미래 신발 산업: 제품 기획 및 마케팅 인재 도입

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그렇다면 샘저우의 천억산업집군인 구두업과 방직복업에 대해 채용에서 어떤 전공을 선호하는 학생이 있을까? 어떤 전공은 잠재력 있는 전공? 전문기능을 제외하고는 기업은 지원자의 어떤 능력을 중시하고 있는가? 어제 기자는 현지에서 몇 개의 구두업체를 방문해 그들의 채용 수요를 알아보고 있다.

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은 대학 입시 지원의 전공이 적합한지 4년 만에 무사히 일자리를 찾을 수 있을지 결정하였다.

그렇다면 샘저우의 천억산업집군인 구두업과 방직복업에 대해 채용에서 어떤 전공을 선호하는 학생이 있을까? 어떤 전공은 잠재력 있는 전공? 전문기능을 제외하고는 기업은 지원자의 어떤 능력을 중시하고 있는가? 어제 기자는 현지에서 몇 개의 구두업체를 방문해 그들의 채용 수요를 알아보고 있다.

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‘구두업과 방직 의류 업계는 우리 시의 두 개의 초천억 위안의 산업 집단, 신발 업계의 크기가 작은 기업은 2만여 개로 매년 방출된 채용 수요량이 가장 크다.

기자들은 최근 2년 동안 신발 업계 전체의 불황으로 업계 조정기 중 일부 중소기업들이 정산이나 축소 규모를 줄이기 때문에 규모 기업의 경우 일선 보직 채용에서 스트레스를 덜었다.

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'현재 회사 일선 말단 직원들이 상대적으로 안정되어 부족함이 크지 않다.

수요가 비교적 큰 것은 주로 마케팅류의 인재와 IT 류 인재이다.

피크 체육인적 자원 총감호 씨는 기자에게 < < p > 을 알려주었다

은 어떤 능력에 대해 기업이 중요하게 여기고, 호 씨는 기업을 모집할 경우 일부 전문적인 일자리를 제외하고는 전문적 요구가 높고, IT 류, 디자인류, 재무류 등 대부분의 일자리가 직원들의 주동적, 논리적 사유력, 고통을 겪을 수 있다고 말했다.

예를 들어 마케팅 클래스가 새로 들어온 직원들은 모두 말단 전문점에서 2개월 정도 단련하고 시장에 가야 한다. 많은 졸업생들이 들어와서 고생을 못 먹고 적응할 수 없고, 첫해의 유실률은 45퍼센트에 이른다.

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‘p ’은 361 °인력행정센터 사장인 후조휘 역시 마케팅류는 현재 매우 뜨거운 전공, 기업 최근 2년 동안 수요가 가장 큰 전공이라고 말한다.

최근 2년 동안 신발 업계는 단말기 조정을 하고 있으며 시장의 불황도 판매에 어려움을 가져왔기 때문에 거의 모든 브랜드 기업들이 마케팅을 중시하고 있다.

게다가 전자상거래의 발전은 물론 선상 소비자들의 마케팅 수요도 증가하고 있기 때문에 회사의 올해 중점적인 인재 중 마케팅 인재와 전기상급 인력의 비율이 비교적 크다.

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은 마케팅 인재를 제외하고 제품 기획류도 적지 않은 기업에 언급되었다.

"제품 기획은 시장 데이터 분석을 포함해 제품 스타일, 트렌드에 대한 연구, 제품의 정가를 조정하고 다른 종류 제품의 가격을 조정하는 등 제품 계획은 제품 개발의 원두로 디자이너에 대한 설계와 개발을 지도하는 데 사용된다"고 말했다.

후조휘는 기자에게 제품 계획은 일부 선진국에 계획되어 있으며, 하나의 전공 과정으로 개설되었지만 현재 중국에서는 비교적 춥다고 말했다.

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은 현재 제품 기획 인재를 모집하려면 설계 전공이나 단말기 마케팅 등 관련 전공을 찾아서 모집한 후 내부 배양 주기가 비교적 길다.

미래 추세로 보면 신발 업종은 자주적 혁신, 자주적 설계 및 개발에 대한 더욱 중요시하고, 제품 기획류 인재에 대한 수요가 더욱 증가할 것이다.

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'피크체호씨'도 제품 디자인 관련 인재에 대한 수요를 언급했으며 현재 디자인류 인재는 주로 베이징 복장학원, 청화미원 등에서 초빙하는 것이 인재 부족이 비교적 크다.

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'p'은 또 일부 기업의 인력 자원 담당자를 분석하고 있으며 현재 대학교는 인재 양성 및 기업 수요 방면에 여전히 일정 차이를 보이고 있다.

“ 화학섬유류 전공을 위주로 모집하지만 일부 직업대학교의 신입사원들이 보편적으로 문제가 있는 것은 바로 학교학의 전공과 기업이 탈락한 일부 기술은 기업이 이미 탈락한 것이고 학교는 여전히 교육을 받고 있으며, 직원들은 기업에 도착한 후에는 비교적 긴 훈련기를 거쳐야 출직할 수 있다. ”

천우 화학 섬유 부사장 황청발은 기자에게 말했다.

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‘그런데 일부 중전과 전문대학 등 직업대학을 졸업한 학생들은 상대적으로 깨닫는 능력이 비교적 강하므로, 보통 기업에서 일 년 후에도 남는 직원이, 출직, 승진할 잠재력이 비교적 크다.”

호선생이 부르다.

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