사장님'달리기'의 뒤에는 도대체 무엇을 숨겼습니까?

노동력이 밖으로 나가고, 기업도 밖으로 나가고, 남긴 기업은 모두 변형되고, 오늘의 동완은 더 이상 노동 밀집형의 꼬리표가 아니다.

그러나 기술이 있는 고급 블루칼라와 경험 있는 관리자는 결코 출로가 없는 것이 아니다. 동완은 그들을 필요로 하지 않아도 다른 곳은 필요하다.

동완은 겨울에는 추웠지만 숙살에 회춘의 에너지를 축적했다.

9월 말 10월 초 동완 장안진 모래머리 동네 태자 상장 유명 기업'김보전자 '내부에서'기업 금매미 탈피'가 등장했다.

추석 국경절을 앞두고 이 기업의 4개 분소 중 하나인 봉황공장의 직공은 뜻밖의 경사를 만났다: 올해의 추석 국경절 연휴가 9일간 이어질 수 있다.

명절 잔업에 익숙한 기업들이 알바를 하는 사람들은 모두 이렇게 얻기 힘든 장가들이 즐겁다.

그들은 기쁨을 가득 담아 안심하고 갔지만, 이 뒤에는 무슨 현기가 있을 줄은 상상도 못했다.

10월 5일 아르바이트자들이 의외의 연휴를 마치고 공장에 출근할 준비를 마쳤을 때, 공장내 일부 생산라인은 이미 철거되었다.

기업이 설비가 없으면 설비를 사용하는 직원이 실업할 가능성이 있다는 뜻이다.

이제야 그들은 기존 생산 라인이 태국으로 옮겨야 한다는 것을 깨달았다.

다만 이전에는 아무도 기업이 이사할 것이라는 어떤 관련 통지를 받지 못했다.

이에 따라 기업들은 일자리를 잃고 할 일이 없는 알바자들의 강격 사용: 기업을 남기고 싶어하는 다른 몇 개 분공장으로 전송할 수 있고, 원래 관리층에 속하는 인원은 일반 조종사로 내려야 한다.

수입이 떨어질 뿐만 아니라 당신이 싫어하는 환경에 적응할 수도 있다는 뜻이다.

동완은 지난해 재작년부터 이런 기업들이 갑자기 ‘작별 ’, 사장이 달리는 드라마 코드가 잦아지고, 봉황공장의 이사를 가졌지만, 모든 상연 프로그램에서 최근엔 극적 색채가 가장 많았다.

10월 말 베이징 청년보 기자가 이 기업의 소재지 현지 방문을 할 때, 수천 번 직원들의 대기업이 있었고, 현재 공장 내외는 쓸쓸해 보이며, 빈 사무실 건물과 세트가 갖추어져 있는 생산 시설 안에는 출입이 거의 없다.

동완업계에서는 외천의 대기업들은 일반적으로 100 ~200개 상위 하류에 연관돼 있는 소기업의 생존과 미래, 객관적으로 만계 아르바이트자의 운명이다.

이에 따라 대기업의 외천도 한차례 외부 진동을 불러일으켰다.

부인할 수 없는 사실은 ""

"현재 많은 동완 제조업 사장들이 공감하고 있다.

기업의 외천과 사장이 계속 달리는 상황에 대해 그들은 개방적인 태도를 많이 보고 있다.

‘난해 ’는 ‘인공이 너무 비싸 ’, ‘제품 판로가 어려워 ’, ‘이윤이 너무 얇다 ’, ‘기업융자 비용이 너무 높다 ’, ‘국가세가 너무 무겁다 ’ 등이 포함됐다.

‘인공이 너무 비싸다 ’는 문제만으로 이들 사장이 공동으로 지급한 현재 동완의 인공 원가 숫자는 기본적으로 3000 -3500원이며, 국가노동관리 부문이 요구하는 ‘ 오험1금 ’ 의 지출을 포함해 기업은 보직으로 지불하는 인력 원가를 약 4000위안에 이른다.

기술 노동자를 모집하면, 지불 비용이 더 높고, 가장 높은 것은 수만 명에 달한다.

반면 기업은 베트남, 인도, 태국, 같은 보급으로 이사, 임금 지출은 700 ~1000위안에 불과하다.

이미 인재 시장에서 여러 날의 장진은 갈수록 망연해지고 있다.

장진구직의 이상작업은 공정 개발, 공장 관리 등의 관리직이다.

그의 소망은 그가 일찍이 겪었던 경험에서 왔다.

1996년부터 동완을 걷기 시작한 그는 사업상의 찬란한 적이 있다.

그간 그의 업무가 불안정하지만, 절강 온주, 영파와 광동의 주해 등지에서 일했던 적이 있지만, 자신의 열능공학과 본과의 학력 배경과 헌신적 배경으로 여러 번 기업의 관리층에 들어갈 수 있는 기회가 많을 것이다.

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영파, 그는 기업지배인이 된 적이 있고, 주해에서 백명을 넘는 기계장 공장장을 한 적이 있는데, 그의 말로는 ‘사장의 밑의 둘째 책임자 ’다.

또 동완으로 돌아간 2006년부터 2012년까지 한 기업에서 공정 개발을 맡으며 “ 한 무리의 기술자들이 컴퓨터 설계 제품을 지도한다 ” 고 말했다.

"그땐 20여 명, 모두 엔지니어, 대학생, 매달 월급 수입이 11500원이었다."

말투 속에 자부심을 드러내고 있다.

이에 따라 그는 채용회와 인터넷의 지원서에 열거된 이상사업이나 공정개발, 공장 관리 등의 관리직에 대해 자신의 장점이라고 생각한다.

“이런 직업의 임금 대우 시세는 지난 1만 위안 정도, 지금은 7000 -8000원이다.”

그가 말했다.

다만 현실은 이미 그가 비옥하게 군다.

사실상 그는 현재 심각한 생존 위기에 직면하고 있다는 것이다.

2012년 그를 떠나 자랑스럽고 자신감 있는 공정 개발 주관의 자리를 떠났던 이후, 그는 한때 광서옥림의 고향으로 돌아와 2년 넘게 개고기 샤브샤브샤브관을 열어 결국 실패로 문을 닫고 모든 저축을 배상했다.

몇 달 동안 뒤척이며 열매가 없는 두 달 전 그는 다시 동완으로 돌아가 그를 다시 돌아보고 싶었다. 그는 이미 ‘ 막다른 골목 ’ 이라고 여겨본 아르바이트 노선이다.

옥림의 고향집 아내도 직장이 없어서 집에서 대기하고 있는 두 아이가 대학을 다니고, 한 사람은 고등학교를 다니고, 한 집안의 모든 판매가 그를 바라볼 것이다.

그래서 그는 반드시 일자리를 구해야 한다. 그는 필사적으로 노력해야 한다.

이따금, 그는 거의 한푼도 없이 매일 숙박, 급식 등 일상 지출은 얼마전에 처리한 은행 카드에 의존한다.

매일 숙박 기준도 15위안이다.

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그동안 중경에서 일자리를 찾기 쉽다는 소식을 듣고 그는 바로 죽였다. 보름 뒤에도 아쉬워하며 돌아갔다.

“지금 서른여덟 살짜리 사람들은 일자리를 찾지 못하고, 나는 48살이다. 이 나이를 찾기 어렵다.”

말투 속에는 어떤 장사가 늦어져 서늘하고 슬프다.

사실 곤궁한 상황도 마음속으로 업무의 기준을 낮추게 했다. “정말 안 돼, 보급을 해도 된다.”

하지만 이로써 실현하기는 쉽지 않다.

며칠 전에 한 식품 공장에 갔다가 유수선에 있는 일반 조종사를 하고, 월급 2000위안을 받았는데, 그 때문에 그 식품 공장에 거절당하여 부상을 당했다.

그럼에도 그는 광서옥림 고향으로 돌아가기를 원치 않았다.

"이미 돌아갈 수 없다.

그곳에 있던 동료, 동창, 어떤 사람은 확실히 잘 섞여 있고, 큰 관리가 되었지만, 세월이 지나고, 그렇게 여러 해 동안 연락을 하지 않았는데, 어떻게 다른 사람을 귀찮게 할 수 있겠는가?

기자가 인터뷰할 때 심천의 한 기업이 그에게 전화를 걸어 며칠 후에 그곳에 면접을 보라고 통지했다. 그 기업은 인터넷에서 그의 구직 이력서를 보았다.

전기 기술자를 생산하는데 그들이 나에게 7K를 제시한 것은 월급 7000위안이다.

하지만 아직 제대로 되지 못했다."

그는 그다지 흥분되지 않았다. “이런 면접은 마찬가지로 다섯 개의 면접이 성공할 수 있을 것이다.”

만약 사장이 직접 면접을 보신다면 될 가능성이 있다.

아래의 사람이 면접을 보러 온다면, 말하기가 곤란하다.

아래의 사람은 대부분 젊다.

나이는 나보다 나이가 많으면 나보다 나이가 어리면 틀림없이 안 된다.

누가 나보다 나이가 많은 사람보다 자기 부하가 되는 것을 원하겠는가? 그는 관리가 안 된다고 생각한다."