Comment Un Col Blanc Ordinaire Devient - Il Un Homme Bien Payé?

Dans l 'ensemble, la rémunération des cadres supérieurs de l' entreprise est généralement plus étroitement liée au niveau de performance de l 'entreprise, et la corrélation positive entre la rémunération des cadres supérieurs et la rémunération apparaît de plus en plus clairement à la lumière des augmentations et des diminutions constatées ces dernières années.

Les auteurs ont reçu des explications supplémentaires de la part du Conseiller à la tête, mais aussi plusieurs raisons pour lesquelles les cadres supérieurs de l 'entreprise sont « bien payés » et le Conseiller à la tête de chasse résume et résume les idées sur la manière dont les cols blancs ordinaires peuvent devenir des talents bien payés.

Du point de vue de l 'emploi, les cadres supérieurs de l' entreprise en tant que gestionnaires de décision, ils peuvent créer une valeur pour l 'entreprise est évidente, de sorte que la haute direction de la valeur de l' emploi est très appréciée par l 'entreprise,

C 'est forcément une source d' inspiration.

D'autre part, par rapport à la position générale, des postes de hauts fonctionnaires responsables et plus de pression, de ce point de vue, des salaires mais aussi sur le risque élevé sur le poste à assumer, un retour de haute pression de fonctionnement et de grandes responsabilités.

La rémunération du personnel et la performance des entreprises sont étroitement liées, et de marché de l'industrie de la scène de palier et de déterminer la performance de l'entreprise, et le développement de l'industrie, alors à partir du courant de salaire relativement élevée, n'est pas un marché actif, parce que son volume d'affaires assez Bien.

C'est "un salaire élevé", l'entreprise aura sur chaque position à l'intérieur de la valeur de pondération, un haut de gestion sont souvent avec un esprit de décision prospective, de l'innovation et de compétences en matière de gestion excellente, un tel talent dans toute la maison va créer une valeur de frappe, l'entreprise serait prêt à payer pour eux plus d'argent, d'une part pour encourager et, d'autre part, est de plus en plus afin de retenir ce talent.

Les entreprises en concurrence avec talent, et le concours de talents dépend encore de leurs compétences, de connaissances et de technologies.

Comme en témoignent de nombreuses entreprises sur le marché et les entreprises de chasse à la tête, tous les secteurs se disputent pour trouver des postes de base professionnels et de haut niveau, ce qui ne manquera pas de contribuer à l 'augmentation des salaires.

En fin de compte, un haut niveau de compétence professionnelle est un « moyen » important pour les hauts fonctionnaires d 'obtenir leur propre salaire élevé.

"Peu importe qui tu es, peu importe qui tu connais", les relations humaines sont une ressource précieuse pour tous, quel que soit le rôle de la société,

Toutes sont ses ressources les plus compétitives.

L 'entreprise a dépensé beaucoup d' argent pour embaucher un haut fonctionnaire afin d 'acheter l' ensemble des relations sociales et des relations professionnelles de ce talent \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\\\\

Selon le consultant de tête, l '« influence personnelle » s' étend à la fois à l' influence des talents sur les entreprises et à l 'influence des talents sur l' industrie.

Tout d 'abord, un talent d' excellence grâce à ses capacités personnelles exceptionnelles pour le bénéfice de l 'entreprise, est reconnu et récompensé par l' entreprise, il est naturellement élevé; deuxièmement, si un talent est une réputation dans l 'industrie, c' est - à - dire qu 'il est une "Star" de toute l' industrie, chaque fois qu 'il parle, il peut faire des commentaires ou des commentaires extérieurs.

, la valeur élevée de ces talents avec, naturellement aussi raisonnable.

Personnel excellent, mais aussi pour ses talents dans l'ensemble d'affichage.

Par conséquent, le Conseiller expert de chasseurs de têtes est rappelé à plusieurs reprises le mot "ajustement", qui est le talent et l'entreprise d'ajustement.

D'une part, le personnel doit s'adapter à la culture d'entreprise, et l'entreprise a la même valeur; d'autre part, la demande de capacité de service et de la position de la qualité et de personnel de la compagnie et le développement à long terme de correspondance.

Pour les entreprises de choisir, au coût, avec l'aide de divers canaux externes peut avoir ce genre de haute avec talent, dont l'identité doit être n'est pas cher.

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