20대부터 60대 직업 생애 계획

이 시기는 한 사람의 풍화정무가 될 때 자신의 재능을 충분히 보여주고 승진, 사업이 신속하게 발전할 때다.

이 시간의 임무는 노력, 전시 재능, 사업 확대 외에 많은 사람들에게 직업 조정, 목표 수정 임무가 있다.

사람은 30대가 되면 반드시 자신과 환경에 대해 더 잘 이해해야 한다.

자신이 선택한 직업, 선택한 생애 노선, 정해진 삶의 목표가 현실에 맞는 것인지, 출입이 있으면 빨리 조정해야 한다.

이 단계는 인생의 수확 계절이자 사업에서 성공을 거두는 이들이 큰 솜씨를 자랑하는 시기다.

이 나이에 대해서도 아무런 소득도 없고 사업도 이루지 못한 사람에게 원인을 깊이 반성해야 하는가?

스스로 원인을 찾는 데 중점을 두고 환경요인에 대해서도 객관적인 분석을 해야 하며 모든 원인을 외부 요인에 탓하지 마라.

자기 자신을 정확하게 인식하고 객관적인 원인을 찾아내야 인생의 장애를 해결할 수 있고 앞으로 노력하는 방향을 파악할 수 있다.

이 단계의 다른 임무는 계속 ‘ 충전 ’ 이다.

많은 사람들이 이 단계에서 지식 갱신 문제를 만날 수 있다. 특히 최근 몇 년 동안 과학기술의 고속 발전으로 지식 갱신의 주기가 날로 단축되고, 제때에 충전하지 않으면 업무의 수요를 만족시키기 어렵고, 심지어 사업의 발전에 영향을 끼친다.

이 단계는 인생의 전환기이며, 사업에서 계속 발전하고, 정년퇴직을 준비하는 것도 전환 문제다.

의학의 진보로 인해 생활 수준이 높아졌기 때문에, 많은 사람들이 이즈음에 이르기까지 십여 년 동안 몸과 건강을 건강하게 일하기 때문에 만년 생애 계획을 잘 하는 것이 매우 중요하다.

일본의 근로자는 보통 45세 때 만년 생애를 계획하기 시작하고, 미국은 50세 때 만년 생애를 계획한다.

우리 나라의 근로자는 퇴직 연령에 따라 5년을 앞당겨 만년 생애 계획을 하면 된다.

주요 내용은 다음과 같은 몇 가지 방면에 포함되어 있다: 퇴직 후 230년 이내에 무엇을 준비하고, 목표에 따라 행동방안을 마련해야 한다. 둘째는 퇴직 후 근무 기능을 배우기 시작하는 것이 좋다. 3은 퇴직 후 취업 관련 정책이다. 4는 일자리를 찾는 것이다.

현재 우리 나라에는 이미 퇴직 인원이 있는 인재 소개소가 있어 이들 부서와 미리 연락해 도움을 받을 수 있다.