인터넷 채용 플랫폼

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'p'은 인터넷 채용 시대에, 대부분의 기업들이'a href ='http://www.sjfzm.com /news /index.as.aaas'를 통해 ` ` `가 필요한 인재 `를 제공한다.

하지만 현재 인터넷 채용 플랫폼에는 전문 인력 사이트, 종합성 인력 사이트 등 다양한 유형의 사이트가 있다.

하지만 인터넷 채용 플랫폼이 늘어나면 기업의 HR 에 문제가 생길 수 있다.

예를 들면: 1. 한 기업이 인터넷 채용을 하려면 몇 개의 플랫폼을 선택해야 마땅하다고 생각하십니까? 왜? 2, 당신은 채용 플랫폼이 기업의 채용 업무에서 차지하는 위치를 어떻게 생각하십니까?

의 한 기업이 인터넷 채용을 할 때 몇 개의 플랫폼을 선택해야 적합한가? 이 문제에 대해 직장전문가들은 기업 규모와 업종 특징, 속지 등을 종합적으로 고려해야 한다고 생각한다.

바로 < p >

‘p ’의 특대형 기업, 일반적으로 모두 과학 연구, 생산, 판매, 서비스가 일체화된 그룹 (소수 서비스성, 전신 기업 제외)이다.

이런 기업은 인터넷 채용은 다양한 플랫폼을 선택해야 한다.

‘a href =‘http://www.sjfzm.com /news /news /index.astp ’을 위한 < 인터넷 플랫폼 의 주요 업무가 확장되는 지역 네트워크 평균에 대해 알맞다.

이 업계가 성숙해지면 전문적인 인터넷 플랫폼에서 채용해야 한다.

특대형 기업의 인터넷 채용은 기본적으로 행렬식 인터넷 플랫폼을 채용해야 한다.

그러나 필자들은 일반적으로 특대형 기업의 확률이 높지 않다.

또 필자들이 특대형 기업에 접촉해도 분해, 지역 업무에 따라 채용을 하고 있다.

바로 < p >

사전의 대기업은 일반적으로 전국적인 유명기업일 수 있다.

‘a href =‘http: www.sjfzm.com /news /news /index (c.aas)’의 인터넷 채용 `가 `의 경우 `의 인터넷 플랫폼이 필요할 수 있습니다. 합국형 대형채용 네트워크 같은 지역 유명 채용 네트워크 를 한 분야의 전문 채용 네트워크를 모집합니다.

3개 다른 인터넷 플랫폼은 기본적으로 정상회사의 일상적인 인재 모집 수요를 충족시킬 수 있다.

현재 필자는 소수 회사까지 흔히 볼 수 있다. 모든 사이트에서 해구모집을 한다. 일년 내내 그런 직무가 걸려 있는데, 그 진정한 목적은 채용을 하지 않고 광고를 하고 있는 것으로 알고 있으며, 현재는 채용광고가 가장 싸다.

바로 < p >

사전의 중형 업체는 일반적으로 지역적인 유명 기업일 수 있다.

필자는 지역성과 전국성 2개 인터넷 채용만 필요하거나 전문성과 지역성 2개 인터넷을 그룹으로 진행하는 것으로 보고 있다.

바로 < p >

의 소형 기업, 필자는 지역적인 인터넷 채용에 편중되어 효과가 더 좋을 수 있으므로 장년 동안 주수 채용할 필요가 없다.

특히 생산형 소기업은 지역 채용 효과가 좋다.

바로 < p >

‘p ’이 한 기업이 장기간 진행된다면 특히 중소기업이 해모집을 하는데, 필자는 기득이 없을 뿐만 아니라 반효과가 있을 것이라고 생각한다.

장기해구인 기업은 기업 관리 메커니즘에 문제가 있는 것이 아니라 이 기업이 주수 채용 중이다.

이런 기업에 직면하면 우수 인재가 약력을 투입할 수 있을까? 우수 인재를 망설이고, 오랜 기간 동안 악순환을 형성하고, 기업들이 몰입할수록 인재가 점점 검증되고, 기업은 오히려 기업이 점점 퍼지고 있다.

바로 < p >

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