité" talents plus facilement dans l'entreprise de têtes et de haut niveau.

Yu na international de carrière.

Le joint - venture, PDG de la société d'assurance à la cessation de service a été abandonné avant était bien payé et non seulement des actions.

Toutefois, en définitive de l'entreprise a appris que sa motivation est optimiste quant à l'avenir de la société de perspectives de développement et est prêt à assumer les risques, non seulement à payer pour les pieds de l'engagement, seront également ses propres prix initialement sur les actions de la société sont maintenant à nouveau supplémentaires.

Yu na représente, le coût d'investissement Deuxièmement, plus de motivation et de l'esprit des entreprises plus de respect pour les demandeurs d'emploi.

Il doit lui - même dur, de têtes de leur qualité ne doit pas être ignorées.

Les journalistes Rapport économique du XXIe siècle a le scoop, chasseurs de têtes d'actions de creuser un 180 000 $par an, à moins de 45 000 de frais de service.

Vraiment faire le plus grand de têtes, auto - surtout de têtes, la maîtrise des ressources particulières, on peut dire que les chasseurs de têtes de ressources d'intégration.

Han! Le recrutement (un pseudonyme) mentionne une fois de têtes de l'expérience: il y a des années, elle a l'intention d'aider Wrigley, creuser un exécutif de conception d'emballage, la première fois en contact, l'autre que le développement à l'échelle des opérations par faible Wrigley a refusé.

Le message que l'acquisition de Wrigley de mars, et le Gouvernement de la ville de Guangzhou, prévoit une série de politiques et de consolider l'économie "QG.

Puis contactez, chasseur de ne demander un mot, tu ne vois pas optimiste quant à l'avenir du développement de Wrigley? Cadres promis: "Je suis le CV pour vous, vous pouvez voir votre position recommandée."

De plus en plus des informations pertinentes attention s'il vous plaît chaussures et de vêtements dans le monde de l'Internet.