업무 접대비의 세전 공제는 어떻게 처리합니까?

신규 기업 소득세법 규정은 기업의 실제 발생 소득과 관련, 합리적인 지출, 비용, 비용, 세금, 손실, 기타 지출을 포함하여, 납세 소득을 계산할 때 공제할 수 있다.

업무 접대비 배급은 실제 발생 ”, “ 소득 관련 ”, “ 합리적 ” 의 세 표준을 만족해야 한다.

따라서 업무접대비의 세금을 공제하기 위해서는 다음의 몇 가지 면에서 파악해야 한다고 본다.

신세법은 접대비 세전 제한 방식을 공제하고 즉 업무접대비의 발생액은 세금 60% 만 허용하고, 동시에 최고액은 당년 판매 (영업) 수입의 5 를 초과해서는 안 된다.

그렇다면 한정액 이내에 충분한 열기와 납세 조정 사항을 최대한 줄일 수 있을 수 있을까? 필자는 양자의 최상의 비율 관계를 찾아내야 한다고 생각한다.

기업의 당기 판매 (영업) 수입을 x, 당기 열기의 업무접대비를 y 로 설정한다면 60%y = 5%x 때 y = 8.3 x 의 관계가 존재한다.

기업의 업무 접대비가 판매수입에 도달한 8.3 표시 때 업무접대비세 전 공제의 최고 한도액에 이른다.

업무접대비는 세전 공제할 수 있으므로, 유효한 어음과 자료로 이 부분의 진실성, 합리성을 증명해야 한다.

합리성, 기업 열지의 업무 접대비, 생산 경영 활동과 직접적으로 관련되어야 하며 정상과 필요한 것이다.

그리고 기업의 당기 열자 업무접대비는 당기의 업무 거래량과 맞물려야 한다. 그렇지 않으면 잠재적인 세수 위험이 존재한다.

기업소득세 집행 중 일부 세무처리 문제의 통지 (국세함 2009 202호) 는 업무접대료, 광고비, 업무홍보비 등 비용 공제액을 할당할 때 영업 (영업) 수입액은 조례가 규정된 시동 판매 (영업) 수입액을 포함해야 한다.

기업에 대한 자산 소득세 처리 문제에 대한 통지 (국세함 2008 828호) 규정

자산 (자제나 외매)를 시장에서 보급이나 판매, 교제, 직원 장려, 복지, 대외기부, 기타 자산 소유권의 용도 등 다른 다른 다른 다른 다른 다른 다른 사용자의 상황은 규정에 따라 판매 확정 수입을 정해야 한다.

상술한 시동 판매 행위는 당기 판매 수입을 제때에 조정하여 당기 판매 (영업) 수입액의 순액을 확대해 업무 접대비 공제의 비율을 높여야 한다.

실제 조작에서 기업의 업무 접대비와

여행비, 광고와 업무 홍보비 등 자주 구분하기 어렵다.

예컨대 단위가 회의를 열면, 흔히 임대된 호텔이나 호텔에서 통합하여 식사를 하고, 이 일부 음식은 지출을 지출하고, 종종 회의에 열거되는 경우도 있다.

또 외국 구매 선물 은 고객 에게 서비스 접대 비용 을 드리는데, 선물 은 납세자 가 자체 생산 이나 위탁 가공 을 거쳐 기업 의 이미지 · 제품 표기 및 제품 에 대해 표시 가 있다

또한 광고비와 업무홍보비로 지출할 수 있다.

이를 위해 납세자에게 반드시 세수 정책을 정확히 파악하고 정책의 규정을 뛰어넘지 말고 업무접대비를 당연히 처리해야 한다. 그렇지 않으면 불필요한 세수 위험을 가져올 것이다.

신규 기업 소득세법 규정은 기업이 발생한 생산경영과 관련된 업무 접대비 지출, 발생액의 60%에 따라 공제했지만 최고 연간 판매 (영업) 수입의 5를 초과할 수 없다.

그러나 신법은 업무 접대비가 포함된 구체적인 내용은 명확하지 않다.

일반적으로 기업의 업무 접대료는 두 부분에 포함되어 있으며, 일상적인 업무 접대비, 식사비, 숙박비, 교통비 등을 포함한다.

둘째는 중요한 고객의 업무 접대비, 즉 전술지출을 제외하고 고객에게 주는 선물비, 정상적인 오락활동비, 고객 여행비 배치 비용 등이 있다.