사장님은 어떤 직원을 가장 싫어합니까?

당신은 알고 있습니까? 일할 때 무의식적으로 하는 말은 당신의 전반적인 사업에 영향을 미칠 수 있습니다. 심지어 사퇴의 위기에 직면하고, 잘못되면 밥그릇을 잃게 됩니다.

현재의 일자리에서 오래 머물고 싶다면, 어쨌든 아홉 가지 행위, 심리, 영재 성장 길에 대한 글은 상당히 도움이 될 것 같습니다.

1. 문제를 만나면 상관없다.

2.

사장에게 항상 침묵하지 마라, 이것은 너에게 아무런 이익도 없다.

사장은 직원들이 방법을 강구하고 각자의 의견을 털어놓고 가능한 한 많은 정보를 제공할 수 있기를 희망한다.

3. 항상 성규를 고수하고 혁신을 하지 않는다.

상사의 명령만 집행하고 자신의 주견이 전혀 없다. 이런 사람 사장은 좋아하지 않는다.

사장이 좋은, 고효율적인 방법을 강구하여 끊임없이 업무 방식을 개선하고 새로운 것을 추진한다.

4. 상사에게 뒷공론하다.

이것은 사람들과 지내는 큰 금기이다.

상사가 배후 의론을 알지 못할 줄 알았지만, 바람이 통하지 않는 벽은 없었고, 소문은 늘 정강이 되어 가는 것이 아슬아슬한 진로를 위태롭게 했다.

5. 만난을 만나다.

진취를 생각하지 않는 사람이 대부분 현상에 만족하고, 어떤 변화도 하고 싶지 않다.

지금의 사회가 급속히 발전하는 것은 제때에 충전하지 않으면 조만간 도태된다.

6. 명리를 추구하다.

현대

7. 잔업 거부.

경업하는 사람들은 여태껏 근무 시간의 장단점을 따지지 않고, 그들은 업무에서 얼마나 많은 성적을 거두었는지, 자신이 배운 것을 수위에 두었다.

사장은 이런 직원을 가장 좋아한다.

8. 사교가 나쁘다.

대기업에서는 많은 사람들이 본부서 인원과 교제하고 다른 부서 사람들과 연락하지 않는다.

우리는 모두 사회인과 상호 연락을, 상호 제약을, 최소한 대기업의 주요 지도자가 누구인지 알아야 한다. 그들의 처사 철학, 당신이 있는 부서는 모든 회사와 어떤 연락이 있는지 알아야 한다.

9. 방학을 예정한 이상 바꿀 수 없다.

대부분의 사장은 부하들이 수시로 자신의 시간표를 조정하고 회사의 업무 수요에 적응하기를 희망한다.

회사 총회 에는 갑작스런 일 이 많 은 회사 합병, 신제품 발표 등 이 때 당신 은 휴가 시간 을 포기 해 회사 의 요구 에 영합 했 다.