休暇がありますが、監督不足ですか？それとも休暇制度が遅れていますか？

雇用単位が社員の休暇に年長者と一緒に誕生日を過ごすことを奨励し、毎年子供一人に20日間以上の介護休暇を与えて病気の両親の世話をします。

今年以来、河南省、安徽省、北京を含む多くの地域で専門休暇を設けたり、特別休暇を設けたりして、子供を両親のそばにいて孝敬しています。

急速に高齢化社会に突入している中国にとって、このような休暇制度はまさにその時ですが、関連政策の導入に伴って、「孝老休暇」が本格的に実現できるかどうかは「紙の上の福祉」になるのではなく、「紙の上の福祉」になるかどうかが議論されています。

先日、北京市政府常務会の審議が可決されました。

市「第13次5カ年計画」。

計画では、雇用単位が社員に高齢者の誕生日、老年の日及びリハビリサービス、臨終ケアサービスのサポートが必要な時に帰省休暇を与えることを奨励すると指摘しています。

でも、「孝老休暇」はどうやって休みますか？休暇の給料はどう計算しますか？などはまだ決まっていません。

記者はこれまでに、全国の多くの地域で休暇の概念を提示しています。

例えば、今年5月にハナム省で可決された地元の新計生条例では、一人っ子の父母は満60歳になった後、入院治療期間に子供に毎年20日を超えない介護休暇を与え、介護休暇期間中は出勤と見なされていることが明らかになっています。

安徽省が先ごろ発表した「第13次5か年」養老サービス業発展計画」（意見募集稿）でも、子どもと両親が近くに住むことや共同生活することを奨励する関連政策を策定し、子供の介護失能両親が有給休暇や政府手当を受けることが明らかになった。

また、江蘇省も家庭養老支援政策の制定を模索しており、家庭施設の適齢化・改造補助政策、子供の介護技能の無料教育と補助政策、子供の介護失能老人両親の有給休暇制度などを通じて、家族構成員がよりよく老人を扶養するよう奨励している。

「親孝行休暇」も「一人っ子介護休暇」も好評を得ていますが、これらの休みを定着させることができるのかという疑問もあります。ご存知のように、1981年には、国務院は従業員の帰省待遇について明確に規定しています。父や母と一緒に住んでいないし、公休日に一緒に集まることもできないので、両親の見舞いを受けられます。

もし仕事が必要であれば、当会社はその年に与えられませんでした。

あるいは従業員が自発的に2年に1回帰省した場合、2年に1回休暇を与えることができます。

既婚社員が両親を見舞います。4年間に1回、休暇は20日間です。

また、必要に応じて休暇を与えることができると規定されています。

しかし、記者の調査によると、これは30年以上の帰省休暇制度を導入しており、少数の国家機関や大規模な国有企業に加えて、多くの企業ですでに名を残しています。

山西省の出身地である李強さんは北京のある機関の公務員です。彼は記者に、職場には帰省休暇制度がありますが、5年間働いていた彼は今まで一度だけ休暇を取っています。

「私もニュースを見て知った。

このような制度の

北京のある事業所で働いている東北の女の子、張萍さんは記者の取材に対して、自分は一度休暇を取りたいと言っています。国務院の規定を人力部門に渡しました。最後の単位も一週間の休暇を許可しただけです。当月のボーナスはまだ少なくないです。

「休みがあると結局は法的拘束力が足りないし、企業も穴を開けるのが好き」

北京のある大手国有企業で働いている陳鶴さんによると、自分の会社は社員に有給休暇を持って帰省させますが、社員の年末業績はかなり悪くなります。

これに対し、労働法の専門家は、労働者の休暇について、国は専門的な法律を制定し、労働者の最低賃金、労働時間、休暇の権利などを明確にするべきだと分析しています。

帰省休暇という計画経済時代の休暇制度の改革を訴える専門家もいる。

例えば、中国労働学会の蘇海南副会長は以前からメディアに対し、帰省休暇を改革する一方で、労働者の休暇や帰省の権利を保障する一方で、実態を考慮し、企業に負担をかけないようにしています。

「社員のためにお年寄りに付き添う休暇を設定するべきですが、この長さは一週間ぐらいが適当です。」

李強さんは記者に20日間の「帰省休暇」は現実的ではないと感じています。休暇期間の設定が長いほど、定着の可能性は小さいです。