설날 전 의류 점원은 귀향 & Nbsp; 일손 결실을 어떻게 해결할 것인가

올해 봄 운수가 앞당겨 1월 10일 전국 각지에서 봄 운송 매표가 시작되었다.

아르바이트 직원들이 마음을 움직이기 시작하여, 집에 돌아가 설 때 가장 큰 화제가 됐다.

더불어 올해 남쪽 날씨에 겨울비가 자주 나타나는 현상은 도로 운행의 위험을 증가시켜 남쪽에서 아르바이트를 하는 사람들도 앞당겨 집으로 돌아갈 계획이다.

연관이 제각기 다르다

춘운 출현 인원 공석은 이미 일반적인 화제가 되었으니 의류점주는 충분한 준비를 해야 한다.

점원 모집부터 이 요인을 고려해야 한다.

첫째, 점포 주변 도시의 인원을 모집하여 점원을 담당한다.

자신의 옷가게에서 점원을 채용할 때 일부 취업 경험과 점원 능력을 고려하는 것 외에 점포가 있는 사람들이나 주변 도시에 있는 사람들을 우선적으로 고려해 보는 것도 좋다.

이처럼 명절마다 점원은 차표에 신경을 쓰지 않아도 점원이 집으로 돌아가 명절을 앞당겨 휴가를 내고 이직까지 하는 경우가 많다.

남쪽에서 아르바이트를 하는 의류점원들은 대부분 천남해북에서 왔다. 연관 때 귀가하여 첫번째 요사가 되고 싶어도 점주가 임금 인상이 좋지 않으면 점원을 붙잡기 어렵다.

점원에게 봉급을 올리거나 연말 상여금을 지급하거나 개근상금은 어느 정도 점원의 마음을 안정시켜 점원들의 마음을 자극하며 점원을 많이 매진시킬 수 있다.

점원의 급여를 늘리려면 점주의 계획을 봐야 한다.

많은 점주가 기본 임금 미조를 취하고 점유율을 늘리는 방법으로 직원들의 매매 행위를 더욱 자극할 수 있다.

또 연말 복지에 대한 의류 점주 자신의 판매 상황을 살펴봐야 한다.

셋째, 의류 점원 모집

많은 상황에서 점원은 여러 가지 이유로 이직을 택하고, 새해에는 또 다른 계획으로 의상점원들을 미리 채용해야 한다.

안내원은 출퇴근 전에 한 달 정도 걸린 훈련이 필요하기 때문에 의류점원이 퇴직하는 경우 12월 전에 연간 채용을 시작해 연후 판매를 위해 준비를 해야 한다.

이때 담당 점원은 모두 전직 모집을 위한 것이다.

넷째, 임시 노동자 보충 점원

겨울방학 아르바이트생을 임시 의류점원으로 모집하는 것도 좋은 문제다.

대학생은 비교적 높은 소질을 가지고 있으며, 수용력이 강하고, 점주는 일반적인 판매 경험을 단시간 내에 알바학생에게 전수해 임시점원의 역할을 맡게 할 수 있다.

그리고 임시점원의 월급도 유연하고 의류점주에게는 너무 높은 급여는 필요 없다.

다섯째, 직원들을 위해 집에 가는 편리한 조건을 제공하다.

설날은 중국인이 가장 중시하는 명절이고, 의류점원은 귀가하는 것도 인지상정이다.

의류 점주는 자신의 자원을 이용하여 옷점원들에게 집으로 돌아가는 편리한 조건을 제공할 수 있다.

점원들이 차표를 구매하는 것을 돕고, 가게 주인이 차를 타는 기회를 찾도록 돕는 등 점원이 집으로 돌아가는 어려운 문제를 해결하고, 자연스럽게 점원들은 감사한 마음으로 더욱 열심히 일하게 한다.

설날 의류점원이 부족한 구급에 대비하는 방법이다. 가장 근본적인 점은 점원들이 충실한 점원을 키우려는 것이 아니냐는 점이다.

이 문제는 여러 가지 인재의 난제를 해결하는 근본이다.

합리적인 대우를 높이는 데는 자신의 인재 양성 방법이 하나 있다. 오직 이렇게 해야만 점원 자원을 근본적으로 안정시켜 옷가게의 장기적인 발전을 보장할 수 있다.