상하이 최초의 지능이 인공노동쟁의안을 대체하여 법정 실업or 전형을 개정합니까?

판타지 애니메이션 영화'로봇 총동원'에서 인류 대부분이 인공지능이 대체되며 큰 사고를 일으킬 뻔 했다.

《로봇 총동원 》 선전화

이개복은 10년 안에

50% 인류의 업무를 대체할 것이다.

최근 국무원에서'차세대 인공지능 발전 계획'을 발행하며 인공지능이 국가 전략으로 정식으로 상승했다.

인공지능이 빠른 속도로 발전해 온 배당을 누리고 있을 때, 인공지능의 발전이 자신의 밥그릇을 망칠 수 있을까? 그렇다면 실업하면 어떻게 법적 무기로 자신의 권익을 보호할 수 있을까?

2017년 7월, 데이터 분석사 왕 씨와 노동네는 계약 배상 문제를 해제 하는 공당인 그는 13년 동안 지능 시스템에 의해 대체되었고, 이 사건은 상하이 최초의 지능으로 인공노동쟁의안을 대체했다고 한다.

일자리 는 스마트 시스템 에 대체된 후 ‘ 실업 ’ 이다

왕모 (화명)에서 보면 총지배인 보조 직급, 3만원 가까운 월급, 고정 기한 없이 노동 계약, 각종 후한 복지 대우...

그는 어쨌든 어느 날 자신이 실업할 줄은 생각지도 못했다.

2004년 왕 씨는 상해 모 유명 백화점 (하명 ‘회사 ’에 입사, 업무 내용은 데이터 수집과 분석을 포함했다.

2014년 10년 근무 기간이 만료되면서 회사와 무고정 기간 노동 계약을 체결했다.

2016년 설날 전후 회사의 ERP 관리 시스템 상위.

회사의 말대로 이 시스템이 상위된 후 데이터가 수집한 이 부분은 지능화를 실현할 수 있다.

“시간대비 그 자체는 완전히 인공 조작이 8시간 걸렸고 시스템에 올라가면 10분 정도 걸릴 수 있을 것 같아요.”

법정 재판 현장에서 왕 씨의 소속사는 이 일자리 지능화 후 인공 일자리가 존재하지 않는다고 주장했다.

2017년 1월, 회사는 왕씨가 있는 일자리를 정식으로 취소했다.

2017년 5월 회사 측은 조업 협상에 합의가 이뤄지지 않는다는 이유로 왕씨와의 노동계약을 해제해 노동계약을 해제한 경제보상 및 대고금을 지급했다.

위법 해임 여부 논란

노동계약법 규정에 따르면 노동계약이 정립할 때 근거한 객관적인 상황에 중대한 변화가 발생하여 노동계약을 이행할 수 없게 하고 고용자와 근로자의 협의를 거쳐 노동 계약 내용을 변경하지 못하고 합의한 것으로, 고용인 단위가 30일 서면으로 근로자 본인이나 초과 지급자가 한 달 임금을 지불한 후 노동 계약을 해제할 수 있다.

상해시 노동인사쟁의중재원이 이 사건을 담당하는 중재원은 "이 사건의 논란의 초점 중 하나는 이번 ERP 시스템 상선에서 객관적 상황에 중대한 변화로 인정될 수 있을지 여부다"고 말했다.

왕 씨의 노동가는 새로운 데이터 분석시스템의 상폭적으로 업무 효율을 높였다. 생산 경영 추세에 부합해 데이터 분석시스템 상위권으로 왕씨의 업무 내용이 대체돼 왕씨의 일자리에 실질적인 영향을 끼쳤고, 왕씨는 자신의 생산 상태를 조정 부서 구조나 일자리를 주관의식의 일방적인 행위로 새로운 데이터 분석시스템의 상선은 본인의 업무 내용을 완전히 대체할 수 없다고 생각했다.

상해시 노동인사 논란 중재원 원장은 "현재 인공지능 최과학의 정의는 아직 명확하지 않다. 중재 기구는 사건의 구체적인 상황에 따라 증거 결합 등 법에 따라 법에 따라 사건을 처리할 것"이라고 말했다.

이 같은 중재원은 “지능이 인공 안건을 대체하는 최종 판결 결과는 다르다. 직장에 따르면 기존 호동 과정 해제, 법정 단위의 거증 등을 종합적으로 판단해야 한다 ”고 설명했다.

또 계약을 해제하기 전 양측의 공정한 협상과 소통 여부도 회사의 위법해임 여부의 관건이 됐다.

신호 로펌 파트너 고산은 인공지능이 발전함에 따라 기업이 앞으로 관련 일자리를 해임할 수 없을 때 ‘일자리 감당 불가 ’ ‘일자리 조율 불일치 ’ 등으로 해임에 의존할 때 일정한 논란이 생길 수 있다고 말했다.

“ 새로운 기술의 신규 설비 향상 효율을 높여 기존의 인공 조작 일자리를 대체할 수 있는 방법을 연구하는 데 더욱 주목해야 한다 ” 며 “ 신규 기술자 신규 설비 향상을 통해 기업의 발전에 더 잘 적응할 수 있는 문제들을 마련해야 한다 ” 고 말했다.

인공지능이 대다수의 사람들을 실업시킬 수 있습니까?

언론 관계자들도 인공지능의 스트레스를 느끼고 있다.

구채구 지진 발생 18분 후 중국 지진 태망의 기계가 자동으로 기사를 작성하고 글을 쓰는 데 불과 25초.

공개된 데이터에 따르면 2016년 우리나라 로봇 대체율은 전년 대비 30.9% 증가한 것으로 나타났다.

최근 5년 동안 우리나라 로봇산업의 규모는 기본적으로 20% 이상을 유지하고 있으며, 올해 1 ~ 7월 공업로봇 7만16만대, 동기 대비 57% 증가했다.

공업 로봇, 서비스 로봇, 특종 로봇의 응용 영역이 끊임없이 확장되고 있다.

인공지능은 현재 규칙과 경험을 기반한 장소에서 좋은 전망을 사용하여 전망이 매우 넓고, 그 저효율성, 중복적인 체력 공종이 첫째다.

예를 들어 제조업 중 일부 기계적, 고정 코스의 공종 또는 공정, 공업로봇이 인력을 대체할 수 있다.

복단대학 연구원, 로봇 지능실험실 주임 장문강은 “또 어떤 것들이 복잡한 공종을 보면 증권 분석사, 리테크사, 변호사 등 기계가 큰 데이터 검색, 분석과 발굴력이 강하기 때문에 점점 인력을 대체할 수 있다 ”고 말했다.

인공지능이 대체되기 가장 어려운 직업, 우와르 헤라리는'미래 간사'에서 고고고학자를 출시했다. 고고고학에 이익이 생기지 않기 때문에 상업과 정부에 대한 관심과 투입도 그리 크지 않다.

장문강은 "장기적으로 보면 과학기술과 사회가 발전함에 따라 소수 사람들이 다수의 사람들을 키우고 있는 경우가 있지만 로봇과 인공지능을 다룰 수 있는 전문형 인재가 적지 않을 것이다"고 말했다.

이에 대해 중국 인공지능협회 이사장은 2017 전 세계 (상하이) 인공지능 창신정상회의에서 지적 로봇이 대체될 것이라는 의견과 달리 지적 로봇 대신 새로운 일자리가 쏟아질 것으로 보인다.

인간은 항상 로봇의 우세를 이용하여 로봇의 부족을 보완하고 로봇을 이용하여 자신의 지혜와 능력을 향상시킨다.

상하이시 노동인사 논란 중재원 원장 구보화는 최근 몇 년 동안 노동중재를 처리한 사건에서도 신기술, 새로운 패턴이 생겨난 동시에 새로운 취업을 가져왔다.

그녀는 인공 지능이 대세의 추세라고 생각하며, 이것으로는 인공지능이 옳다고 여긴다.

얼마나 큰 충격이 생겼는지, 현재로서는 보아도 꼭 필요한 것은 아니다.

꾸준히 공부하고, 끊임없이 자기갱신 지식, 형세 발전을 따라야 인공지능의 발전에 이르지 않을 것이다.

많은 멋진 보도, 관심 부탁드립니다.

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