社員が年間休暇を享受しているのは、新しい会社に来てから一年が終わるとは限らない。

張氏は2013年10月8日からある労務代理会社と2014年12月31日までの労働契約を締結しました。この会社は張氏をある不動産青島支社に派遣します。

2015年1月1日から、張氏は直接にある不動産青島支社と期限を2015年12月31日までの労働契約を締結した。

個人的な理由で、張氏は2015年7月22日にある不動産青島支社に辞職を申し出、2015年度の有給年次休暇を子会社に支払うよう求めた。

ある不動産青島支社によると、双方が締結した労働契約の約定により、張氏の勤務開始時間は2015年1月1日で、2015年7月22日までの契約が解除され、張氏は7ヶ月間しか勤務していないという。

によると

」第2条では、企業の従業員は連続して1年以上働いていて、有給年次休暇を享受しています。張容疑者は年次有給休暇規定に適合していません。

張氏は不服で、現地労働人事紛争仲裁委員会に仲裁申請を提出し、ある不動産青島支社に2015年の年次有給休暇給料2000元を支払うよう要請した。

仲裁委員会は、「従業員の年次有給休暇条例」の第2条に規定機関、団体、企業、事業機関、民間経営の非企業単位、雇用者がいる個人の商工業者などの単位の従業員が連続して1年以上働いている場合には、年次有給休暇があります。

しかし、法律は従業員の勤続年数についてどのように計算しますか？

の人事書類、社会保険納付記録、雇用単位が作成した離職証明書などの有効な証拠を確認します。

張氏は2015年1月1日からある不動産青島支社と労働契約を締結したが、これまで張氏は労務派遣会社と2013年10月8日から2014年12月31日までの労働契約を締結し、実際に履行したため、2013年10月8日から張氏の累計勤続年数はすでに1年を超えた。

「企業従業員の年次有給休暇」によると

」第4条では、従業員は同一または異なる雇用単位で勤務している間、及び法律、行政法規又は国務院の規定により同一勤務期間とみなし、労働時間を累計しなければならないと規定している。

そのため、従業員は仕事の時から累計して連続して仕事してすでに12ヶ月を満たせば、年次有給休暇を享受することができます。

「企業従業員の年次有給休暇実施弁法」第12条では、「雇用単位と従業員が労働契約を解除または終了した場合、年度に従業員が休暇を満期として手配していない場合、従業員がその年すでに勤務していた時間によって、年中休暇を取っていない日数を換算して計算し、有給報酬を支払う。

前金で定められた換算方法は、（当年度はこの単位でカレンダーの日数÷365日を経過しました）×社員本人が年間享受すべき年休暇日数-当年度はすでに年休日数を手配しました。

張某は2015年にある不動産青島支社でカレンダーを持っている日数は203日間で、年次有給休暇の日数を持っていて、（203÷365）×5=2.78日間に換算して、その中の端数は0.78日未満で、一日の休暇を計算しないといけません。つまり、張氏は有給休暇を持っている年休暇の2日間を計算します。

最後に、仲裁委員会はある不動産の青島支社が張某2015年の有給休暇を支払うと判断しました。