L'Inspection Du Travail De Conciliation Réussie D'Un Employé Par Des Litiges À La Suite De La Démission De Tianshui

P > la candidate du comté de Qingshui de Tianshui, Dupin (pseudonyme), a convenu avec le patron de l 'hôtel que le poste convenu était celui de chef de salle d' accueil, mais a été réaffectée à son arrivée.

Dupin a démissionné à la suite d 'un changement de poste arbitraire de la part de son patron, mais le salaire de 1 500 dollars a été retenu.

Récemment, grâce à la médiation de l 'équipe locale d' inspection de la sécurité du travail, elle a obtenu ce qu 'elle méritait à l' adresse suivante: < http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index \ \ u.Asp > > rémunération du travail / a >.

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< p > 杜萍 à la mi - septembre 2013 à une marmite Maiji candidats, elle était avec le patron d'un salaire mensuel de négociations bien Cai 1800 yuan, et a signé un contrat de travail d'un an, est également indiquée dans le contrat de travail comme Superviseur.

Mais officiellement après le travail, ancien directeur n'a pas encore de la cessation de service, le patron Cai, alors qu'elle connaît temporairement au bar, les salaires sont temporairement par poste de délivrance de bar, de 1300 $par mois.

Deux mois après, ancien chef de la cessation de service, elle a pris le poste de superviseur.

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Un employé de bar de la chaudière (< http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index \ \ u.Asp >) a démissionné peu de temps après.

Il lui est difficile d 'accepter qu' il se soit proposé un poste de superviseur, qu 'il ait été parfaitement qualifié pour ce poste, qu' il n 'y ait jamais eu d' erreur dans son travail, et que le patron ait changé de poste à son gré sans l 'avoir consultée et avec son consentement.

En conséquence, elle a rejeté la demande de réglage de patron Cai Gang.

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< p > Le patron d'un refus par 杜萍 Cai Gang et de régulation de la colère, il a demandé à 杜萍 ou de régulation de gang, ou partir.

杜萍 démissionné après la délivrance de 1500 yuan, et demande le patron des arriérés de salaire, mais a été rejeté.

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< p > récemment, dans < a href Maiji = "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > brigade de l'inspection du travail de médiation, les deux parties de parvenir à un accord final de l'intention, 杜萍 a 1500 yuan des arriérés de salaire, et la marmite libère le contrat de travail.

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< p > l 'inspecteur du travail qui a participé à la conciliation de l' affaire a analysé les ajustements à apporter à l 'emploi actuel du travailleur et a estimé que la modification du contrat de travail devait être décidée par consensus entre les deux parties, conformément à l' article 35 de la loi sur les contrats de travail.

En l 'espèce, le propriétaire d' une chaudière a volontairement modifié le poste de son employé sans l 'approbation du demandeur d' emploi, mais il ne peut que considérer qu 'il s' agit d' un acte unilatéral de la chaudière, qui n 'a pas eu d' effet sur le contrat de travail.

En conséquence, le propriétaire de la chaudière a procédé à des ajustements non autorisés du travail de ses employés, en violation des dispositions pertinentes de la loi sur le contrat de travail.

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