직업능력 가이드 10개 면접 금기

기업 면접은 지원자의 업무 능력과 인성 자질에 대한 전방위 시험 측면에서 그 중 어느 쪽도 기업의 수요를 만족시키기 어려운 것이다.이번 졸업생들은 처음 취업과 면접에 직면한 스트레스, 이력서에 응시하는 것은 보편적인 현상이지만 면접에 대한 질문과 자신의 성패를 총괄하는 경우도 적지 않다.이하 10시는 면접 중 금기, 곧 면접을 앞둔 응시생들에게 도움을 주기를 바란다.

　　방만하다약속을 어기다

대학은 상대적으로 안일한 환경이다. 지각은 벌을 받지 않고, 약속을 어기고 징벌을 받지 않았고, 많은 학생들은 대학을 거쳐 자유 산만하는 습관을 기르는 것은 효율적인 기업에게 치명적이다.구직자가 예약한 시간에 면접을 보지 못하면 어떤 원인이든 면접관에게 좋지 않은 인상을 줄 수 있다.하루 앞당겨 면접 준비에 필요한 재료를 마련하고, 여유로운 시간을 면접 장소에 따라 15분간 컨디션 조절을 하고, 반드시 면접을 출발선에서 이기게 한다.

　　둘째 기꺼이 권력에 의지하여 친척을 기어오르다.

많은 사람들이 좋은 직장을 구하려면 반드시 관계가 있어야 한다고 생각하기 때문에 면접 자기소개를 할 때 자주 나타난다. “귀사 XX 총을 알게 된다 ” “우리 아빠와 XXX는 좋은 친구다 ” “우리 삼촌은 XX 기관에서 일하고 있다 ”고 말했다.이런 오프닝은 종종 면접관에게 스트레스를 주는 느낌을 준다. 이런 느낌은 당신의 직함이나 자원을 두려워하는 것이 아니라, 오히려 당신은 일을 하고 정상적인 경로를 걷는 사람이 아니라는 생각이 든다.그리고 당신이 신문한 사람은 면접관이 싫어하는 사람이라는 것이 아닐 수도 있다. 그러기보다는 자신의 실력으로 면접관을 정복하는 것이 낫다.

　　삼기 극성승리하다

팀 면접을 볼 때 면접자가 같은 문제에 대한 견해를 발표해야 할 때, 어떤 사람들은 당신과 다르게 대립할 때 반드시 알아야 한다. 모든 기업에서 토론할 때 나타날 수 있는 정상적인 상황이다.많은 면접자들이 이럴 때 총을 겨루고, 반드시 상대방의 관점을 찾아 반박해야 하며, 취사논사의 원칙을 벗어나고, 당신의 관점만 있다면 반드시 반대하는 상태로 변한다. 어떤 구직자는 상대의 여러 가지로 인간의 공격이 아닌 경우도 있다.기업이 필요한 것은 협력, 교류, 함께 진보할 수 있는 직원이 아니라, 기름소금이 스스로 독선적으로 들어오지 않는 직원이 아니라, 네가 말하는 것은 모두 옳다고 표현할 수 있는 기세로 면접을 통과하는 포범이 될 것이다.귀를 기울이고, 논리에 근거가 있고, 관대하게 다른 사람을 설득하는 것이 옳은 선택이다.

　　사기 태도가 냉담하다.

수업시간에 꼭 이런 상황이 나타났습니다. 선생님은 학생들에게 손을 들어 자신의 관점을 표현하기를 원하지만 많은 학생들이 손을 들지 않는 것을 선택합니다.부끄러움도 아니고, 생각도 못한 게 아니라 차가운 표현이다.면접 때 면접관은 자신이 가장 진실한 모습을 보여주길 바라며 어떤 일에 대해 분노하고, 어떤 것에 대한 열정에 대해 어떤 사람에 대해 냉정하고, 적극적으로 참여하는 것은 어떤 사람에 대해 적극적으로 적극적으로 참여하는 것보다도 편안한 인상을 남겼다.피맺힌 애증이 분명하고 적극적으로 적극적인 사람이 스스로 원하는 가치를 창조할 줄 아는 사람이고, 어떤 일에도 상관없는 사람과는 관계가 없는 사람을 끌고 가는 사람일 것이다.성숙함은 말을 하지 않고 감정이 없는 것이 아니라, 일에 직면할 때의 충실하고 지혜와 확고한 것을 기억해야 한다.

　　오기 완벽무결

많은 구직자들은 면접관 앞에서 단점을 드러내는 것을 우려하고 단점을 드러내면 감점하는 것으로 보인다.사실, 결함이 없는 사람은 없다. 면접관이 당신의 단점을 묻는 것에 대답을 하지 마라. 결점이 없는 사람은 누구나 진실하지 않기 때문이다.자신이 뭘 잘하고, 못하는 것은 명확한 인식이 면접관에게 이런 질문을 하는 목적이 있는지, 자신에 대한 충분한 인지도 면접관을 끌어들이는 점이다.물론, 만약 당신의 단점이 승임직에 영향을 끼치더라도 면접 결과에 영향을 미칠 수 있다. 예를 들어 매출 직위는 사람들과 대화를 잘하지 못한다는 것을 말할 수 없다. 이 점은 모두 파악해야 한다.

　　6기 는 아무런 준비 도 없다

면접 준비를 하지 않는 것은 다음과 같은 두 가지 원인으로, 면접 결과는 7분 정도 정해졌고, 준비도 안 할 것 같지만, 면접 시험에 응시하는 내용은 단시간 내에 돌격에 효과가 있는 것이 아니라는 생각이 든다.사실 면접성공 여부여부는 무랜사건이아니라 개인능력 지표기필필필필필연사건에 기다수다수다수 학동모두 각종 동동단체면접에 참가하는 것을 믿거나, 어떤 학생들이 동동동동동은 동시에 동동동채취를 할 수 하나 없이 무엇 무엇 무엇 무엇, 무엇 무엇 때문때문때문인가? 동동그룹모집은 은은평기준이 많을 뿐만 아니라 기업도 마찬가지이며, 가장 주가장 중요한 것은 당신의 언어 능력, 인격매력능력, 집행력 이끌능력, 기업 직직능력, 이러한 능력은 대학 에서 단련, 대학에서 구구구구구구동동동동동동동동동동단 하나도 없무엇 무엇 무엇 무엇 무엇 무엇 무엇 무엇, 무엇, 무엇, 무엇 많은 은능력, 어떤 능력에 많은 동동동동동동동동동동동동동동동동동동동동동동동동동동동동동동동가다또 기업이 필요한 능력은 단시간 내에 단련될 수 있는 것은 아니지만, 어떤 이해적인 것은 단시간 내에 돌격할 수 있는 것이다. 예를 들어 면접 기업의 판매 직위를 미리 알아볼 수 있다. 기업문화가 어떤 것인지, 기업문화가 어떤 등이다.일반적으로 응시생의 면접에 대해 너무 깊이 묻지 않고 일부 기업의 기본 정보는 너무 오래 걸리지 않고 대다수 경쟁자를 초월할 수 있도록 할 수 있으며, 왜 즐겁지 않느냐?

　　예의가 부족하다.

문안과 함께 문을 닫고 ‘당신 ’, ‘여 ’ 등 예의 표현은 양호한 개인적 자질적인 표현으로 면접관의 마음을 사로잡을 수 있다.물론, 존경은 한 사람마다, 면접관과 경쟁자처럼, 면접관의 예의 바르고 예의 바르고, 경쟁자에 대한 즉각 아첨하며 아첨하며 아첨하는 혐의로 인상을 줄 수 있다.적극적으로 면접관과 악수를 하지 마라. 일반 직장에서는 상급이 능동적이고 하급과 악수를 할 수 있고, 인사할 때 고개를 끄덕여 미소를 짓고 소폭 절하면 된다.물론, 직장 예의를 너무 잘 모르면 다른 사람을 위해 생각하는 관점에서 자신의 행동을 단속하는 것도 무방하다.

　　8기점 까지

많은 구직자들이 자신의 직업 목표를 묻는 질문에 “5년 동안 주관 /총감 따위를 해줬으면 좋겠다 ”는 말을 많이 했다. 이런 답변은 전인의 일부를 보고 5년 동안 어떤 자리를 해낼 수 있을지 분수령 같은 말이 많았다.이 대답 자체에 문제가 없었지만, 면접관은 왜 대답을 할 수 있을까? 목표는 현황에 기반한 미래 상태에 대한 예견을 실현할 수 있는 것이며, 자신의 측면적인 요소를 결합할 수 없다면, 왜 다른 기업을 선택하느냐에 대해 다른 기업이 아니라 면접관의 이유를 판단하는 것은 현황에서 벗어나는 제멋대로 말하는 것일 뿐이다.같은 면접관은 “대학교에서 가장 기억에 남는 일이 무엇인지 묻는다 ”는 질문도 종종 묻는다. 다만 그 얘기만 하면, 왜 인상이 깊은지 말해도 당신의 이야기의 신뢰를 떨어뜨릴 수 있다.특히 면접관들이 일의 세부 사항을 묻는 동안 구직자로 답할 수 있는 당신은 다른 사람보다 더 나은 표준을 판단할 수 있을지 여부를 판단한다.누구나 다 말할 수 있기 때문이다. 하지만 일의 세부 사항은 직접 경험하고 깊이 느끼는 사람이 있어야 잘 할 수 있다.

　　기꺼이 승낙하다

구직자는 면접관의 안내와 질의를 받을 때 반드시 자신의 주견을 유지해야 한다. 절대 끌려가지 말고, 면접관들은 모두 변명할 수 없다고 생각한다. 특히 면접관은 원칙에 어긋나는 관념을 내놓을 때, 자신의 관점을 의심할 필요가 없다. 기수법, 성실한 사람을 따르는 기본 기준이기 때문이다.항상 다른 사람과 자신의 원칙과 관점이 없는 사람은 그가 적극적으로 기업을 위해 가치를 창출하는 것이라고 믿기 어렵다.

　　허풍을 떨다

기업 능력 은 기업 능력 을 한 사람 을 평가하는 중요중요 한 고찰 표준 이지만 기업 필요 필요 필요 필요 필요 필요 할 때 유원스럽고 간결결결결결결결결결결결결결결결결결결결결결결결적 인 사람 이 아니라 어떤 사람 이 어느 사람 이 어느 것 을 명확명확명확명확명확명확명확하게 표현할 사람 이 아니다. 특히 어떤 구구구구구구구구구구구구구구구구구구구구구구는 면접과정 을 계속 끊임없이 끊임없이 끊임없이 끊임없이 말하지만, 할 말 많은 비비시비시비시비를 많이 하고, 어느 기업이 한 말 을 하나 써 써 써 써 써 써 써 보고 싶을 까? 이이이이이이이이이외에 구체적사례반드시 공공공공공공공공공공공공공공공공공공공공공공공공공공공공공공공공공공만약 ‘고생, 적극 향상 ’ 등과 같이 면접관들이 실례를 들게 되면 말투가 막힌다.그래서 만 마디의 도리가 작은 예보다 못하여, 낙착할 수 있어야 든든한 느낌을 준다.