5000원부터 시작된 중원 창업사
나 는 1978년 중원 부동산 을 설립해 도 알바 출신 으로 집 에 돈 이 많은 것 이 아니다. 이 점 은 내지 와 같다
국내 기업가들은 모두 자수성가했다. 개혁개방 전에 기업가가 없었기 때문이다. 그동안 계획경제였으며, 모두 제로부터였다.제가 시작하기 전에 여러분보다 더 비참한 것 같아요. 저는 아버지와 일하고, 두 사람은 한 사람당 5000원을 냈는데, 한 사람당 10만 원을 내고 창업하려고 했는데, 처음에는 남의 집에서 한 테이블을 빌렸는데, 오늘 사무실에서 전화도 듣고 뛰어갈 수 있어요. 그래서 두 사람은 한 사람당 5000원씩 시작합니다.현재 회사는 이미 2만 5000명으로 발전해 중국 30여 개 도시에서 자신의 지사가 있고, 부동산 행이 1000개를 넘었다.우리는 주로 부동산 대리로, 작년에 받은 커미션은 78억원, 이윤은 13억원, 시작을 생각지도 못했는데, 남들도 생각지도 못했는데, 다른 사람들은 부동산 대리가 작은 회사라고 생각했는데, 예를 들면 부부, 형제가 이렇게 할 수 있는데 어떻게 이렇게 할 수 있을까.우리가 시작했을 때, 이 업계는 사회에서 지위도 높지 않다고, 나는 한 번 길에서 친구를 만난 적이 있다고 기억한다. 그는 영청이 너를 오랫동안 보지 못했는데, 네가 지금 무엇을 하고 있는지, 나는 지금 부동산 경영을 하고 있다고 말하는데, 그는 부동산 경영 경영 경영 경영을 하지 않는다고 말하며, 이것은 엉터리와 비슷하다.
나는 이곳으로 전락하고, 허풍을 떨쳐야 한다. 바꿀 수 있을까.나는 한 사람이 사회에서 많은 선택이 아니라는 것을 알고 있다. 특히 나쁜 사람은 길을 걸어야 창업한다.만약 탄탄대로라면, 좋은 대학이 있으면, 큰 기관이 있으면, 임금이 높고, 가지 않을 것이다
처음에는 다른 동네처럼 집을 볶는 데 열중하지 않았고, 자신이 집을 구입한 후 다시 볶아 나가고, 나는 시간을 사용했다.
기업들이 투매에 참여하지 않고, 정보공유를 하고, 공개신용을 공개적으로 거래해야 현재까지 발전할 수 있다.회사도 지금 크게 한 편이지만, 우리의 관리 패턴을 총괄해 보면 두 가지입니다.
보수는 직원들의 공헌과 연루되어야 한다
이것은 내가 다른 기업과 다르게 구분하는 주요 원인이다.내륙 기업의
직원들이 일을 할 때 잘 하기를 바란다. 예를 들면 사장이 월급을 올리기를 희망한다. 하지만 사장은 그의 모습을 보지 않고 인력시장의 평균 임금을 보고, 첫해는 열심히 하고, 이듬해에 내가 손해를 보고, 나는 목숨을 걸고, 다른 사람의 월급을 보지 않고, 이듬해 내 평균임금을 준다면, 내가 평균적으로 표현하면 내가 손해를 본다. 평균급여를 주면 평균 월급은 10 ~20%의 일을 준다.실제 사람의 표현과 업무 태도는 노력의 정도와 30%의 차이 가 아니라 300%와 500%의 차이가 생길 수 있다. 만약 고의로 할 경우 무심코 하면 차이가 크기 때문이다. 따라서 우리의 월급이 양성될 수 있다면, 양량화할 수 없는 부처도 회사의 이윤과 고리를 맞출 수 있기 때문에 열심히 일하게 된다.
우리 회사 직원들의 보수는 다른 회사보다 높기 때문에 우리 고위층은 다른 사람이 캐는 것을 염려하지 않고 다른 회사가 이 문제를 걱정한다. 우리 회사는 걱정하지 않는다.작년에 내 아래의 고위 관리자, 20위권 모두 천만 위안을 넘어 가장 높은 1위는 5000만 위안, 내가 1년 동안 창업한 지 10년, 나는 1년도 5000만 위안을 받지 못했고, 그는 아르바이트도 5000만 위안을 받았기 때문에 쉽게 발굴 당하지 않았고, 나는 그를 떠나지 않을 것이다.
광동인은 풀스커트 춤을 추고 비틀거리고 회사에서는 아무 말도 하지 않는다. 만약 정말 안 한다면, 아래에 많은 사람들이 기다리고 있다고 말하지만, 나는 당신들이 장래성이 없다고 말하며, 나는 회사의 고위층이 좀 일찍 물러나기를 바란다. 그래서 작년에 선두를 선퇴했다.높은 보수와 높은 노력이 있다면, 이렇게 좋은 보수가 있다면, 천생의 재주를 회사에서 먹게 된다.많은 회사와 사장이 인재가 없다고 원망하고, 내가 너에게, 대부분의 회사의 스태프들에게, 그들에게 물어보면, 그들은 자신들이 재능을 잃는다고 말하는데, 너는 어떻게 인재가 없다고 말하느냐.당신은 이런 재능을 모진 사람의 재능을 발휘하여 회사의 인재와 힘은 크게 증가하고, 발휘해야 하며, 관리학을 배우지 않는 가장 간단한 것은 합리적인 보수를 지니고, 중상을 받으면 반드시 용부가 있다.
밥 먹기 전에 어떤 사람이 나에게 말했다. 그는 우리가 많은 인재를 가지고 있다고, 나는 관리를 잘 알고 있는데, 나는 무위적으로 치료할 줄 아는 사람이야, 천리마 없이, 천리마 없이 성공할 수 있는 회사가 매우 어렵기 때문이다. 천리마는 많지 않기 때문에, 천리마는 누구를 대신해서, 우리는 푸라대중, 누가 들어도 되는 것이므로, 아무에게나 할 수 있으니, 아무에게나 할 수 있다.
지구상 유기체는 가장 복잡한 시스템이다. 가장 생명력, 학습 능력 강한 시스템이다. 우리 회사의 한 생명체, 모든 기업은 유기적인 생명체, 생명체, 생명체는 어떤 성분에 의존하는 것이 지구상에서 가장 보편적인 요소, 수소, 산소, 질소 등이다. 지구상에서 가장 일반적인 원소이다. 생명체는 희유한 원소로 구성되면 지구상에는 이렇게 많은 생명이 없을 것이다. 우리 회사는 일반인으로 구성되어 있지 않지만 우리 회사는 인재가 없다.
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