취업난은 용공황 & Nbsp; 대련의류업체 높은 대우 인재

취업난이 닥쳤다

대련의 첫 번째로 의류 기업을 위한 전문장 채용회로 이번 채용은 인재 채용 공백을 채용하면서 기업과 학생들의'불타는 급함'을 풀었다 —

초빙대 앞에 초빙하러 온 학생들을 가득 채용했다.

사회 현황 대련 의류 기업 이 용공 부족 을 보이고 있다

대련 의류 기업의 용업이 얼마나 황폐한가? 새로운 의류 제조 유한회사 회장 왕후부 추산에 따르면 이 부족은 30%보다 낮지 않을 것이다.

“ 이전에 어느 집에는 누군가 아이를 부탁해야 공장에서 노동자가 될 수 있었고, 지금은 매달 3000여 위안의 임금을 받고 있는데, 모두들 아직도 복지 대우가 만족스러운지 아닌지를 고려하고 있다. ” 는 이미 30여 년 동안 종업한 왕후부를 이야기하며 ‘ 고금 ’ 에 대해 감개무량하다.

이번에 그는 20개의 일자리를 가져왔다. 모두 프로그래밍, 패널, 제판 이런 기술공종이기 때문에 ‘정향 채용 ’이 30분 만에 상당히 잠재적 인 학생을 맞췄다.

왕후부는 이런 채용회를 여러 번 더 많이 하기를 바란다. 종합적인 채용회에 가서 힘들고, 확률이 낮고, 그들과 같은 가공기업에 적합하지 않다고 말했다.

노동자 모집 곤란은 모든 의류 기업의 가장 중요한 문제이다.

상부랜드의 실업유한회사처럼 2000여 직원의 유명 기업을 지닌 인적자원부 주관채용 진해양은 “150 ~160호 일선 노동자들이 단체로 일자리를 구하면 모두 수거한다 ”고 말했다.

대처법은 대우를 높이고 꽃처럼 복지를 꾸민다

인적자원이 제한되어 있어 대련의 의류업체들도 꽃보다 대접을 높이고 복지를 늘리고 기업의 응집력을 증강시키고 있다.

기자는 모집 현장에서 5000 -7000원의 ‘고가 임금 ’을 발산하고 경험 있는 업종 엘리트의 가입을 했다.

이런 조건은 교문에 갓 나온 대학 졸업생들의 불공평함에도 불구하고 전체적으로 이 업계의 구현약의 마음을 굴렸다.

일부 채용업체들은 고임금 고능력은 인력의 주공 방향에 불과하다며 시장의 치열한 경쟁을 감안하고, 그들은 더 많은 대학생들의 실습성장에 대한 기회를 배척하지 않겠다고 밝혔다.

이와 함께 각 기업은 아직 채용할 때 일부 부가대우를 언급하고 있으며, 예를 들면 상부랜드의 ‘ 오험 1금 ’, 식주, 정기 복장, 예를 들면 신식 복장 노동자 목욕탕은 모두 객관적으로 기업의 ‘ 채용 하드웨어 ’ 를 늘렸다.

취업 인원을 ‘귀속 ’에 대해 ‘인정 ’과 동시에 팀의 안정을 증강시켰다.

현장 대학생 모집 구직 은 단지 경험 을 쌓기 위한 것이다

의류 기업들은 계속 용업이 어려워졌지만 대학생 특히 학부생의 수요는 여전히 제한적이다.

대련 공업대 의류 디자인과 공정 전공의 왕천림은 그의 학대 선배 선배 중 일자리를 찾지 못했다.

"의류 기업은 일선 노동자와 고급 관리와 디자인 인재가 아니라 우리 같은 대학생이 아니다"며 자신의 요구에 대해 충분한 인식을 가지고 있기 때문이다. 왕천림은 적당한 기업의 일자리를 찾길 바라고, 대우에 대해서는 별로 고시되지 않고, "매달 1500원만 하면 된다"고 그의 계산에 따라 그는 임대 생활은 ‘스스로 돈을 벌어 ’라는 삶을 만족시킬 수 있다.

인터뷰 기간에 많은 학생들은 ‘저임금 ’에 신경 쓰지 않고 ‘경험 ’에 신경 쓰지 않고 ‘일선에서 노동자가 될 때까지 가장 기초를 쌓아야 한다 ’는 각오가 있다.

모집 당일 300여 명이 초보적 목적을 달성하였다.

상부랜드의 실업 유한회사 인적자원부의 장해양은 의류 기업의 관리와 설계 인원의 임금 격차가 매우 크다.

"앞으로 발전이 어디냐고 묻는 학생들이 많습니다. 바로, 당신의 능력이 어디에 있는지, 진해양은"정말 유능한 우리 회사가 연봉을 열어줄 거예요."라고 말했다.

병목 가공업체 인재 해결

이번 채용회는 모두 900여 명의 의류 종사자 및 대학 졸업생, 의류 업계에 대해 성황을 보이고 있다.

“ 예전에 우리가 채용하러 갔었는데 기본적으로 수다를 떠났는데, 많은 의류 전공 학생들이 다른 업종 ‘ 비렛 ’ 에 의해 떠났다. ” 채용현장에서 어제 알게 된 기업 사장이 우리에게 알려 주었기 때문에, 그는 서둘러 와서 기업의 초빙도 미처 인쇄를 하지 못했다.

그러나 이는 학생들에게 끌리는 데 영향을 주지 않고 반시간 만에 이력서 10여 개를 받았다.

이 분이 성명을 토로하기 싫은 기업 사장은 다른 업계 의류업체에 대한 흡인력이 한정되어 인재를 모집하기 위해 학생들이 졸업하지 않았을 때 학교로 갈 수 있도록 ‘골라 ’의 묘지 ‘이런 채용회가 선택면을 확대해 자주 있기를 바란다 ’고 말했다.

인터뷰가 끝나자 시의류 업계협회에서 오늘 대학생 위주의 채용회는 300여 명이 초보적으로 취업 의향을 달성했다.