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Demande D 'Emploi: Demande D' Information Au Patron

2010/12/17 14:09:00 52

Mei est un "retour à la mer", il en a un à l 'université américaine.

Marché
Master of Management, in a big company 's Stage after six years
Pensais trouver un idéal plus de revenus n'est pas un problème, mais des dizaines de CV de l'envoyer après avoir entendu parler.
Des chasseurs de tête est l'initiative a beaucoup de téléphone, mais quelques fois en contact, elle n'a pas rencontré satisfaisant.
Après six mois, Xiao - Mei était très inquiet, mais n'est pas inférieur à la valeur de prendre du recul, elle est comment?

Xiao - Mei est un problème universel, en particulier dans le personnel de haut rang est

Fréquent

D'une part, ils savent que le marché de l'emploi doit être adapté à leur siège; d'autre part, de nombreux employeurs tous les jours il n'y a pas de talent et de frustration.

Toutefois, la connexion entre l 'offre et la demande n' est pas très facile.

Le curriculum vitae est la méthode de base, mais le curriculum vitae doit être examiné par le Département des ressources humaines.

Les entreprises de chasse aux têtes, bien qu 'elles soient plus actives, ne tiennent pas suffisamment compte des demandeurs d' emploi en raison de leur motivation et de leurs intérêts.

À cette fin, Mei a trouvé un spécialiste du terrain de travail pour une consultation auprès du Conseiller professionnel.

Guider

, Xiao - Mei a commencé à élaborer un message spécial.

Cette lettre a été adressée à un directeur du marché de la société de produits de consommation qui vient de se rencontrer, Xiao Mei a donné un aperçu de sa situation.

Veuillez également joindre votre curriculum vitae.

En raison de la bonne impression lors de la première réunion de Xiaomei, et il n'y a pas d'entretien de pression, Directeur heureux de rencontrer de temps en temps.

Quand on se retrouve, Xiaomei leurs idées et à essayer de l'exprimer, très intéressé d'entendre le Directeur, pour son analyse de la situation et, enfin, le Directeur a recommandé plusieurs amis faire le marché, il est recommandé de Xiaomei aller leur parler.

C 'est ce qu' attend May.

Avec la recommandation du Directeur général, Xiao Mei a eu facilement accès à des personnalités de fond, comme un ancien de l 'industrie du luxe.

Le patron apprécié Xiaomei, spécialement dans la société comme elle a créé un nouveau poste de haut niveau.

Ce procédé de recherche d'emploi Xiaomei, connu sous le nom de "entretien" centre d'information, plus approprié, dans la recherche d'un emploi de haut niveau est caractérisé par: d'abord trouver des deux ou trois domaines connexes, qui introduit la gestion de clé; interview pour demandeurs d'emploi n'est pas l'objectif, et à demander des informations pertinentes à des fins de, en profitant de l'occasion de comprendre des informations plus directe; enfin, il peut demander à l'autre plus recommander des gens et, de manière générale, les autres ne sont pas refuser.

De cette manière, on peut venir en contact avec une gestion plus pertinent, il y a plus de chances de faire une communication adéquate, de démontrer la capacité et leurs idées.

Par rapport à la maison en attente, l'efficacité de cette approche plus beaucoup de fois.

Le plus important de ces entretiens est de ne pas faire pression sur l 'autre pour qu' il travaille.

Il ne s' agit bien sûr que d 'un moyen d' accéder à l 'emploi, et la capacité et le niveau réels des demandeurs d' emploi eux - mêmes sont des facteurs essentiels.