休日の残業は残業代を支払わないとどうやって権利を維持できますか？

「労働法」の規定に従って、平日に労働者を手配して労働時間を延長する場合、賃金の150%を下回らない賃金報酬を支払わなければならない。休日に労働者を手配しても、代休を手配できない場合、給料の200%を下回らない賃金報酬を支払わなければならない。法定の休日に労働者を手配する場合、賃金の300%を下回らない賃金報酬を支払わなければならない。

「法定祝日とは、各国、各民族の風俗習慣や記念の要求に基づいて、国の法律によって統一された祝賀や休暇のための休憩時間をいう。

企業が残業したいなら、労働者の残業代を支払わなければならないが、今は多くの企業が休暇調整を理由に残業代を支払わない場合もあります。一部の企業は誤魔化そうとしています。労働者は法律の武器を持って自身の権益を守るべきです。

陝西省の弁護士、農民工の権利維持のための総駅の弁護士、周魏と述べた。

この事件の当事者の何某など9人は2001年から西安のある紡績会社に勤めています。今まで11年の勤続年数になりました。

会社は2003年から会社の生産効率が緊迫している人員が不足しているという理由で、国家の法定休日期間中に残業を手配し、しかも残業代を支払わない。

2014年の初め、会社は経営不振で既存企業の制度変更を行いました。そのために、会社は一方的に何者らと労働契約を解除することを提出しました。

自身の合法的権益を守るために、何人かの人々は会社に労働法の関連規定に基づいて、経済補償金、残業代及び年休賃金を支払うべきと提出しました。

その後何度も会社と協議しましたが、会社は最終的に経済補償金を支払うことに同意しました。

「何回も残業しましたが、お金ももらえませんでした。年休も取ったことがないので、本当に悔しいです。」

何某が言っていますか

労働権益を守るために、彼女たちは陝西省の弁護士の農民工の権利擁護のための総駅に来て、法律援助を申請しました。

周魏弁護士は彼女たちに訴状を書いてもらい、事件を西安市橋区労働紛争仲裁委員会に訴えました。

裁判では、法定休暇が休みにならなかったことについて、会社は従業員が全国各地から来たため、一部の従業員が休暇になって家に帰れないと主張しています。

年休暇を取っていない事実に対しても基本的に認めますが、申請者の

時効を超えましたので、仲裁委員会に申請者の請求を却下してください。

周魏弁護士は、「労働法」の規定では、週休二日を除いて、従業員は平日に勤務時間を延長し、法定の祝日に残業し、会社は残業手当を支払わなければならず、代休を取ってはいけないと指摘しています。

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この事件の時効の問題について、最高人民法院が労働紛争事件の審理に関する法律適用の若干の問題について説明したところ、労働関係の解除または終了後に発生した給与、経済補償金、福利待遇などの紛争について、労働者は使用者が支払うことを承諾した時間が解除または終了したと証明できる。

後の具体的な日付の場合、使用者が支払う日は労働紛争が発生した日であり、労働者が証明できない場合、労働関係を解除または終了する日は労働紛争が発生した日とする。

本件の労働紛争が発生した日は2014年の初めであり、時効を超えていない。

周弁護士は記者に、週休二日を除いて、従業員は平日に勤務時間を延長し、法定休日に残業する場合、会社は残業代を支払わなければならないので、残業代の代わりに代休を取ってはいけないと言いました。

また、年次有給休暇については、「従業員有給年次休暇条例」第5条及び「企業従業員有給年次休暇実施弁法」第10条第2項の規定に基づき、従業員の年次休暇を計画案配することは雇用単位の法定義務である。

そのため、たとえ従業員が年次休暇の申請を提出していなくても、雇用単位は自発的に手配しなければならず、従業員が自動的に放棄したものとみなすことができない。

雇用単位が社員の年次休暇を手配しない限り、社員は個人の都合で書面で年中休暇を取っていないと、従業員が自ら放棄したと見なされます。