La France "Droit Du Travail" À Indice De Réfraction Élevé L'État De Bien - Être De L'Esprit

P > > l 'incident d' uron qui a eu lieu récemment dans les médias britanniques à l 'occasion de la couverture de l' actualité française du travail, a interprété le « mémorandum d 'accord » signé le 1er avril par une association d' employeurs français Syntec et deux syndicats français CFDT et CGC, comme un Code du travail.

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L 'accord conclu entre les représentants de plusieurs entreprises françaises et les deux principaux syndicats n' autorise pas l 'envoi d' un courrier aux salariés, y compris les fonctionnaires, ni l 'envoi d' appels téléphoniques après le travail.

C 'est un peu "paradoxal" pour certains dans le pays qui ont l' habitude de "diriger un téléphone et de se lever en pleine nuit".

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< p > surprise, c'est l'envie.

Dans certains pays européens une haute protection du travail, le temps de travail le temps de respecter strictement les règles, mais sur les heures de travail, que je fais vivre une minute n'est pas possible, le point de partir, ils considèrent comme les droits de l'homme, pas de patron, le temps de tout travail d'excuses ne sont pas huit heures de leur "dehors" C'est parce qu'il a le sens du travail que le bien - être traditionnels et ferme, phénomène en nous semble si "pas normal", en Europe et aux États - Unis est très ordinaire.

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＜p＞　　目前国内在工资集体协商方面取得很大进展，因为随着各级工会以及工商联和中国企联、人力资源社会保障部门的联合参与，一般规模以上企业在集体工资协商以及劳动报酬的支付方面，只要企业生产经营没有大问题，基本不会出现拿不到＜a href="//www.sjfzxm.com/news/index_c.asp"＞工资＜/a＞的情况，但是在劳动时间的遵守方面，情况比较复杂，特别是在一些劳动密集型的行业，比如矿山、加工制造、餐饮服务等，超时加班现象比较严重，而对于此类现象，劳动监察部门往往在监督和执法层面比较难取证，所以造成一些企业主有恃无恐，变相加班的手段层出不穷。

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< p > en fait à l'étranger est si bonne < a href = "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > du travail de protection de l'environnement, à l'exception du travail de traditions culturelles et de personnel de maintien de la prise de conscience plus forte, mais aussi une raison importante est que les travailleurs étrangers des droits du travail est de mettre en oeuvre un système de protection la charge de la preuve strictement personnel, tant que les travailleurs en heures supplémentaires ou de conserver des preuves de composer le numéro de téléphone, le propriétaire de l'entreprise est de payer un prix énorme, et même à la révocation de La licence d'exploitation, la punition est très grande, alors il y a très peu d'entreprises osent principal avec le corps de la méthode d'essai.

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< p > > À l 'inverse, même dans les cas où les chefs d' entreprise font des heures supplémentaires excessives, ils sont en général « obligés » de les modifier et sont rarement sanctionnés par des amendes réelles ou par la révocation de la licence d 'exploitation, car, pour beaucoup, même les responsables de l' application des lois, les heures supplémentaires ne sont peut - être qu 'un problème mineur qui mérite moins d' attention et de rigueur que la retenue de salaire.

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Et < p > - travail est un droit de chaque travailleur "naturel" droits de l'homme, toute personne a le droit de violations, dite "droit" le nouveau travail de dispositions du droit du travail et de la France mais pas vraiment de sens juridique, mais il nous a donné beaucoup d'inspiration, dont le point Le plus important, c'est de l'humanisme, à partir de les détails de commencer, jamais au personnel après le travail, envoyer un courrier pour commencer.

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