중국 국적 직원 에게 미세먼지 수당 을 일본 노동법 에 기반 하지 않다

지난주에 일본 전기 제조사들을 헐렁헐렁한 회사로 밀어냈다.매체는 "대기오염 수당"을 일본으로 부임한 직원들에게'PM2.5'를 보상할 계획이다."중국인 직원들은 대상을 발급 하지 않는다."여론은 “중국 직원들이 배제되고 ”, “ 차별 ”, “ 이중 표준 ”, “ 이중 표준 ” 이라는 언론 제목의 키워드가 현재 복잡한 중일 관계의 배경 아래에서 국민들의 민감한 신경을 아프게 했다.

본사 4월 9일 국민망 주재 일본 기자에게 입증할 때 처음으로 답변했다.일본 본사 광보 관계자는 이번 계획이 발급된 수당은 중국 대기오염 및 공해 등을 전문적으로 겨냥한 것은 아니라고 말했다.해외 상주 직원생활 환경 보조 조정의 일부는 적용 범위의 기준에 관계없는 국적을 판정한다.

　　대기 오염수당"어디서 왔어요?

이에 따라 이번 언론 논란에 휩싸인 수당 발급은 중국 환경상황에 대한 단독 대응 조치가 아닌 일본 내'춘두'(즉 기업노조춘계는 직원들 대우와 경영자들의 교섭을 높이기 위한 내용 중 하나다.올해'춘두'에서 일본 내 직원들은 평균 임금이 2000엔, 병든 가족을 배려하는 등 많은 권리를 얻었다.해외 상주 직원들의 생활 환경 보조를 높이는 것도 그 중 하나다.회사 규정에 따르면 해외 상주 직원들의 수당은 2년마다 주재국 주거 환경, 치안 상황 등 변화에 따라 조정된다.이에 따라 중국 일부 도시의 ‘PM2.5 ’와 ‘스모그 ’가 임금인상으로 보고됐다.그러나 이 수당이 결국 발급됐는지는 아직 확정되지 않았다.

　　중국 국적종업원거절당하다

대기오염수당 (대기오염수당)보다 중국 매체의 갈등은 수당 발급 대상이다. 중국인 직원들이 이 이 수당 자격을 신청하지 않았을까. 이에 대해 "생활환경보조"를 설명하는 것은 환경이 현저히 일본의 해외에서 더욱 심혈을 기울여 일하기 위해서다.이에 따라 배출 대상은 일본에서 해외로 파견된 스태프들에만 한정된다.그러나 수당 적용 범위의 기준은 국적이 아니라 고용조건이라고 강조했다.일본 회사가 고용되고 중국 지역으로 파견된 중국인 직원들도 수당을 받는다.

일본의 주요 종합상사들은 해외 위험수당만 8에서 15개 등급에 달하는 등 여러 개 이상의 주재국을 포함했다고 한다.북아프리카, 중동, 일부 남미 국가, 그리고 아시아의 파키스탄, 아프가니스탄 등'불안정 구역'을 제외하고, 인도도 음수와 음식의 건강에 미치는 영향으로 상대국으로 나뉘어 지급된다.직원들이 이로써 얻은 이익도 상당하다.일본 노무시보 (노무시보) 는 전기 업계에서 상해에 상주하는 35세 남성을 한 달에 일본내 임금 외에 평균 3300달러의 각종 수당 보조를 받을 수 있으며 국내 임금 기준을 훨씬 초과할 것으로 집계됐다.이런 후한 대우는 많은 상업 엘리트들이 해외로 뛰어 나가도록 촉구한 바 있다.

대형 다국적기업에 따르면 그 지사 입사 직원들의 관련 대우를 마련하는 것은 지사 소재국 관련 규정이다.이번에 일본을 파견하여 중국에 주재한 외부 직원들에게 수당을 발급하는 것은 일본 내 노동법규와 노동관례에 근거해 중국 현지 채용사원은 이 이 범위에 맞지 않는다.