何がこの裁縫工場を人気者に変身させたのですか?

世界の服装の靴の帽子のネットの理解によると、人口の高齢化と少子化の成り行きに伴って、日本の中小企業は今最も頭が痛い問題は:人材が探しにくいことです!

この現象は飲食業界で特に顕著で、人手不足で開店時間を遅らせる店主がよくいる。サービス業だけでなく、製造業なおさらだ。製造業の変革で労働時間が短縮されつつあるが、依然として人手が不足し、閉店を選ぶ会社が増えている。

しかし、このような大環境の中で、大阪東部の縫製工場Iwasakiは、専門学校を卒業した若者が履歴書を投函し、男性も少なくないという状況になった。Iwasaki 安達正敏総裁は、「今年の春には13人を採用する計画だが、最終的な不合格率は70%だ」と話した。50人以上が会社に履歴書を送ったという。

上図左から右：安達正敏、岩崎靖璋

裁縫工場がこんなに若者に人気があるのは意外だ。一般的に、縫製工場の従業員は主に現地でアルバイトをしている女性です。よく知るとの従業員は大学の卒業証書か、専門大学を卒業しても、普通の高校の卒業生を採用しない。また、会社の募集には3日2泊の入社試験(交通費、宿泊費自費)が含まれています。Iwasaki の給料水準が普通なのに、どうしてこんなに多くの人が入社試験を受けているのですか。新入社員は「自分が採用されるとは思っていなかった。楽しくて意外だった」と話した。

　　Iwasaki 人気が爆発したのは、社内に職業訓練学校があり、社員寮が工場の近くにあるからだ。つまり、会社に入るのは、給料をもらいながら西洋の裁縫師と勉強したり、家賃の安い寮に泊まったりして、国家級の証明書試験を準備することに相当します。Iwasaki の従業員には1級と2級のアパレルデザイナー、スーツ技能師などの証明書所有者がおり、特級証明書を取得する人もいる。「難易度が高い」ことで有名な国家試験で、Iwasaki社員の合格率はほぼ100%。

(注:日本の職業訓練法は、国、都道府県または関連機関の鑑定試験に合格した人に1級、2級の技能士の職名を授与することを規定している。)

在職訓練Iwasakiの主な業務はハイエンドの婦人服ブランドのために服装を縫うことである。周知のように、ハイエンドのブランドほど、縫製に対する要求は厳しく、精細である。会社が加工した服装には価格が含まれている。8.3万円のワンピース、14万円のスカートなど。

まずは在職研修(OJT)。工場内に並べてある150台のアメリカ製と日本製の特殊機器で、千種類近くの縫製が可能です。従業員はこれらの機械を別々に使って、いろいろな裁縫方法を体験して自分の能力を高めます。

ハイエンドブランドを学びたいに服を着せるの縫製技術は、練習の過程で必ず高級生地を使用しなければならない。3万円/米のカシミヤ。司米にアイロンをかけると、蒸気の量をコントロールできないと汚れが残りやすく、シルクも扱いにくい生地で、柔らかい生地がしわになりやすい。Iwasaki の従業員たちは工場の残りの角材を使って繰り返し練習します。また、工場の最上階には学科研修を提供する教室も設置されている。この学校は大阪市役所が認定した企業内職業訓練学校で、毎週3回の授業、1回の出勤前、2回の退勤後。毎年の授業時間は累計400時間に達する。

会社には女性寮が2棟、男性寮が1棟あります。100軒のアパートには独立した浴室、トイレ、冷暖房設備が備えられ、寮には3食の食事も提供されている。節約した通勤時間は勉強に使える。勤務時間には、ベテラン社員も新入社員に技術指導を行います。会社全体が完璧な学習システムを形成した。

1947年に設立されました岩崎靖璋取締役会長は「人材は紡績業界の鍵であり、人材確保のために知恵を絞っている」と述べた。1970年、従業員の技術力を訓練するため、大阪政府の認可を受けた「岩崎洋裁高等職業訓練学校」を開設した。90人の従業員のうち、約50人が訓練学校に参加した。会社も有名な職人、特殊洋裁技能師、職業訓練指導員など経験豊富な専門家をさらに募集している。

これらの先輩について5～10年間勉強した後、一部の従業員はIwasakiを離れて他社に入社し、日本の裁縫業界の柱となった。これまでIwasakiは研修を受けてきました1000人の学生の中には、自分でブランドを作り、海外で就職した人もいます。岩崎靖璋氏は「全国各地の工場で指導的な仕事をしており、私たちの技術を全国の同業者に教えてくれて嬉しい」と話した。

　　Iwasaki もう1つの特徴は、販売員がいないことで、すべての注文がファックスで完了します。岩崎靖璋氏は「業界で認められている技術があれば、営業能力を心配する必要はない。高級服を作るには、それができる人材が必要だ。服を作る前に、人材を育てなければならない」と話した。

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