ナイキが女性従業員に性差別で再起訴

　　ナイキ内部で再び紛争が起き、最新の告発は会社の元女性従業員セシリー・シュミット（Cecily Schmidt）によるものだ。

11月5日、ポートランド・ビジネス・ジャーナル（Portland Business）によるとJournal）によると、今年10月、この靴開発者はオレル州労働部門起訴するナイキ提出する人種差別や性差別、職場環境への敵意に満ちた「家族と医療休暇法」違反などと訴えた。

セシリー・シュミットはアフリカ系アメリカ人で、2012年にナイキに入社し、2018年2月に解雇された。彼女の告発はナイキとその従業員5人を対象にしており、多くの詳細を明らかにし、「ナイキセクハラの雰囲気が長く続いており、システム的に効果的に解決できていない。オレル州労働部門の報道官はこれに対し、この苦情は公開的に処理され、双方は調査を受けていると述べた。ナイキのスポークスマンはFootwearに返信しているNewsのメールにはコメントしないとし、「ナイキは尊重に満ちた文化の創造に力を入れている」と述べた。

この起訴状は多くの詳細を明らかにしたという。

シュミット氏によると、同僚の男性は仕事の内容のデモで女性の服装が露出した音楽ビデオを流し、歌詞には女性差別の要素があるという。男性は女性を性的に暗示したり攻撃したりするジョークや、出張中に女性を「ナンパ」したり、妻に不忠だったりするなど、性差別的な発言をすることが多い。また、シュミット氏によると、彼女の報酬は同じキャリアの男性従業員より低く、昇進の機会は少ないという。男性社員と比べて、彼女の業績基準は異なる。

シュミットの上司は「活発ではなく、友好的ではなく、仕事に向いていない」と批判し、以上の問題を解決するためのパフォーマンス計画を実行するよう求めたことがある。シュミットが育児休暇を取得する直前まで、パフォーマンス計画を継続する必要はなく、パフォーマンスが「顕著に改善された」と言われていた。4カ月後、シュミットが職場に復帰すると、彼女は自分が「性別に基づく」敵対的な職場環境にいることを示し、いくつかの理由のない警告を受け続けた。

今年2月6日、シュミットはナイキ会社の従業員関係部門は性差別と敵対的な労働環境に関する苦情を提起した。3日後、2月9日、彼女は2月16日に解雇されると言われた。シュミット氏は、ナイキ内部のマイノリティ従業員協会(Nike Black Employee Network）に関する仕事をしており、最近では「年次人物」の称号を授与されたため、解雇にショックを受けている。

現在、この苦情の多くの詳細は調査と実証を待たなければならない。実際には、ナイキ人事問題が勃発した後、同社が直面している3つ目の公式告発である。

今年8月、ナイキの元女性従業員2人が会社の性差別と労働同一賃金法違反を訴えた。ケリー・カーヒルとサラ・ジョンストンは、性別の理由で会社が同じ仕事の報酬を男性同僚よりも低く支払い、人事昇進時に女性を見落とすと主張している。現在、約5人の女性従業員が訴訟に参加している。今年9月、3人の株主はナイキの創業者フィル・ナイト氏、CEOマーク・パーカー氏、ナイキブランドの元総裁トレバー・エドワーズ氏、同社取締役会を起訴し、「敵意のある作業環境によるダメージを故意に無視し、会社の利益と財務状況をさらに損なう可能性がある」と告発した。

今回の波紋は2017年に発生し、一部のナイキ女性従業員が個人的に企業の内部管理に関する調査を開始し、男女の報酬の公平性の欠如に関する告発を集めた。今年初め、この報告書がマーク・パーカーの手に渡った後、ナイキは大規模な内部調査を展開し、少なくとも11人の役員が辞任した。

ウォールストリート・ジャーナルが同社の性差別、人事管理の不適切さ、男性権文化の流行など多くの詳細を明らかにしたことに伴い、ナイキ人的資源ディレクターのモニク・マシソン氏は、同社の人事管理に欠陥があることを公に認め、特により多くの女性と少数民族の採用と抜擢について「進展がなかった」と述べた。今年5月、全従業員大会でマーク・パーカー氏は内部問題を公に謝罪した。間もなく、同社は7000人を超える従業員の賃上げを発表し、給与福利厚生計画を改善した。しかし、最新の状況から見ると、この波紋は収まっていない。