복식 소매업종점은 ‘ 희소 자원 ’ 으로 성장하였다

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25년이 넘은

소매 브랜드 운영 경험 및 프로젝트 조작 경험의 기홍, 살롱 에서 나눔

업계의 발전 추세.

그는 거시경제 데이터로 볼 때 중국 복식 시장의 성장 공간이 커서 2020년까지 1조3000억 명에 이를 것으로 예상했다.

구체적으로 말하면 복식업은 중국에서 6대 추세로 각각 고품질 평가 상품시장이 빠르게 발전할 것이며, 전문화 소매 경로가 빠르게 발전할 것이며, 본토기업은 지역 우위를 계속 확대할 것이며, 백화점의 업적은 새로운 조정과 전환형에 직면하고, 커뮤니티 상업은 빠르게 발전할 것이며, 인터넷 판매는 빠른 속도와 실체점 격차를 점차 축소시킬 것이다.

복식 소매업종의 인재 수요는 어떻습니까? 전문가들은 중국 복식 소매 인력 수요가 증가하고 있으며, 올해 1 ~6월과 작년 동기 데이터에 비해 올해 24% 증가하였으며, 그 중, 복식 소매 인력 수요 일자리 70%는 점장이고, 2성은 점원이며, 1할만 감독이다.

한편, 의상 업계의 인재 수요는 늘고 있지만, 다른 방면에서는 인재 부족도 어려움을 겪고 있다.

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인재가 부족한 이유로, 카레옹은 33%가 신청인 (또는 신청자 (또는 신청자 없음)이 부족하기 때문에 42%가 일자리 부족 경험 때문에 18%가 기업 직원들이 더 높은 임금을 구하기 위해 근무를 하기 때문이고, 13%는 기업 직원이 위임자를 받아들이지 않기 때문에 4%가 기업원 1인당 많은 역할을 하기 때문이다.

사장이 최대 임금을 올려 보통 직원이 최소 적다

채용과 유임원을 위해 소매업체들은 각종 대응책을 사용했다.

현재 25%는'임금 인상, 복지, 보너스, 직원을 붙잡고 있다'고 13%의 기업은'검색 인재 확대'를 채택했다. 12%는'잠재력과 성장 능력을 향상시키는 직원'으로 18%를 채택했다. 7%는'취업 성숙과정'을 채택했다.

임금 인상은 채용과 유임 직원이 가장 자주 쓰는 수단이다.

구체적으로 총감급의 평균 월급은 올해 작년보다 7.3% 증가했다. 지배인급의 평균 월급은 16% 증가했으나, 주관의 평균 월급은 2% 증가했지만 일반 직원의 평균 월급은 0.3% 증가했으며 지난해 3948원 /월에서 올해 3959위안으로 올랐다.

임금은 단기적으로 팀을 자극할 수밖에 없으며 성장을 지속적으로 추진해서는 안 된다.

의상 소매업 인력이 일자리를 선택하는 고려 요소 중 41.6%는 직업 생애 계획을 충족시킬 수 있으며 21.3%는 소통 파이프 분위기, 20.7%는 승진 채널 유통으로 7.9%만 임금 대우가 좋다.

봉급 인상은 완전히 해결할 수 없다는 것을 알 수 있다

기업의 채용과 유인.