현대 OFFICE 악습 순위.

너는 자신이 사무실에서 작은 악습에 대해 주의하지 않았느냐?

물론 다른 사람의 눈을 통해 반사할 수 있지만, 당신은 어떻게 다른 사람의 눈에 보이는 당신을 볼 수 있습니까?

먼저 상사의 각도로 자신의 표현을 성실하게 평가해 보며, 때로는 각도가 다르고, 전혀 다른 결론을 얻을 수 있다. 그 다음에는 동료가 당신에게 건의를 해주고, 바로 방관자라고 충고하고, 당사자.

아니면 다음 귀납된 현대 사무실 악습 순위 순위를 참고할 수 있는데, 도대체 몇 가지 짓을 한 것입니까?

가끔씩 게으름을 피우는 것은 인지상정이고 긴장하는 일은 언제나 적당한 긴장을 풀어야 한다. 통상적으로 그렇지 않으면, 주관은 대부분 눈을 감고 눈을 감아야 한다.

그러나 게으름을 피우는 것은 좋은 일이 아닐 것이다. 아마도 주관은 이미 너에게 경계심을 가지게 되었을 텐데, 너는 뒤척이기 어려울 것이다. 이미 네가 행운을 처분하지 않았고, 승진하면 임금을 면제했다.

사람은 정서가 있는 것을 피하기 어렵다. 그러나 늘 정서와 업무를 뒤섞어 늘 ‘ 요즘 기분이 저조해 … ’ 라고 말한다.

“실연당했어 ….”

"가족과 냉전 …."

운운은 표현 부력의 핑계라고 생각하는데, 너는 주관하는 것이 나쁘지 않다.

정서 관리의 능력이 너무 부족하다면, 마음의 소품이 좀 도움이 될 수도 있다.

습관성 지각은 조금도 마음에 두지 않고 출근이나 회의를 하든지 항상 동료가 너를 기다리게 한다.

아마 너는 조그마한 지각이 있다고 생각하니, 그리 놀랄 것 없다.

그럼 너는 틀렸다. 항상 지각하는 것은 상사일 뿐만 아니라 동료도 미움을 사서 자각할 수도 있다.

“ 모두 너의 잘못이다 ” 는 입에 달렸고, 천만의 잘못은 나의 잘못이 없다.

사실 누구나 잘못을 저지르게 되고, 주관은 아랫사람의 실수를 용서해야 한다. 중요한 것은 잘못에서 대처를 귀납할 수 있을지, 다음에는 다시 전철을 밟지 않는다.

어떤 잘못을 저질렀든, 대개 용감하게 인정하고 책임지고, 모두의 양해까지 존경할 수 있다.

당신은 매우 이해가 안 될 수도 있다: 긍정적인 것도 하나의 잘못인가?

이것도 꼭 필요는 없다.

적극적으로 격려할 만한 가치가 있다. 과화는 너무 심하지 않으면 공분을 불러일으킬 수 있다.

예를 들면: 동료가 한자리에 모이는 것을 보고, 과거에 무슨 중요한 소식을 빼놓을까 봐, 분명히 네가 없는 일에 끼어들고, 위론을 발표하기를 좋아하는데 ….

이와 같은 것들, 부유한 일에 대해 긍정적으로 칭찬할 가치가 있지만, 만약 적극적으로 경계를 지나면, 그것은 천인공의 원망을 초래할 수 있다!