유성 신발 공장 18명의 과장이 갑자기 짤렸다

전 세계 최대의 제화그룹 중 하나인 보성그룹의 황강유성제

18명의 과장이 사퇴된 원인에 대해 공장측은 업무로 해석하였다

18명의 중층 간부가 공장에서 해고되었다

황강유성제화공장은 27일 오후 4시경 18명의 과장이 공장구교육센터로 개회해 회의에서 직접적으로 18명의 과장 노동 계약을 해제해 18명이 이날 퇴근 전에 개인 물품을 정리하고 회사 재물을 귀치했다.

당일 공장측은 업무 주문서가 위축되었기 때문에 공장 수요에 부합하기 위해 사퇴 인원을 요구하고 10월 30일 정오 12시 전에 공장을 떠나도록 지시했다.

공장측의 갑작스런 사퇴에 대해 일방적으로 계약을 중단하고 사퇴된 과장들은 모두 불복했다.

“아무런 준비도 없이 해고한다고 해고했다면 우리는 분노 외에 다른 표현이 없다.”

사퇴 당한 과장 한 명은 “우리는 모두 기법을 지키는 직원이고, 회사를 다니면서 여러 차례 회사의 표창을 받은 적이 있지만, 회사에서는 최근 관리와 경영상의 부선으로 구실이 떨어지고, 원가 부담이 너무 커지면 직원들에게 책임지지 않을 수 있다 ”고 말했다.

기자들은 해고된 과장이 유성된 중층관리자인 것으로 알려졌고, 대다수 연령은 10년 이상, 1인당 200명 가량 생산팀을 관리하고 있으며, 황강유성 생산 핵심 구성 부분이다.

갑작스런 일방적으로 해고된 것에 대해 그들은 모두 받아들이기 어렵다고 표시했다.

경제 보상 은 쌍방 의 쟁점 이 되었다

이들 과장은 유성제화공장에서 10년 이상 근무한 것으로 사퇴됐다.

송문아 과장은 기자에게 유성제화공장에서 18년 일하고 황강공장에서 이제부터 200여 명의 노동자가 있었다. 동시에 송문아의 남편도 공장에 근무하고 아들이 공장구학교에서 초등학교 6학년에 다녔는데, 아들이 갑자기 왜 여기서 책을 못 읽겠냐고 물었다. 송문아는 참지 못하고 눈물을 흘렸다.

공장측의 일방적으로 노동 계약을 중단하고 18명의 과장은 분노와 항의를 표했다.

그동안 계속된 출근 요청이 거부되자 권력의 길로 갈 수밖에 없었다.

공장 측과 사임과장 논란은 사후 경제 보상에 초점이 있다.

수사과장들의 의견에 따라 송문아는 경제보상 16만 위안을 제시했지만 공장측은 노동법에 따라 보상을 계속했다.

“공장의 요구에 따라 나에게 보상할 수 있는 것은 5만 위안 정도이다.”

송문아는 18년 동안 일하고 부부가 함께 20만 위안의 저축을 저축하고, 갑자기 실업했다. 뒤돌아보니 집을 사는 시기를 놓친 것을 발견하고, 지금은 고향으로 돌아와, 이 저축도 한 채를 살 수 없다고 말했다. “공장의 배상 방안에 동의할 수 있을까?” {page u break}

유성씨는 도대체 왜 감원합니까?

18명의 과장이 갑자기 해고된 것에 대해 공장측이 제시한 설명은 공장의 주문이 대폭 감소하여 업무가 심각해지고 생산경영이 심각해지고, 이 상황에서 공장은 감원을 결정했다. 그러므로 2011년 10월 28일부터 공장은 18명의 노동 계약을 종지할 것이다.

10월 28일 18명의 과장과 공장 입구에 서있는 황강노동분국 관계자에 따르면 황강유성 제화공장 업무가 위축돼 매달 직원 임금 금액이 100만 위안 정도를 높여 공장측이 결정했다.

그러나 사퇴된 과장은 공장 감원 원인이 공장을 내지로 옮겨 감원할 수 있다는 이유로 감원했다.

유성제화 공장이 감소한 생산 라인은 강서신공장으로 옮겨졌다고 한다.

그러나 유성공식 인정은 받지 못했다.

황강노동분국의 한 관계자는 황강유성제화공장이 이전하거나 생산을 옮기는 소문이 없다고 말했다.

과장 의 인적 인 자위 를 받지 않다

황강유성제화 공장은 과장이 50명 정도 있다고 과장이 보도됐다.

“공장측이 계속 감원할 거라며 남은 과장님은 지금 마음이 불안합니다.”

10월 28일 이 공장의 한 관계자는 기자에게 공장 업무가 위축되면서 주문서가 줄어들자 본부에서는 감원 역시 회사의 장기적인 발전에 맞는 요구에 부합하기로 했다고 밝혔다.

그는 이어서 감원 여부는 아직 결정되지 않았다고 덧붙였다.