찾은 일은 상상과 달리 어떻게 해야 할지

처음 직장에 들어선 사람은 새로운 일에 대해 무한한 희망을 품고 흥분을 띠고, 열정을 가지고, 무한한 동경으로 새로운 일을 시작하지만, 만약 직장에 들어서면 자신이 원하는 일이 아닌 것을 발견했다. 현재의 직장과 원래의 업무는 전혀 다르지 않다는 것을 발견했다. 그렇다면, 신입사원으로서 찾은 일은 상상과 달리 어떻게 해야 할까?

이러한 현상은 비교적 흔히 볼 수 있다. 종종 상상하는 것은 현실 사이보다 차이가 있다. 그렇다면 구직자가 새로 직장에 새로 입직할 때, 원래 생각했던 대로 처리할 수 있다.

때때로 일이 당신이 생각하는 모습이 아니었을 때 떠나는 것이 유일한 선택일 수도 있었다.

만약 그렇다면 새로운 일자리를 찾아 이력서 공백을 피하자.

또한 떠날 때, 존경하며 직업적으로 당신의 고용주를 대하고, 허황된 다리를 건너지 마세요.

조만간 인재를 남겨두는 것이 문제입니다. 당신의 사장은 일손이 부족한 상황에 대해 생각하지 않을 수도 있습니다.

사장과 주동적으로 대화를 할 것을 건의하고 당신의 주관은 "나는 이미 몇 주째 왔지만 내가 예상한 일을 하는 것은 아니다.

저희 얘기 할 수 있어요.

무엇과 어떻게 나로 하여금 더 많은 우리들의 일치를 이행하게 할 수 있을까?

만약 당신이 입직한 며칠이나 몇 주일, 일은 당신이 사전에 계획하는 모습이 아니라면, 당신의 본능은 당황 버튼을 누르고 사직하거나 암암암리에 일자리를 찾게 될 수 있다.

당돌한 결정이나 무모한 판단을 서두르지 마라.

무엇이 너를 실망시켰다.

네 일상에 대한 회사

문서를 만들어 참고할 수 있도록 알려진 혹은 전기를 열거합니다.

인적 자원 전문가보다 자질이 있는 직원이 얼마나 어렵은지 아무도 알 수 없다.

당신의 곤경에서, 인적 자원 전문가는 가치 있고 식견이 있는 동맹자이다.

하면, 만약, 만약...

당신이 예상한 것이 아니라, 원인은 여러 가지일 수 있습니다.

만약 당신이 당신의 사장과 HR 과 당신의 불만을 소통한다면, 문제를 해결할 수 있을 것이다.

‘임금 인상 ’과 ‘승진 ’은 직장에서 가장 관심을 갖는 화제다.

이 난처한 문제에 직면하면 어떤 묘책이 있는지 보자.

한 사장으로서 모든 직원들이 그에게 “내가 오늘 무엇을 했는지, 무엇을 했는지, 무엇을 했는지, 무엇을 했는지, 어떤 곳에 문제가 생겼는지 보고할 것이다.

“ 사장이 늘 당신의 표현을 주의할 수 없기 때문에 당신이 제때에 그 방면의 일을 보고할 수 있다면, 그 사장은 반드시 책임감 있고 믿을 만한 좋은 직원이라고 생각할 것이다.

이런 식으로 임금 승진은 무슨 문제일까? 기교적으로 자신을 표현한다는 것이다.

묘하게 사장에게 임금 승진을 요구하고 농담을 하는 것은 가장 좋은 방법이다 ----사장님과 마음이 매우 좋고, 모두를 하나로 만들거나, 대중 앞에서 칭찬할 때, 농담처럼, "사장님, 우리 이렇게 잘하고 월급을 가산해 주세요!"라고 말했다. 정중하게 이런 요구를 제기한다면, 일반적으로 분위기가 민망할 것이다.

농담은 모두의 기분을 늦추고, 당신 자신과 사장이 물러나 ‘후유증 ’이 남지 않도록 편리하다.

또 ‘제3자 ’를 통해 사장에게, 한 경쟁 상대가 높은 임금 등 우대 조건으로 ‘파기 ’를 하고 있는데, 당분간 움직이지 않는다.

상대를 위해 임금 인상 승진을 위한 목적을 도울 것이다.

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