Les Six Types Que Le Patron Veut Éliminer.

　　Personnes qui ne mangent pas

Ce qu 'on appelle l' éviction, c 'est l' exploitation de la compagnie.RessourcesPour tirer profit de ce qu 'il ne mérite pas, par exemple, manger des remises, faire des factures, faire des travaux personnels, etc.Aucun patron ne laissera ce genre de personne travailler longtemps dans une entreprise.Le moment où le patron ne vous fait pas confiance, une fois qu 'il mange à l' extérieur, la promotion sur le terrain devient extrêmement difficile.

　Personnes qui n 'aiment pas apprendre

Tout change.Quand on s' arrête, on est en retard.À l 'heure actuelle, la mise à jour rapide des connaissances est loin d' être suffisante si l 'on se contente d' examiner les connaissances acquises ou acquises à l 'école.Vous devez continuer à apprendre à progresser et à mettre à jour votre base de connaissances.On ne te compare pas.C 'est pourquoi le vieil adage « l' activité apprend à vieillir » est absolument un bon argument.

　　Un homme de peu de poids

Je te laisse.InteractionLes gens pensent que tu ne sais pas partager.Trop faibleIl est difficile d 'être l' objet d 'un partage.A long terme, vous devenez facilement la périphérie du cercle professionnel.Le développement sur le lieu de travail est fortement tributaire de la Chine, les gens sérieux ne sont pas les clients privilégiés de leurs supérieurs, il est difficile d 'avoir un premier jour.

　　Trop d 'esprits

　　Lieu de travailIl faut bien sûr faire attention à chaque étape.Mais ça ne veut pas dire qu 'il faut que tu fasses le malin avec les autres.Faites attention à vos paroles et à vos actes, soyez francs, ne compliquez pas les choses et n 'utilisez pas trop votre coeur.L 'utilisation de l' esprit peut être bénéfique en peu de temps, mais elle sera bientôt perdue.C 'est un monde à tour de rôle, de quelle manière vous traitez les autres, de quelle manière les autres vous traiteront; de quelle manière vous obtenez ce que vous perdrez de la même manière.

　　Trop snob

Il n 'y a pas d' avantage en soi, je crois que chaque travailleur peut être plus ou moins puissant, mais à un degré différent.Snowly est en quelque sorte une bonne chose, mais tout ce qui ne peut pas être exagéré, c 'est d' être ignoré par les autres.Après tout, c 'est la capacité de travail qui vous permet d' augmenter votre salaire.

　　Les gens sans passion

Chaque membre du personnel est confronté à des défis redoutables et chaque membre du personnel souffre d 'une forte pression sur le travail, de la complexité des relations humaines et d' un fort sentiment d 'anxiété.Pour ne pas être éliminé, le personnel doit toujours rester passionné pour relever tous les défis.Il faut se réveiller le matin, car tout va continuer.Pour un patron sans passion, la mort d 'un employé affecte toute l' équipe.Donc, le travail est fatigué, il faut garder suffisamment de passion pour travailler plus heureux, le patron est très satisfait.