직장 신입: 자신의 감정을 털어놓다

문제를 해결할 수 있는 사람에게만 불만을 터뜨리는 것은 가장 중요한 원칙이다.

향하다

심판권이 없는 사람이 감정을 털어놓으면 더 많은 사람들의 지겨움을 받을 수밖에 없다.

해결 방식은 당신이 만날 수 있는 가장 영향력이 있는 한 상사를 직접 찾아가, 그리고 마음이 평화롭고 상사와 토론하는 것이다.

만약 이 방안이 여전히 쓸모가 없다면, 너는 더 높은 상관에게 도움을 청할 수 있다.

가능한 한

정서 서술의 시작.

이런 면에서 상대방의 적의를 낮출 수 있고, 동시에 더욱 중요한 것은 당신의 찬미는 이미 미리 상대방에게 따르는 기준을 설정한 것이다.

기억해, 정서 설명을 듣는 사람은 당신과 관련된 일이 아닐 수도 있고, 상황이 왜 그런지 모르지만, 처음부터 상대방의 적대적이고 자위적인 반응을 불러일으킬 뿐이다.

하면, 만약, 만약...

그의 안배나 방법에 불만을 표시하는 것은 그를 화나게 할 수도 있다.

그래서 불공평하고 불만, 억울함을 느끼더라도 최대한 마음을 가라앉히고 말해야 한다.

정서화는 당신의 이유를 명확하게 설명할 수 없을 뿐만 아니라 상대방이 자신에 대한 불만이 아니라 다른 길을 찾아야 한다.

정서를 유출할 때는 비공식적인 자리를 많이 이용하고 공식적인 장소를 적게 사용하고 상사와 동료와 사적으로 이야기를 나누며 의견을 제시하고 불만을 피할 필요가 있다.

이렇게 할 수 있는 것은 자신에게 돌아갈 여지가 있을 뿐만 아니라, 제시한 의견에 실수가 생겨도 대중의 마음속에 손상되지 않을 뿐만 아니라, 상사의 존엄을 지키는 데 도움이 될 뿐만 아니라, 다른 사람을 수동과 난감에 빠지게 할 필요가 없다.

직장 신인에게 더 좋은 감정을 누설하는 자세한 설명이다. 특히 직장 신인이 더 좋은 재직에서 발전하기 위해서는 자신의 정서를 잘 조절하고, 남의 마찰을 줄이고 적극적으로 자신의 일을 적극적으로 표현하는 데 큰 도움이 된다.